一旦員工被你“感動”了，那時表現出的對企業的熱愛才是真正的“文化”。 　　讓企業的員工都喜歡企業，是一件很難的事。我曾在國內某網站看到一個調查，被調查的8 萬多人中有78％ 的人都說不喜歡自己的企業，更有87％ 的被調查者說想離開自己的公司。根結所在還是企業的管理，也就是企業文化。 　　

　　薪酬是職業經理人價值的體現，薪酬當然需要爭取，但是設計薪酬需要從職業生涯一開就制訂完整的計劃。有兩種人不應該去和老板談薪酬： 　　一種是職場新人。這時候應該多考慮適合自己的行業和工作崗位。并以積累經驗為主，過分追求薪酬沒有意義。一般來說，在工作7—10年之后的上升，會讓你有機會在工作第11年里，1年賺

    “明年這個時間，約在這個地點，記得帶著玫瑰，打上領帶系上思念，動情時刻最美。”4月15日下午，伴隨著張學友《你最珍貴》的歌聲，唐駿第一個走進“唐駿加盟新華都新聞發布會”現場。走到嘉賓前臺時，唐駿突然站定，給其中一位嘉賓讓座，幾秒鐘后，這位嘉賓轉身坐在第二個座位。于是唐駿和其他嘉賓也都

    剛剛拿到新東家工資卡的唐駿，上周末第一次來渝，看上去心情相當不錯，與一個月前宣布離開盛大、加盟新華都時那個傷感的唐駿簡直判若兩人。在昨天（11日）上午三個小時的演講中，他從資本運作談到技術創新、從處事哲學聊到子女教育，語言生動幽默，手勢變換無窮，顯得激情而又放松，讓臺下觀眾深刻體會到

    歷經20載的沉浮，如今的新華都購物廣場股份有限公司(下稱“新華都購物”)已經擁有35家門店，其中13家大賣場、19家綜合超市、2家百貨店和1家百貨+大賣場的綜合體店。  　　這是一群有野心的人。盡管他們從來不曾在公眾面前呼風喚雨。　　無論是傳說中，陳發樹從1987年經營小雜貨店起家，還是新華都購

    從不失眠的唐駿終于品嘗到了失眠的滋味。“失眠不是來自壓力，只是一種期待、一種激動”。一夜無眠，卻沒有一絲倦容的唐駿在出任新華都總裁兼CEO的發布會上平靜的表示，“我沒有壓力,只有努力”。　　4月15日下午2點，距離唐駿出任新華都總裁兼CEO的發布會還有30分鐘，在北京飯店的一間容納300人的會議室