在現代職場中，我們常常看到這樣的人：面對同事的無理指責，他只默默承受、暗暗哭泣；自己的利益受到侵犯時，總是忍氣吞聲，不敢聲張；當別人讓他做事時，他心里不愿意做，卻又不敢推卻……軟弱的個性使他們不敢強硬地面對“欺負”他們的人，他們怕別人瞧不起，怕搞壞同事間的關系…… 　　個性軟弱，實際上就是缺

隔行如隔山？這個觀點該變變了。下個月，全國最大的傳播類人才展將登陸中華世紀壇。日前，記者從組委會獲悉，不僅國內四代傳媒機構將同臺演繹人才爭奪戰，海外上市公司、電影院線，甚至“八桿子打不著”的金融系統也對傳媒人青睞有加，早早訂下了展位。從中央媒體洗牌，人才分流；到僧多粥少，新聞專業畢業生求職艱難，

績效評估既不應該是一種敵對的情形，也不應該是社交式的閑聊。績效評估應該是兩個人間的一種溝通。績效評估經常被推遲到最后一刻才進行，然后匆匆忙忙地完成，管理者覺得愧疚，員工們也覺得自己不被重視。研究表明在超過一半的專業人員和文職人員都不知? 道他們的工作怎樣被評估的，如果你公司的情況也是如此，現在是改變的

日前，在某人才市場上，一位年約３０歲的男青年帶著１０多份自我介紹材料，上面要求的職業有推銷、廣告、兼職翻譯等，都是不固定的工作。據了解，這位張姓青年是南京大學的雙學士，他自稱是“SOHO”，雖無固定工作，但每月收入也有３０００元左右。 做一名“SOHO族”，對于有多項特長或有較高學歷者來講，是一種富有挑戰

果又有新人來，我們還會用辦公室語言讓新人如我當初一般一頭霧水，臨了，還要饒上一句，一看你就不是我們辦公室的。 　　上班一周，已基本和辦公室的同事們相熟了。我的網名叫翠喜兒，是順著翠花兒起的，不過酸菜倒是不會做，我的專長是做外匯買賣。 　　上班一周，我的地位陡升。我會用外匯分析軟件，還能將那些

每個人都有一種懷舊情結，當我們邁入二十一世紀，復古潮流開始成為時尚的主題。有人說，時尚是一種輪回。或許，這種輪回的時尚，讓我們感覺到了那種似曾相識的熟悉。 今年的時尚鞋款，則是將延續了近兩年的復古風發揮到了極致。偶然一瞥，竟然發現，這種時尚的復古與西方數百年來流行的款式驚人相似，今天的時尚鞋