如今計算機、法律等熱門專業的畢業生也不再搶手，哲學、物理、考古等所謂“冷門專業”的學生就更受“另眼看待”了。或因職位數量較少，或因專業面過于狹窄，或因社會對這些專業的偏見，“冷門專業”的學生求職確為不易。專家認為，“冷門專業”學生不應該怨天尤人，而是要積極調整心態，努力做到“自己找婆家”。

首先要樹立用“素質”找出路的觀念。華東理工大學就業指導辦公室徐老師認為跨國公司更多的是注重個人的綜合能力，比如學習能力、組織能力和溝通能力，他說：“冷門專業學生尤其要學會與人溝通。比如，在人才招聘會上，用人單位提出有專業限制時，你可以趁招聘者閑暇時，與之溝通，展示自己的特長。比如你是物理專業的學生，但用人單位看了你發表的很多文章，認為你具備一定的寫作能力，則可聘用你從事相關文字工作，所以冷門專業學生更要有意識地拓寬知識面，改變自己的知識結構。”

華東理工大學２００１年社會學系畢業生劉祥，在考研前一天來到上海某知名企業參加筆試，輕而易舉地通過三輪面試被人事部培訓中心錄用。當同學們還在為找工作發愁的時候，他已經上班了。說到經驗，他認為自己的溝通能力起了相當大的作用。同時他以前的實習經歷也向用人單位證明了自己的組織能力，比如他在校時擔任了學校勤工儉學辦公室一部門的負責人。劉祥說：“在面試時，如果你能真實地傳達出用人單位所需要的的信息，而不是一味地賣弄自己的才華和經歷，則會在眾多求職者中脫穎而出。”

其次要橫向拓寬專業領域。華東師范大學教育系吳遵民副教授認為現代教育是終身教育，本科教育只是現代企業的起碼要求，大學生在求職時不要過分強調自己的專業，而把自己局限在一個狹窄的范圍。大學生要對本專業的相關邊緣領域做一個調查，比如考古專業相對來說有些冷門，但可以在博物館、圖書館、文化研究所等部門就職。當然，學生只有相當熟悉自己的領域，才可能在相關領域有發展前景，把冷門變成熱門。

同時，學生要調整好就業心態，擇行業而不擇崗位。如果要在一個大公司你不喜歡的崗位和一個小公司你愛好的崗位之間做選擇，專家建議最好選擇后者。因為現在結構調整意味著就業不是一輩子的事，流動機率頻繁，如果自己喜歡某個行業，不妨從這個行業的某個小公司做起。而在大公司做一個自己不喜歡的工作，日后若想換一個行業，則以前的工作只能是“經歷”而不是“經驗”，又要白手起家，這對自己的職業生涯是非常不利的。