男成員不得超過60%
法國公司董事會女性要撐“半邊天”
現在，大部分法國公司的老板們被一項即將通過的新法案搞得措手不及：這項法案要求上市公司在2016年之前將董事會成員中的女性比例提升到40%。法國眼鏡公司依視路的總裁XavierFontanet援引戴高樂的名言“沒有服從過就不會領導”，指出極少有女性具備在企業晉升制度里摸爬滾打超過30年的經驗——而這是一位好領導所必須具備的。
《經濟學人》日前載文指出，當局是鐵了心要把法國打造成世界第二個強制實行董事會性別配額的國家（挪威是首創）。年初的時候，在法國最大的40家公司里總數約580個董事會席位中，這一比例還只占到了11%。根據OFG調查公司的估算，現在老板們不得不在6年的時間里新找到170個女董事。巴黎的獵頭公司CTPartners的副主席DianeSegalen說道：“一旦有男性從董事會離職，我們就四處搜尋符合董事會條件的女性來填補。”
私底下，行政總裁們戲說他們要找的女董事應該是這樣：起裝飾作用而不是威脅作用。有老板甚至要求獵頭公司提供求職者的照片，聲稱首要條件是相貌而不是行業經驗。一位反對新法案的董事會成員認為這會導致一些老板直接把老婆甚至是將情人“塞”進董事會。
文章說，一些新上任的女董事也確實引起了一些爭議：戰斗機和噴氣式飛機制造商達索公司準備提名它的控股股東Dassault的妻子，79歲的NicoleDassault為董事會成員，但Dassault女士幾乎沒有半點商業經驗。世界頂極奢侈品集團——酩悅·軒尼詩-路易·威登集團（LVMH）則已經認命了法國前總統雅克·希拉克（JacquesChirac）76歲的妻子伯德納黛·希拉克（BernadetteChirac）進入董事會。而選擇這位女士的原因，公司的解釋是這樣的：伯德納黛·希拉克女士是一名女性，再者，她作為第一夫人期間，積極支持時尚業并且經常出入時裝表演秀。
可以肯定的是，不同于上述家族企業，對于非家族企業來說，他們更可能看重的是求職者的個人能力。可是找到這樣的女性有時候并不簡單。所以當國家科研機構的頭目CatherineBréchignac女士退出了董事申請，賽諾菲-安萬特制藥公司就相當的郁悶。面臨這樣的難題，有些公司則干脆不找本行業的人員，改從外行業引進女董事。例如，媒體跨國集團維旺迪公司就相中了AlizaJabès——美容產品公司NUXE極具個人魅力的創始人，并且在維旺迪商務手機的廣告推廣中AlizaJabès女士已經開始發揮作用。
EMLYON商學院的Pierre-YvesGomez認為到目前為止，諸如任命希拉克女士的行為說明法國的行政總裁們對新法案的頭一個念頭，就是找那些不會威脅到他們地位的人：公司們必須在短時間填入大量的女性，所以她們其中的一些可能會取得多個董事會席位，而且自從1月起，確實已經有女性獲得了7張任命書。Gomez認為，平衡董事成員性別比例的新法案可能適得其反——也就是說，可能會降低董事會的多元化。
