安踏攜手百思特咨詢重塑企業文化 實現千億跨越
【-行業新聞】4月10日晚間，安踏集團發布了2018年第一季度運營表現:品牌零售額較2017年同比獲得20%-25%的增長，其他品牌零售額較2017年同期獲得80%-85%的增長。
整體來說，自2017年1月首觸千億市值起，在資本市場的表現節節攀升，從未讓投資者失望。
相比之下，同為晉江系的諸多同行卻相對零落:紅極一時的在2016年宣布破產;去年年底，《福建日報》一紙公告宣布德爾惠落幕;2018年年初，一則關于“穿鞋相親被拒”的消息在社交媒體上瘋傳，特步運營的尷尬處境凸顯……
國際品牌、阿迪達斯在國內擁有巨大市場和忠實消費人群，國內其他同行品牌則窮追不舍�！案贡呈軘场钡陌蔡�，是如何實現千億跨越的?
戰略4·0完美落地，安踏領跑國內體育用品行業
2008年奧運會后產業爆發，2012年行業低谷，2015年“46號”文件產業熱潮……安踏的每一步似乎都走得十分穩妥。隨著中國城鎮化和消費升級的發展，安踏開始探索新的戰略模式，提出“單聚焦、多品牌、全渠道”的4·0戰略。
所謂“單聚焦”，即始終深耕云體育用品行業，只干自己能干好的，把一厘米寬的產品做到一公里深。
同時，安踏致力于打造多元化品牌矩陣。安踏定位是大眾專業，強調高性價比和實用;2009年，安踏收購了百年歷史的意大利運動品牌FILA在中國的業務，其定位是高端運動時尚;另有健步鞋斯潘迪，瞄準中高收入輕運動人群;日本功能性運動品牌迪桑特則是高端專業運動定位。
安踏也沒放過二胎政策帶來的2800億童裝市場，2015年成立FILA kids;2017年，以6000萬港幣將中高端童裝品牌小笑牛收入囊中，不斷完善兒童服飾的細分市場。
從渠道上看，安踏的布局全面釋放，從過去的街店拓展至商場、百貨公司、奧特萊斯，并投入線上網店及電商平臺的經營，在2017年雙十一天貓購物節創下近7個億的營收。
安踏憑借多元化的品牌、多樣化的產品組合定位不同消費群體，以全渠道戰略充分挖掘市場潛力，勢如破竹。安踏提出“單聚焦、多品牌、全渠道”的發展戰略已從數據上得到明顯反饋。2017年財報顯示，安踏體育營業總收入增長25%達到167億元，凈利潤同比增長18.5%達30.88億元。
百思特咨詢助安踏重塑企業文化，實現戰略企圖心
安踏集團上市十周年晚宴上，CEO丁世忠舉起酒杯，大跳騎馬舞，還用閩南話唱了一首《愛拼才會贏》。這首歌是他的人生寫照。17歲白手起家，勤奮務實，敢打敢拼，30多年后創造了一個商業奇跡。
“要做世界的安踏，而非中國的耐克�！倍∈乐以恢挂淮握f過這句話。在千億征程中，丁世忠指揮安踏集團升級戰略，對標與耐克。每個月都會緊盯每個門店的具體指標，比如銷售額、毛利潤，內部排序，外部比較，找出真正增長和落后的地方。
全球各地的行業專家、品牌專家匯聚于安踏集團，人才鏈條不斷延長擴大。安頓好了后方，人才方能安心與安踏并肩作戰。為了邀請一位韓國籍精英來華工作，丁世忠三顧茅廬，并出資讓對方家人在廈門開了一家最好的韓國餐廳……安踏集團要成為全球行業領袖的企圖心顯露無疑。
隨著安踏的快速擴張，旗下品牌越來越多、組織規模不斷壯大。要讓每個品牌在各自的細分領域異軍突起，又要讓多品牌在安踏內部進一步融合，前行路上的痛點也逐漸暴露。
2016年，安踏集團特地邀請百思特管理咨詢集團(以下簡稱“百思特咨詢”)合作了“人力資源與企業文化升級”項目。在將近一個月的調研過程，百思特顧問團隊深切感受到安踏的戰略企圖心，并意識到構建一個匹配千億戰略的人力資源體系、不斷激勵員工沖鋒的企業文化，是安踏迫切的需求。
百思特咨詢資深顧問陳浩表示:“一切企業管理咨詢服務都應指向業務問題，包括人力資源�！睘榱巳轿坏刂貥嫲蔡ぜ瘓F的人力資源，有效提升業務實力，在具體服務過程中，百思特咨詢調用了流程管理、供應鏈管理、IT變革、零售等領域的多位專家共同協作。
期間，百思特咨詢發起安踏集團的內部“文化大討論”，為其構建了“以消費者為導向、以市場地位為目標、以貢獻者為榜樣、以創新為生存之本”的“安踏之道”，賦予了安踏核心價值觀新的內涵，將集團文化和品牌文化進行了有效融合。規劃了從文化升級到安踏人成型到文化輸出的三個階段的升級路徑;設計了文化建設方面近3年的重點工作內容和幾個年度的文化傳播主題�！ �
同時，安踏致力于打造多元化品牌矩陣。安踏定位是大眾專業，強調高性價比和實用;2009年，安踏收購了百年歷史的意大利運動品牌FILA在中國的業務，其定位是高端運動時尚;另有健步鞋斯潘迪，瞄準中高收入輕運動人群;日本功能性運動品牌迪桑特則是高端專業運動定位。
資料顯示，咨詢項目啟動1年后，2017年中報再創紀錄，營收達73億，增長19%，利潤達14億，增長27%，分別超行業市場第二名2倍和7倍�；诖舜雾椖亢献�，安踏內部企業文化得到升級和統一，并加快了企業擴展步伐，收購“可隆”和“小笑牛”兩個品牌，集團品牌陣容擴展到8個。
如今，安踏集團的企業文化已逐步形成，并體現在諸多管理細節上。如每個月集團將舉行安踏大講壇，邀請各行業各領域的專業人士進行分享;每個月度的例會，新入職的干部員工都會面向全國員工進行自我介紹，以快速融入集體。CEO丁世忠還有個小愛好，喜歡在朋友圈曬一曬集團食堂的美食。
丁世忠表示:“通過與百思特合作，我和安踏集團高管對人力資源管理的戰略、思想、方法、原則達成了廣泛共識，找到了支撐千億目標的人力資源提升的路徑，我們升級了企業文化，下一步我們的各級干部一定要將有關工作有效落實�！� 如今，安踏已開啟全球化戰略，將以最好的品牌體驗躋身世界舞臺。
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