南京首屆外資人才專場招聘會于近日舉辦。 　　 記者從南京市人才市場和相關外企了解到，目前，在寧外企對電子、汽車、紡織等行業(yè)人才需求較高，并且從業(yè)人員的薪酬也呈逐年上升之勢。 　　 隨著南京及周邊地區(qū)各類經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)的發(fā)展，外資和高新企業(yè)的人才需求成為了才市關注的熱點。據(jù)介紹，招聘會的規(guī)模超過10

　　一份“2004年國內薪酬統(tǒng)計報告”新鮮出爐，顯示出今年職場的兩個重大變化。第一個變化讓國企人高興：雖然實際收入還遠不如外企，但今年國企薪酬的漲幅首次超過了外企；第二個變化讓北京人高興：在各種薪酬排行榜上總是排在上海后面的北京在2004年終于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超過上海。報告顯示，不同性質企業(yè)

第一，面試心態(tài) 　　沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調整自己的心態(tài)，盡量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態(tài)，以清爽、精神攔擻的面孔出現(xiàn)在面試官眼前，也許他會對你的朝氣與信心點頭，產生良好的“第一印象”。 　　第二，面試著裝 　　最好選擇自己在正式

　　如果你是一個時尚求職者，一定注意下面四方面： 一是寫好簡歷 　　好的求職簡歷對于應聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？ 　　第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。 但是，內容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不

　　當前，一種全新的就業(yè)模式——“人才派遣”在紹興縣悄然興起。它的出現(xiàn)，使人才從“單位人”轉向了“社會人”。 “人才派遣”是組織人事部門依托人才公司，根據(jù)用人單位的實際需要，通過科學的量才錄用機制，派遣合適人才到用人單位工作的一種新穎用工方式。簡單地說，派遣公司與用人單位是一種勞務關系，派遣公司與

　　按照哈爾濱市委、市政府要求，哈市人才工作領導小組日前出臺《哈爾濱市為高層次人才服務快速反應機制實施辦法》，利用網(wǎng)絡技術正式建立和啟動了哈市為高層次人才服務快速反應機制即哈市為高層次人才服務綠色通道，進一步加強市委、市政府與哈市各領域高層次人才的聯(lián)系，及時聽取其意見和建議，并為其工作和生活提供快捷