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唐駿:管理者要學會讓員工感動
一旦員工被你“感動”了,那時表現出的對企業的熱愛才是真正的“文化”。 讓企業的員工都喜歡企業,是一件很難的事。我曾在國內某網站看到一個調查,被調查的8 萬多人中有78% 的人都說不喜歡自己的企業,更有87% 的被調查者說想離開自己的公司。根結所在還是企業的管理,也就是企業文化。
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唐駿:兩種人別談薪酬
薪酬是職業經理人價值的體現,薪酬當然需要爭取,但是設計薪酬需要從職業生涯一開就制訂完整的計劃。有兩種人不應該去和老板談薪酬: 一種是職場新人。這時候應該多考慮適合自己的行業和工作崗位。并以積累經驗為主,過分追求薪酬沒有意義。一般來說,在工作7—10年之后的上升,會讓你有機會在工作第11年里,1年賺
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陳發樹為何敢給唐駿10億報酬
“明年這個時間,約在這個地點,記得帶著玫瑰,打上領帶系上思念,動情時刻最美。”4月15日下午,伴隨著張學友《你最珍貴》的歌聲,唐駿第一個走進“唐駿加盟新華都新聞發布會”現場。走到嘉賓前臺時,唐駿突然站定,給其中一位嘉賓讓座,幾秒鐘后,這位嘉賓轉身坐在第二個座位。于是唐駿和其他嘉賓也都
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唐駿:先做人再做事偶爾作作秀
剛剛拿到新東家工資卡的唐駿,上周末第一次來渝,看上去心情相當不錯,與一個月前宣布離開盛大、加盟新華都時那個傷感的唐駿簡直判若兩人。在昨天(11日)上午三個小時的演講中,他從資本運作談到技術創新、從處事哲學聊到子女教育,語言生動幽默,手勢變換無窮,顯得激情而又放松,讓臺下觀眾深刻體會到
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新華都招贅唐駿的美麗野心
歷經20載的沉浮,如今的新華都購物廣場股份有限公司(下稱“新華都購物”)已經擁有35家門店,其中13家大賣場、19家綜合超市、2家百貨店和1家百貨+大賣場的綜合體店。 這是一群有野心的人。盡管他們從來不曾在公眾面前呼風喚雨。 無論是傳說中,陳發樹從1987年經營小雜貨店起家,還是新華都購
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唐駿10億年薪入職新華都“我沒有壓力,只有努力”
從不失眠的唐駿終于品嘗到了失眠的滋味。“失眠不是來自壓力,只是一種期待、一種激動”。一夜無眠,卻沒有一絲倦容的唐駿在出任新華都總裁兼CEO的發布會上平靜的表示,“我沒有壓力,只有努力”。 4月15日下午2點,距離唐駿出任新華都總裁兼CEO的發布會還有30分鐘,在北京飯店的一間容納300人的會議室
