國際（603001.SH）發(fā)布《2021年員工持股計劃(草案)》公告稱，本次員工持股計劃規(guī)模不超過1819.37萬股，占公司總股本的4.54%，受讓價格為5元/股，約為公司回購股份均價 10.61 元/股的 47.13%，參與對象包括公司董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員及公司核心骨干人員等共計不超過 100 人。
公告顯示，此次員工持股計劃股份來自公司前次回購股票，存續(xù)期為48個月。公司的董事（不含獨立董事）、監(jiān)事、高級管理人員合計出資1900萬元，占員工持股計劃比例為20.89%；其他符合條件的員工認購總金額不超過7196.87萬元，占員工持股計劃比例為79.11%。
本次員工持股計劃所獲標的股票分三期解鎖，解鎖時點分別為自公司公告最后一筆標的股票過戶至本次員工持股計劃名下之日起滿12個月、24個月、36個月，每期解鎖的標的股票比例分別為30%、30%、40%。
據(jù)公司披露的2020年度報告、2021年一季報稱，作為“鞋業(yè)大王”的奧康國際，面對“疫情”沖擊，2020年及時調(diào)整銷售策略，并發(fā)力產(chǎn)品創(chuàng)新和品牌重塑，使得營收和利潤實現(xiàn)雙增長，其中公司凈利潤同比增長24.2%。2021年Q1公司凈利潤同比大增1738.42%。
基本面不斷夯實的奧康國際，適時推行員工持股計劃，充分起到了“內(nèi)外兼修”的協(xié)同作用，將有望全面提升企業(yè)核心盈利能力。這也充分顯示了奧康國際對于未來經(jīng)營業(yè)績改善信心，同時激勵核心干部，深度綁定業(yè)務(wù)技術(shù)人才，增加企業(yè)凝聚力，未來業(yè)績確定性增加。
奧康國際表示，本次員工持股計劃的目的在于建立和完善員工、股東的利益共享機制，改善公司治理水平，提高職工的凝聚力和公司競爭力，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，促進公司長期、持續(xù)、健康發(fā)展。