3月10日消息，耐克于今日發布2021財年(2020年6月至2021年5月)《影響力報告》，呈現公司過去一個財年在減少環境足跡，激勵下一代動起來和創造多樣及包容性三大方面所做出的努力，并發布PURPOSE 2025目標公布后第一年的可觀階段性成果。

今年是耐克公司成立50周年和發布《影響力報告》第20年，耐克在報告中也著眼于未來，思考如何在下一個50年繼續打破障礙、用運動的力量推動世界更好向前。

耐克集團總裁兼首席執行官唐若修表示：“耐克的故事一次次印證，一個共同的使命(Purpose)能產生巨大的影響力。從第一個50年到下一個50年，耐克的使命持續指引我們不斷前進�！�

踐行可持續發展，保護運動未來

耐克堅信保護地球就是保護運動的未來，并以此為目標不斷努力來應對全球變暖等環境問題帶來的危機。作為行業領先企業，耐克有義務思考如何利用自身規模優勢，從設計、制造、運輸和銷售各個業務環節，主動創造解決方案、推動可持續創新。

朝著“凈零”目標，2021財年耐克在可持續發展領域取得了可觀進展，例如：

通過使用環境友好型材料減少的溫室氣體總量達到123,367噸，比上一財年提高28%

再生聚酯纖維占據耐克鞋類產品聚酯纖維總用量的38%，比上一財年翻倍

自有及自營設施溫室氣體排放量相比上一財年降低43%

制造和運輸過程中的溫室氣體排放量相比上一財年降低22%

自有及自營設施可再生電力使用率達到78%，相比上一財年提升30%

100%的一類鞋類成品供應商的制造廢棄物避免了垃圾填埋

制造、物流、總部運營和包裝環節，單位產品產生的廢棄物比上一財年降低4%

紡織品染整工序用水量降低6.7%

在中國不斷推動環保的大環境下，耐克也繼續將可持續性全面融入到本土市場每一個業務環節，逐步向“零碳排”邁進。為實現中國自有和自營設施100%使用可再生能源電力，耐克繼續在物流中心擴大可再生能源發電和使用規模。耐克也在不斷探索供應鏈中的可再生能源解決方案，2021財年，耐克中國合約工廠的太陽能裝機容量翻了一番，達到13.13兆瓦。在降低運輸對環境的影響上，利用新的鐵路系統取代卡車運輸、使用替代燃料和電動汽車，幫助耐克在2021財年減少了572.4噸的出運貨物碳排放量;而通過新推出的“公路直達”(Road Direct)模式用卡車運輸取代空運，在保持線上訂單服務水平的同時在2021財年減少了70%的空運排放量。在自營門店，耐克正在開發能源管理系統，減少店鋪的能源使用量，并確保在開設新門店時把可持續性納入到零售設計理念中;2021財年在中國開設的耐克新門店中，八家獲得了LEED認證，其中兩家為金級認證。此外，在耐克大中華區總部園區，員工電動車充電網絡得到擴展，目前30%的可用停車位支持電動車充電。

在中國，耐克同樣持續努力實現“零廢棄”并不斷激勵公眾參與到環保中來。2021財年，耐克發起了首次面向消費者的“舊鞋回收計劃”，通過Nike Grind技術處理從中國消費者手中收集的球鞋，為受新冠肺炎疫情影響的武漢碧云小學學生建造了兩個全新的Nike Grind籃球場;2015年至今，耐克已經在全國各地建造了 13個Nike Grind運動場。在耐克大中華區總部園區，“Shoe to Workplace”計劃鼓勵回收多余布料和員工的舊球鞋，在園區擴建過程中，用作工作場所的裝飾和建筑材料。同時，在總部園區，2021財年共計1,054位員工參與“自帶盒子/杯子”項目，1,737位員工響應了光盤行動的號召，減少食物浪費;2021年4月起，園區餐廳全方位采用電子屏取代紙質物料宣傳，并實現餐廳所有的餐具都是由回收材料制成。

幫助下一代“動起來”，讓世界更“健康”

孩子生而好動，運動能夠幫助他們釋放潛能并終生受益。通過合作伙伴的支持和員工的參與，耐克一直堅持通過不同項目幫助孩子們“打破障礙”從而成就更好的自己。2021財年，耐克3.4%的稅前收入(總計約6.2億元人民幣)用以支持社區發展，大幅超出2%的PURPOSE 2025既定目標。通過“Made to Play”項目，耐克全球共培訓超過24,000名教練，并幫助超過60萬名孩子動起來，其中55%為女孩。

在中國，耐克從2013年至今已累計投入約2.55億人民幣，致力于讓全國各地更多孩子們動起來，持續對“健康中國”大計產生積極的影響。其中，由耐克和中國教育部、中國教育發展基金會聯合開展的“活力校園”項目累計培訓超過10,000名教師，惠及390多萬名學生。在第四屆“全國小學體育活力校園創新獎”頒獎典禮上，影響中國體育教育的100名最具創造性和啟發力的教師得到了表彰和嘉獎。

同時，由耐克和中國青少年發展基金會攜手推出的“撒開腳丫”項目，截至2021財年底已惠及223所學校的20,000多個女孩。近日，耐克聯合中國扶貧基金會推出項目第二期，將集合更多社會的公益力量推動更大影響。

此外，耐克也在不斷提升員工參加社區活動的積極性，參與創建活力社區并回饋社會。在中國，從2015年開始，共計456名耐克員工在“展翅飛翔”項目中擔任“導師”，提供了10萬小時的志愿服務，其中包括幫助農村地區的學生獲得趣味的運動體驗。自2019年以來，耐克員工提供了6,435小時的志愿服務支持“撒開腳丫”項目。耐克采購服務(廣州)有限公司的員工和合約工廠的員工也為當地社區帶來了積極的變化，2018年起，耐克與廣州心友心智障礙服務協會合作，通過為自閉癥兒童陪跑馬拉松和提供志愿服務來助力他們的成長;自2016年以來，當地員工還為廣東的五所打工子弟學校提供訓練和創意運動體驗，近20,000個孩子從中受益。

共創更多元的環境，賦能個人發展

耐克一直致力于在組織內部創造更包容的環境，通過更有歸屬感的公司文化來打造多元、平等的團隊賦能每個員工。

2021財年，耐克全球員工中女性員工占比50.4%，已經超過50%的PURPOSE 2025預期目標。其中，全球領導層女性超過43%，比上一財年提升3.7%。同時，耐克全球員工男女同工同酬的情況則繼續保持。耐克同樣關注打造安全、健康的工作環境，從身心健康和薪資福利多方面鼓勵支持每位員工，例如，公司在2021年7月每個周五以及8月的一整周給集團公司員工放假，鼓勵勞逸結合和積極的生活方式。