【-品牌動(dòng)態(tài)】每年國慶、五一節(jié)假日前后，鎧鋒制鞋機(jī)械有限公司都會(huì)組織全體員工出游。九鯉湖、鼓浪嶼、南靖、湄洲島……這些年來，員工們的足跡幾乎已經(jīng)踏遍了福建所有的景區(qū)。

　　“這是公司給員工的福利，辛苦半年出去放松一次，是應(yīng)該的。”鎧鋒制鞋機(jī)械有限公司旗下品牌“益昌鞋機(jī)”總經(jīng)理陸廷棟告訴記者，在企業(yè)文化的建設(shè)上，公司充分體現(xiàn)“關(guān)愛”文化。為了塑造好該文化，公司從開展豐富多彩的文體活動(dòng)、改善住宿條件、鼓勵(lì)員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)等多項(xiàng)措施著手，讓企業(yè)這一大家庭的每一位成員，都能共享企業(yè)的文化氛圍。

　　陸廷棟表示，從事機(jī)械行業(yè)是一項(xiàng)又臟又苦的活，平時(shí)上班比較辛苦，他便想方設(shè)法組織活動(dòng)，調(diào)整員工的狀態(tài)。每個(gè)月“換著花樣”組織乒乓球、籃球、羽毛球等各類比賽。這類活動(dòng)不僅增強(qiáng)企業(yè)與員工之間的情感聯(lián)系，也使與員工之間構(gòu)建起價(jià)值利益共同體，“家”就成為這個(gè)共同體的良好承載物。通過這樣的活動(dòng)，不僅可以在內(nèi)部傳播企業(yè)文化，還可讓員工間感情更加深厚，調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性。

　　從事機(jī)械研發(fā)和維護(hù)的行業(yè)往往男員工偏多，益昌也是如此。為此，陸廷棟十分頭疼員工們的終身大事。“公司很多員工都是我剛開始創(chuàng)業(yè)時(shí)就跟著我的，有一個(gè)員工已經(jīng)在公司13年了，至今還沒解決終身大事。”因此，只要有老鄉(xiāng)聚餐，或是聽朋友提到有適合的人選，陸廷棟總格外留意，走到哪就把該員工帶到哪，爭取機(jī)會(huì)給他介紹合適的對(duì)象。如今，由于公司廣西籍的員工較多，為了能夠解決絕大多數(shù)人的終身大事，陸廷棟還帶著公司員工與其他公司的廣西老鄉(xiāng)開展聯(lián)誼。

　　為了給員工營造更好的生活環(huán)境，十年前，公司就給所有員工提供熱水器、食堂等條件。陸廷棟告訴記者，以食堂為例，自公司開食堂以來就一直在虧本，但這么多年還是堅(jiān)持下來了。因?yàn)閷?duì)于員工而言，在天氣冷的時(shí)候，下班馬上就有熱飯吃，吃完抓緊時(shí)間可以休息，這樣的工作節(jié)奏讓他們很方便。陸廷棟說，自己本身是做技術(shù)出身的，能夠了解員工的需求。員工講求的是公司的認(rèn)可，才會(huì)有歸屬感。能不能將心比心，給員工家人般的溫暖很重要。

　　2011年，一位員工老家需要蓋房子，但還差一筆錢，向陸廷棟說了難處。陸廷棟當(dāng)下便預(yù)支了2年的工資給員工。“這個(gè)員工來公司有一段時(shí)間了，做事勤勤懇懇，很少提要求。他遇到困難來找我，我就要幫助他。如果顧慮員工會(huì)不會(huì)帶著錢跑了，那員工也不會(huì)信任公司。用人不疑，疑人不用嘛。”

　　在陸廷棟看來，公司一路走來不斷發(fā)展壯大，離不開公司員工的辛勤付出，尤其是這些老員工的拼搏。為此，他十分注重員工的培訓(xùn)，近幾年來，公司注重?cái)?shù)控、自動(dòng)化設(shè)備的研發(fā)和銷售，他便請(qǐng)專業(yè)機(jī)構(gòu)給所有員工進(jìn)行培訓(xùn)。此外，如果員工個(gè)人想學(xué)習(xí)新技能、充實(shí)自己的，公司也會(huì)予以補(bǔ)貼，鼓勵(lì)員工利用下班時(shí)間多方面學(xué)習(xí)。

　　“本著把客戶、員工的利益放在前列的宗旨，員工有什么需求，公司都會(huì)盡可能地滿足。在今后的發(fā)展道路上，公司將繼續(xù)開展‘家’文化建設(shè)，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧大家庭的夢想。”陸廷棟說。

　　老板感言：企業(yè)、客戶、員工是利益共同體，老板不應(yīng)該讓員工覺得有距離感。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開員工的辛勤付出。企業(yè)將心比心地為員工考慮，為員工提供了一個(gè)工作的平臺(tái)，給予員工家人般的溫暖和關(guān)心，員工才會(huì)更好地投入到工作之中。(中國鞋網(wǎng)-全球?qū)�業(yè)的中文鞋類加盟門戶網(wǎng)站)