康奈集團工會一直不斷探索創新，打造康奈企業文化俱樂部。據悉，該俱樂部以“文化俱樂部、精神新家園”為主題定位，內設康奈禮堂、康奈書房、康奈心靈港灣、康奈運動吧、康奈舞動吧、榕樹下茶座等功能場館，總面積超1500平方米，為員工開展文化活動提供有力保障。

“我們不光有茶座、書房、健身房、情感交流室，設有星光廊、時光廊、文化廊，還有榕抱枇杷、康奈泉等‘康奈十景’。”康奈集團黨工委書記兼工會主席蔡發榮說，這些都為文化俱樂部的打造提供了良好的基礎。在他看來，創建“企業文化俱樂部”，不僅滿足職工精神文化需求，通過俱樂部的培育與建設，還有力地促進了企業科學發展和轉型升級目標的實現，同時也促進了企業勞動關系和諧及員工隊伍的穩定。

在把文化俱樂部打造成職工精神文化家園的同時，康奈集團工會還孕育出了職工社團，推出新員工“入企禮”、師帶徒“拜師禮”、星級員工“表彰禮”和新溫州人子女“啟蒙禮”等特色品牌禮儀活動，更圍繞職工開展了“康奈春晚”“康奈文化節”“小候鳥夏令營”“少數民族聯誼會”等豐富多彩的企業文化活動。康奈員工感慨道：“不知不覺，溫州已經成為我的第二故鄉，康奈也像家一樣，讓我的心定了下來。”

此外，康奈集團工會始終堅持“黨建帶工建”，不斷滿足職工政治需求、精神文化需求，激發職工建功立業的熱情，在有效維護企業利益與職工權益上不斷創新，構建了活力和諧的勞動關系，助推企業高質量發展。“我們的員工來自五湖四海，他們經常會碰到各種各樣的情感困惑，康奈集團‘情感交流站’應運而生，它是集團黨委與員工溝通的重要橋梁和平臺。”蔡發榮告訴記者，情感交流站推行以來，為員工解決了1500多例的問題，發揮了實實在在的作用，促進了勞動關系和諧。

近年來，康奈集團工會相繼獲得“全國模范職工之家紅旗單位”“全國職工教育示范單位”“全國皮革行業勞動關系和諧企業”“浙江省心靈港灣工作坊示范點”等多項榮譽。蔡發榮表示：“接下來，工會將緊緊圍繞職工需求和美好追求，積極發揮工會工作的服務力，不斷創新工會工作內涵，構建活力和諧企業，推動康奈工會事業創新發展。”