早在多年以前，奧康便樹立了“情感留人”、“文化留人”的企業用工理念，通過建立員工生活小區、舉辦員工子弟夏令營、請員工吃年夜飯等一系列方式，關心員工，更關心他們的家庭，積極打造一個安居樂業、激情工作的良好環境。

“今年是我在奧康工作的第10個年頭，每年公司的開工儀式我都會準時參加，不單單就是為了掙多點錢，還因為在這里能讓我感覺到家的溫暖。”來自河南信陽的周升榮回告訴記者，他在奧康工作起來特別踏實，首先是因為穩定的工資待遇和薪酬福利，其次是在奧康有一份能當作事業的工作，最后奧康還多方面為員工解決后顧之憂。去年暑假，周升榮將孩子從老家接過來參加公司舉辦的員工子弟夏令營，不僅能夠讓他們全家能夠團聚在一起過暑假，還有利于孩子的健康成長。

近年來，隨著中西部地區的發展，越來越多務工人員選擇留在家鄉，東部地區“用工荒”逐漸成為勞動密集型企業的硬傷，奧康每年在留住員工的方式上花盡心思，讓員工們真正把企業當成一個家，得到歸屬感，愿意扎根在奧康。