如今計算機、法律等熱門專業的畢業生也不再搶手，哲學、物理、考古等所謂“冷門專業”的學生就更受“另眼看待”了。或因職位數量較少，或因專業面過于狹窄，或因社會對這些專業的偏見，“冷門專業”的學生求職確為不易。專家認為，“冷門專業”學生不應該怨天尤人，而是要積極調整心態，努力做到“自己找婆家”。 首

　　三八節前，進行了一項調查：“女性在職場最重要的資本是什么？”，近千名網友踴躍投票。結果，高達40%的網友選擇了“能力”，以下依次為容貌33%、關系14%、學歷8%、金錢和職位各占1%。 　　選擇“能力”的網友認為“能力不折不扣地在任何時候應該都是自己的資本”；“容貌不應成為女人在職場中的重要資本。有些職位

我是中產階層 宋先生某區人事局公務員 我大學里讀的是信息管理于信息系統專業，千禧年畢業。那個時候正是互聯網火爆的時期，這個專業非常吃香，班里的同學通常都有五、六個Offer，而且有不少是那種頂級的世 界大公司。我手上也有不少大公司的意向，可最終我選擇了做公務員。在當時，出乎了很多人的意料。他們都覺得我放

現代企業的興衰通常都脫離不了與“人”之間的關系，因為“人”是一個企業最基本的組成要素，而企業內部所有的運作也幾乎都是透過“人”這個媒介方能完成。一群正確組合的“人”就可以對企業的發展產生直接的貢獻。 　 雖然把“正確的人才”與“人才貢獻度”之間劃上絕對的等號并不一定恰當，因為企業內部所提供的的環境

作為一名人力資源經理，如何依法根據員工的工作表現、公司的經營狀況調動員工的工作崗位，調整薪金待遇是經常會遇到的問題。處理得好能夠激勵員工更好地工作，處理不當可能會引起勞動爭議，鬧上仲裁庭，甚至輸掉官司，被動地向員工進行賠償，影響公司的聲譽。如何避開此類誤區，依法對員工進行降級、降薪與調崗是中國勞動爭

從廣東省人事局長會議上獲悉，一系列重要的人才人事政策與措施將在年內出臺和落實，包括：今年下半年將在全省推行事業單位聘用制；人才評價范圍今年將擴大到民營科技企業、外資企業；今年將試行從優秀農村干部中招考鄉鎮公務員；對違規進入公務員隊伍的人員堅決予以清退。 事業單位建立分類管理體制