【中國鞋網-品牌觀察】老板感言：倡導運動時尚的特步，把運動激情、品牌內涵和具有特色的企業文化融為一體，期望通過其特色企業文化，借助文化活動中心、陽光藝術團、特步年度培訓機制、特步大學、陽光分享活動等，全面開展企業文化項目建設，提升員工個人素質，促進“人品—產品—市場—文化”相互關系的發展，從而為特步的經營管理和品牌發展提供軟資源供應，添磚加瓦、錦上添花。

　　“常謀善待員工之策，常做關愛員工之舉，用機制激勵人，用文化塑造人，用情感溫暖人，用事業凝聚人。”這就是特步的陽光文化，已成為業界有口皆碑的用工典范。

　　就在前半個月，特步鞋業泉州工廠206名員工集體前往泉港紅星生態園展開“陽光分享”活動。這是繼2008年特步開展陽光分享活動后，連續第七年舉辦系列陽光分享活動。據了解，作為員工文化活動創新的探索實踐，“陽光分享”寓教于樂，讓更多的員工參與、分享、總結、升華，有助于團隊成長，更有利于員工進步。

　　一直以來，特步強化陽光企業文化理念，通過有計劃、經常性地開展戶外活動，旨在打造一個企業文化精品活動，提高品牌知名度和美譽度，展現“崇尚陽光、追求快樂”的企業風貌，激勵優秀，鼓舞士氣。此外，特步同時舉辦陽光文化之旅活動，不但能夠讓廣大特步人學習榜樣員工精神力量，營造快樂的工作、生活、學習和成長環境，還可以搭建一個企業內部各中心、各部門協作交流的平臺，打造多元文化，播撒快樂因子。

　　事實上，在特步“快樂工作”企業文化的內涵里，員工的快樂不僅來自他們自己內心的快樂，還包括了他們的家庭榮耀感，他們被社會所認同和尊重的感覺。在歷屆優秀員工陽光文化之旅中，企業還大開綠色通道，允許員工們帶家屬共同旅游，并安排了一系列的親子活動。而在每年的表彰大會上，特步還會邀請員工家屬們參加，讓優秀員工家屬們能親臨現場，一起感受榮耀。

　　如今，特步已經通過動態、靜態全方位文化來打造特步常態企業文化，使特步企業文化歷經“樹理念-建平臺-成體系”的成功戰略部署逐漸走向成熟，一個“崇尚陽光、追求快樂”的特步人文環境已日臻成熟。

　　特步總裁丁水波說，員工是我們的兄弟姐妹和合作伙伴，我們對員工有一個宗旨，就是讓每一位特步的員工都懷著快樂的心情工作，并在工作中成就個人事業，提升個人價值。一個企業要真正實現跨越式發展，絕不能只是單純地注重產品生產和經營，更需要將員工視為事業伙伴，和他們共享企業發展成果，讓他們和企業一起成長。

　　在特步，企業精心創造著員工的發展空間，用心考慮著員工的自信心和對企業的忠誠度，誠心考慮著解決企業員工孩子的教育就業問題及他們本人再教育和素質進一步提高。這些年來，特步想方設法為員工搭建各種各樣的學習平臺，投入巨資創辦了特步大學，借助國內知名高校的師資力量，在企業內部加強人才的培養和使用，提高企業學習能力，推動了創新型企業建設，為員工工作與學習相結合創造了便利條件。特步副總裁劉慶先告訴記者，每個人都是需要被激勵的，通過統一的學習培訓，在寓教于樂中，將特步積極向上、快樂的文化潛移默化地深入到每個員工心中，從而真正融入特步這個快樂的大家庭。

　　“我們希望通過系統性的統一培訓，能夠讓員工們在以后的工作中將整個大部門視為一個大團隊，把每個課部視為一個小團隊，讓這些小團隊彼此配合，優勢互補，從而提高特步公司這個大團隊的成績。”劉慶先表示。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）