昨日貴陽市人才市場公布二季度人才供需比,計算機類,財會、審計類,行政文秘類人員相對過剩;物流、運輸管理人員,營銷營業人員,技術工人、生產線工人空缺明顯。 據介紹,該市場二季度入場單位達1068家,招聘專業及職位數29836個,求職人員數107560人,供求比達到3:6:1。入場招聘單位數、招聘專業數、求職人員數超過去年

一方面擇業者如過江之鯽，一方面是擇人者眾里尋他——一年一度的大學生分配熱潮中，“熱門”企業究竟需要什么人才 　　品質——永遠的“金科玉律” 　　“公司員工的年終總結很簡單明了，第一條就是讓你做一個自我道德評價，然后由別人給你打分……”記者問起公司最注重人才的哪一方面，在一家外企工作的李小姐

本報訊合肥市人才市場昨日發布5月15日到6月15日專業需求排行，貿易、建筑與裝飾、食品專業排在前三名，專業教師專業躋身前十名。 　　據合肥市人才市場市場部部長唐靜分析，貿易人才缺口大的原因在于企業、商家為擴大市場份額，紛紛擴大銷售人員隊伍，因此，導致貿易人才需求量增加。另外，企業傾向有經驗的營銷人員也

本報訊合肥市人才市場昨日發布5月15日到6月15日專業需求排行，貿易、建筑與裝飾、食品專業排在前三名，專業教師專業躋身前十名。 　　據合肥市人才市場市場部部長唐靜分析，貿易人才缺口大的原因在于企業、商家為擴大市場份額，紛紛擴大銷售人員隊伍，因此，導致貿易人才需求量增加。另外，企業傾向有經驗的營銷人員也

“80年代的小孩太小不能用；70年代出身的30歲以上老中關村太油，也不能用。” 中關村大多數老板心里有這么一條中層管理人才招聘線。那么，正值青春的25～30歲中關村人是不是就成了后備軍呢？ 　　銷售好手不少管理人員寥寥 　　“現在，25～30歲的中層管理人員在中關村實在很難找到，我覺得人才還比較少。”北京

全省人才工作會議在蘭州召開，省委書記、省人大常委會主任蘇榮主持會議，省委副書記、省長陸浩發表講話，各有關單位領導共４００余人參加會議。會議提出以項目建設凝聚人才，在招商引資的同時加大招才引智力度。會上還強調，各級政府要著力打造５種人才：黨政人才、管理人才、技術人才、技工人才和農村實用人才。