據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，多年來(lái)，包括CEO凱文·普蘭克(Kevin Plank)在內(nèi)的公司高管和員工，會(huì)在一些企業(yè)活動(dòng)和體育賽事結(jié)束后，與運(yùn)動(dòng)員或同事一起去脫衣舞俱樂(lè)部，公司經(jīng)常為諸多到場(chǎng)者買單。

據(jù)十幾名在職員工、前員工及高管稱，安德瑪公司的女性員工認(rèn)為光顧脫衣舞俱樂(lè)部是有辱女性的行為。上述受訪者說(shuō)，一些男性高管違反公司守則，在對(duì)待女性下屬時(shí)行為不當(dāng)。知情人士稱，他們邀請(qǐng)女員工參加公司的一個(gè)年度活動(dòng)時(shí)，基于女員工對(duì)男性賓客的吸引力來(lái)做決定。

普蘭克在對(duì)《華爾街日?qǐng)?bào)》的回復(fù)中表示：“我們的員工理應(yīng)在受到尊重和關(guān)懷的環(huán)境中工作。我相信在這個(gè)全球化的工作場(chǎng)所中存在系統(tǒng)性的不平等，安德瑪已經(jīng)開(kāi)始了文化轉(zhuǎn)型，我們會(huì)借此機(jī)會(huì)來(lái)加速這一進(jìn)程。我們可以，也將會(huì)做得更好。”

尤其是自去年#MeToo運(yùn)動(dòng)發(fā)起以來(lái)，多家公司在工作場(chǎng)合對(duì)待女性的方式引發(fā)擔(dān)憂。11月6日，涉嫌性別歧視一案又新增了三位女性原告人。這三位原告起訴耐克的原因如出一轍，都是因?yàn)楣べY比同等職位的男性員工少。據(jù)其中一位原告所說(shuō)，和她同一職位的男員工，年薪比她多出3000-20000美元。

自2018年3月以來(lái)，耐克的工作環(huán)境就遭到質(zhì)疑，歧視、性騷擾層出不窮，公司啟動(dòng)相關(guān)調(diào)查改善工作環(huán)境后，相繼有12位員工離開(kāi)公司。