“沒有想到我會可以在公司聆聽清華專家的課程。”安踏集團員工小婷結束了清華美院講師的線上大師講壇，興奮地整理著自己的學習筆記。這是安踏集團聯合清華大學頂級專家聯合開放的“設計引領創新”專業課程內容。

“與員工共生”是安踏集團新十年價值主張中的重要維度之一。安踏集團高度重視公司人才培養和發展，把員工成長作為雇主品牌建設的重要支撐之一，從戰略層面圍繞企業發展目標，著力構建“學習型組織”，讓每位員工成為終身學習者。

鏈接內外部資源，搭建高標準對標學習平臺

在安踏集團，每月都有一次令人興奮的知識盛宴——安踏集團大講壇。安踏集團自2012年設立以來，已成功舉辦110多期。不僅有行業龍頭大咖、專家學者的精彩分享，還有集團創始人、CEO等重量級人物親身傳授管理秘訣和業務經驗。“每月底的集團大講壇，我都非常期待，可以和龍頭企業的行業大咖面對面交流。”集團大講壇幫助安踏人拓寬視野，激勵大家不斷學習成長，是安踏人公認的 “高標準對標”學習的文化平臺。

除此之外，安踏集團鏈接清華大學、東華大學等高校資源和國內外頂級專家聯合課程開發、項目合作，打造如“設計引領創新”等專業課程;組織員工前往多個行業龍頭企業參訪對標學習，為員工打造 “更好的課堂” ，提升員工最佳雇主的工作體驗。

重視人才培養，沉淀內部專業知識庫，鼓勵人人學習

安踏集團以安踏學園為基點，為員工提供上萬門課程資源和多種培訓活動。員工可以按自己的興趣、需求和不同的發展階段選取合適的課程和學習方式。2023 年，集團教育培訓費用累計投入超3000萬。

安踏學園根據集團多品牌人才培養的需求，創新研發出“基于關鍵任務”的專業力建模與經驗沉淀方法。組織內部專家們從關鍵崗位具體工作中的重點和難點出發，萃取和提煉專業經驗，形成了安踏集團多品牌體系下特有的知識庫體系——以商品力、品牌力、供應鏈力、零售力為核心的“4力專業課程”，并通過多品牌共享的統一方法論課程，賦能給關鍵崗位的員工，讓員工直接有效地學習業務專業知識和實操經驗，更高效地實現經驗傳承及人才培養。

“加入公司之后，我發現可以直接獲取可落地、可實踐的運動鞋服行業專業知識，不斷擴展自己的知識邊界，并且能在工作中直接運用。”

除此之外，安踏集團打造了高中青三輪驅動培養機制，覆蓋員工職業發展全周期，助力不同職業發展階段的員工發展。多元化職業發展平臺，面向全員提供豐富的橫向掛職、競聘機會，為員工提供了更多職業可能性，員工可以憑借實力獲得在集團多品牌、多元化、多專業、多城市全價值鏈的更多工作機會，實現自我價值。

持續投入，構建學習型組織，做終身的學習者

安踏集團榮膺怡安中國“最佳ESG雇主”、智聯招聘“中國年度最佳雇主全國TOP100”“中國年度最佳雇主最受大學生關注雇主TOP10”、獵聘“2023全國年度非凡雇主”，并榮獲全球人才發展領域“奧斯卡”獎-“ATD BEST Awards最佳學習型企業獎”，成為中國體育用品行業唯一獲此殊榮的企業。這不僅是對安踏集團在學習型組織構建和人才培養方面領先地位的認可，更是對其持續推動員工成長和發展的肯定。

未來，安踏集團還將修建實體校園，為員工打造更加優質的學習環境。希望每個員工作為集團的事業伙伴，都能成為終身學習者，和安踏集團一起永不止步，創造美好未來。