南京首屆外資人才專場招聘會于近日舉辦。 　　 記者從南京市人才市場和相關(guān)外企了解到，目前，在寧外企對電子、汽車、紡織等行業(yè)人才需求較高，并且從業(yè)人員的薪酬也呈逐年上升之勢。 　　 隨著南京及周邊地區(qū)各類經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的發(fā)展，外資和高新企業(yè)的人才需求成為了才市關(guān)注的熱點。據(jù)介紹，招聘會的規(guī)模超過10

　　一份“2004年國內(nèi)薪酬統(tǒng)計報告”新鮮出爐，顯示出今年職場的兩個重大變化。第一個變化讓國企人高興：雖然實際收入還遠不如外企，但今年國企薪酬的漲幅首次超過了外企；第二個變化讓北京人高興：在各種薪酬排行榜上總是排在上海后面的北京在2004年終于翻身，以3764元的平均月薪水平首次超過上海。報告顯示，不同性質(zhì)企業(yè)

第一，面試心態(tài) 　　沒有一個面試官會喜歡一個精神不振，畏首縮尾的求職者。所以面試前一定要調(diào)整自己的心態(tài)，盡量讓自己保持一種平和、積極向上、充滿自信的心態(tài)，以清爽、精神攔擻的面孔出現(xiàn)在面試官眼前，也許他會對你的朝氣與信心點頭，產(chǎn)生良好的“第一印象”。 　　第二，面試著裝 　　最好選擇自己在正式

　　如果你是一個時尚求職者，一定注意下面四方面： 一是寫好簡歷 　　好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？ 　　第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進行仔細的閱讀。 但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不

　　當前，一種全新的就業(yè)模式——“人才派遣”在紹興縣悄然興起。它的出現(xiàn)，使人才從“單位人”轉(zhuǎn)向了“社會人”。 “人才派遣”是組織人事部門依托人才公司，根據(jù)用人單位的實際需要，通過科學的量才錄用機制，派遣合適人才到用人單位工作的一種新穎用工方式。簡單地說，派遣公司與用人單位是一種勞務(wù)關(guān)系，派遣公司與

　　按照哈爾濱市委、市政府要求，哈市人才工作領(lǐng)導小組日前出臺《哈爾濱市為高層次人才服務(wù)快速反應(yīng)機制實施辦法》，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)正式建立和啟動了哈市為高層次人才服務(wù)快速反應(yīng)機制即哈市為高層次人才服務(wù)綠色通道，進一步加強市委、市政府與哈市各領(lǐng)域高層次人才的聯(lián)系，及時聽取其意見和建議，并為其工作和生活提供快捷