不久前，記者親身體驗了一場特殊的培訓，接受培訓的是10名上海市聾啞青年技術學校的應屆畢業生。與所有正常人一樣，他們同樣經過嚴格篩選，最后，表現出色的8位將被正式錄用。聾啞學生聽不見，也無法用語言溝通，招聘方是如何對這些特殊人員進行招聘的呢？其實，隨著社會文明的進步，企業招聘中人性化關愛已經是HR工作中

“未來，市場中的稀缺資源不再是資本，而是優秀的人才”，這是美國企管界大師史考特·派瑞博士上周末在北京演講時的開場白。這場名為“全球化與變革中的企業文化”的演講持續了3個多小時，派瑞博士與在座的100多位企業界人士分享他對中國經理人管理能力現狀的精辟分析——與世界各地相比較，中國經理人有哪些表現得較好？

　第一，面試心態 沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心態，盡量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態，以清爽、精神攔擻的面孔出現在面試官眼前，也許他會對你的朝氣與信心點頭，產生良好的“第一印象”。 第二，面試著裝 最好選擇自己在正式場合原本就

公司是規模有限的那種，我們設計部是兩男一女的格局。平日里，我們總是能夠在繁忙的工作中，找到偷閑的機會。老總給我們安排了忙都忙不完的事，而我們總是喜歡開個 小差，聊聊韓劇里的車仁表，還有商場最新的打折信息。每個人面前的電腦桌面的右下角，時時刻刻都藏著個隱身的QQ企鵝頭像…… 一天，我們幾個正

　　人位于物種進化樹的最頂端，從爬蟲類到靈長類，一路進化過來，性格和相貌中都帶著動物的特性。所以才會有“虎背熊腰”、“動如脫兔”、“狐貍精”這類說辭。那么，在春節前現身的明星們又是屬什么的呢？ 　　國寶大熊貓：言承旭VS鄭秀文 　　在《魔幻廚房》的首映式上，看看為了等待他們而圍得里外三層還要爬椅子的傳

　　關于企業文化的定義一直眾說紛紜。我們不能給企業文化下一個精確的定義，但是，我們能夠從不同的多角度描述企業文化，最終，我們就能描述某個企業的文化到底是怎樣的。對于企業來說，知道自己的企業文化是怎樣的比明白企業文化的定義更重要。那么，我們應該從那幾個角度看呢？ 　　哈佛大學博士James和明尼蘇達大學