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鞋子與男人
1.重復購買固定式樣鞋子的男人是很念舊的,他對于自己熟悉的人、事總有一份深深的依戀。 2.穿鞋節儉的男人,鞋柜中鞋子的“鞋齡”都很長,這是處事拘謹、保守、放不開的男人。 3.隨隨便便穿鞋的男人,從不在乎自己穿什么樣的鞋子,亂穿一通,他屬于不拘小節、眼高手低、喜歡做白日夢的一類。 4.有
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簽協議前請仔細 合同陷阱騙你沒商量
前不久,在一次人才招聘會上,張思遠同學說,一家廣告公司的總經理與他交談后表示滿意,許諾說公司提供住房,月薪2500元以上,并拿出合同說可以當場簽。受就業難的影響,他草草地看一下便當場簽了合同。幾天后,他去公司上班,職位卻成了業務員,住房是一間地下室,不到20平方米,卻住著6個人,所謂月薪2500元以上更是與
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得不到面試機會的十個理由
大學生就業難已經上升為一個社會性問題。新年剛過,一度冷卻的人才市場再度火暴起來,然而可以見到的也盡是一些“老”面孔,所設攤位上接待新人的情況少之又少。為什么一度“吃香”的從高等學府跨出校門的學子們會在職業生涯中步履惟艱呢,分析下來有以下幾個原因: 從大學生自身來看: 1、缺乏經驗
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就業后如何再擇業?
Stella學了五年的建筑學,畢業后也順理成章地進了一家設計公司做設計助理,可一年不到,卻越來越覺得力不從心:每天九個小時面對電腦的枯燥,對設計工作的缺乏熱情和投入。雖然在別人看來自己已經是很幸運了,但對于自己,實在無法忍受這種沒有任何熱情的工作。但是,自己究竟適合什么樣的工作?是先在原單位穩定下
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不適宜在辦公室里說的六種話
1、薪水問題可以交流嗎? 薪水也是需要回避的話題 很多公司不喜歡職員之間打聽薪水,因為同事之間工資往往有不小差別,所以發薪時老板有意單線聯系,不公開數額,并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手面,用好了,是獎優罰劣的一大法寶,但它是把雙刃劍,用不好,就容易促發員工之間的矛盾,而且
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免費試用的陷阱 一不留神我就被公司剝削了
畢業了,該找工作了,才發現自己會干的事大都是花錢的,沒有賺錢的。然而,更加可怕的是,求職的道路不但不是平坦的,而且還可能有陷阱存在。 我到某家自稱是同行業中數一數二的大公司應聘做網絡文字編輯,面試出乎意料地順利。面試臨近結束的時候,經理向我提出由于初步符合條件的同職位人很多,所以公司打算不帶

