內容簡介：      在這個人才戰日趨激烈的年代，人們因為各種理由跳槽：更好的發展機會，更高的薪水，更自由的工作，更大的滿足感……但無論如何，公司都會因此蒙受巨大的經濟損失，更不用說管理者在招聘，培訓中浪費的精力和公司損失的效率了。 在本書中，布拉納姆為疲于應戰的管理者提供了

    人事代理制度是對傳統人事管理體制改革的歷史性突破。自1995年，原人事部部長宋德福提出推行人事代理制度以來，人事代理業務得到了迅速發展，對人才流動工作起到了很大的促進作用。本文根據當前煙草商業企業中聘用人員管理這一難點問題，從企業長遠發展的角度出發，探索通過試行人事代理制度來提高

    深圳市瑪思威企業管理咨詢有限公司是一家致力于為中國企業塑造管理精英的咨詢機構，擁有多年的中國本土市場的培訓管理、市場營銷、咨詢培訓的經驗，優秀的專家隊伍，大量的成功專案，獨樹一幟的品牌經驗，連年榮獲深圳市咨詢顧問業"信譽機構"榮譽稱號。  對執行戰略所欠缺的人力資源能力進

昨天，百麗鞋制造商——麗港鞋業（深圳）有限公司（下稱“百麗”）負責人向《第一財經日報》透露，該公司近日剛接受完歐盟為期一周的反傾銷實地核查，整體情況良好，如無其他因素影響有望打贏反傾銷官司，拿下出口零稅率。 《第一財經日報》同時從中國輕工工藝品進出口商會獲悉，歐盟對皮鞋反傾銷案中被抽樣的百麗等13家

    每年換季時，總會像等經典國外大片一樣，盼望著最流行款式的登場，希望自己新一輪的腳步邁出去時，總會一片嘩然。復古優雅的年代重回，女人的渴望便是回到上世紀60年代。

35歲的張某是某醫院去年從西安一所高校附屬醫院引進的惟一一位心內科副教授，今年3月試用期滿當張某提出簽定正式聘用合同時卻被拒絕了，原因是“技術高、棱角尖”，對科室主任常有逆耳之言。之后，張某上網求職，被新加坡一醫院高薪聘用。  讀罷，思之良多。在加快社會主義現代化建設的今天，人才是核心生產力和競爭