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五種最有效的求職方法
老有求職者打進本報打工熱線,說找工作真難。就業專家講了一個故事,說的是某一天,一個集團公司的老總收到一封信,信上說:如果你不錄用我,將是你公司的一大損失。不拘一格的自薦方式讓老總反而有了想見他一面的想法,結果,這位自薦者被錄用了。這個故事告訴我們:有創意的求職方法會讓人有意想不到的效果。下面介
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職場紅與黑之紅榜 當今中國最走俏的行業
項目經理:最走俏 2003年中國項目經理總需求是35萬名,而在中國發展最早、人數最多的MBA,雖然每年的產出量已達到了3000人,仍然遠遠不能滿足市場的急切需求。美國《財富》雜志預測,項目管理PM將成為21世紀的首選職業。目前在國內即使處于整個行業領頭羊地位的企業中,擁有PMP資格證書的人也寥寥無幾。因此,擁
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小公司有必要進行HRM規劃嗎?
一般而言,人力資源規劃的具體實施包括六個步驟,即:核查現有人力資源,人力需求預測,人力供給預測,起草計劃匹配供需,執行計劃和實施監控,評估人力資源規劃等。 其實對于任何一家公司而言,良好的人力資源規劃有賴于三個方面的基礎工作:對現有人力資源信息的充分掌握、全面系統的了解現有公司的發展戰略、
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如何有效地激勵部屬 專家總結八招足以致勝
第一招 目標激勵 所謂目標激勵,就是把大、中、小和遠、中、近的目標相結合,使屬員在工作中時刻把自己的行為與這些目標緊緊聯系。目標激勵包括:設置、實施和檢查目標三個階段。在制定目標時須注意,要根據團隊的實際業務情況來制定可行的目標。一個振奮人心、切實可行的目標,可以起到鼓舞士氣,激勵屬員的作
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求職,僅憑興趣愛好不行
記者日前在人才市場上看到這么一幕:一位機械專業本科畢業生,在應聘一家廣告公司推出的“企業形象設計及產品廣告設計”職位時,再三強調自己“對機械結構設計并無興趣,十分愛好藝術設計、產品裝潢設計”,并且解釋“自己具有機械三維CAD設計基礎,對形象設計有濃厚興趣,一定能夠勝任崗位”,然而當廣告公司老總要求他出示
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求職,僅憑興趣愛好不行
記者日前在人才市場上看到這么一幕:一位機械專業本科畢業生,在應聘一家廣告公司推出的“企業形象設計及產品廣告設計”職位時,再三強調自己“對機械結構設計并無興趣,十分愛好藝術設計、產品裝潢設計”,并且解釋“自己具有機械三維CAD設計基礎,對形象設計有濃厚興趣,一定能夠勝任崗位”,然而當廣告公司老總要求他出示
