(1)嚴重同意 　　上司給大家總結工作，布置新的任務，聽者或是昏昏欲睡，或是感覺孫猴子戴上了緊箍咒，渾身不自在———這五斗米不好賺呀！忽然間上司和藹地宣布：會議到此為止，接著去城里最好的飯館吃飯。當是時，大家淚花閃閃：同意！嚴重同意！ 　　(2)攻擊性 　　現在評價一個人有種很經典的說法：我覺得吧，

　　業績工資的增加，應該既能反映員工以前的工作水平，又能鼓勵員工盡最大的努力提高工作績效。　 　　進入新世紀，企業管理正面臨著來自全球化、提高相關利益群體滿意度和工作績效等多方面的壓力，一些傳統上不將員工工作績效與工資待遇相聯系的企業也開始嘗試引入績效工資制度，以贏得競爭優勢。在我國，盡管企業一直實

　　物以稀為貴，這不，即將于今年６月走出河大校園的河南省首批男護士現在就成了人才市場的“搶手貨”。昨日，河南大學傳來消息說，首批９名護理專科男大學生，除４名繼續攻讀本科外，其他５名已分別與省人民醫院、洛陽中心醫院和安陽第一人民醫院，以及湖北、云南等地的醫院達成協議，實習結束后即可正式工作。 　　對

　　隨著我省制造業的發展，機械電子類人才成為職場一支不斷上升的潛力股。近日，一場機械、機電類人才招聘會在省人才市場舉行，浙江三花股份有限公司、史陶比爾（杭州）精密機械電子有限公司等一百多家單位參加了此次招聘。 在現場招聘的杭州佳農機械制造有限公司的曹小姐分析說，以往機械機電類人才大量涌往深圳、廣州等

在單位“得罪”上司無論從哪個角度來說都不是件好事，但這并不是不可化解，只要不陷入僵局，就有回旋的余地。我們的建議是： 1、千萬別跟同事訴苦 無論因何種緣故“冒犯”上司，你往往想向同事訴說苦衷，同事既不愿介入你與上司的爭執，也不忍心說你的不是，讓他們如何安慰你呢。假如有居心不良的人反

自信還是自負 小胡今年從復旦大學畢業了，留在了實習時的一家公司。與她同時進公司的同事們要么學歷沒她高，要么學的專業沒有她好，她說自己心里很有優越感。當領導要她從最基礎的工作做起時，她覺得以她的條件，實在是大材小用了。一次，在計算效益時，她把一筆投資存款的利息重復計算了兩次，賬面多出了整整兩億元，雖然