【中國鞋網-品牌動態】“我志愿加入‘安踏少年暑期特訓營’，自愿遵守營員準則，不遲到不早退，不怕苦不怕累，不拋棄不放棄，團結隊友，友愛伙伴，做一名誠信感恩、勇于擔當、永不止步的安踏接班人。”日前，安踏來自供應鏈系統的60名“安踏接班人”，統一著裝、精神煥發，在營員代表鏗鏘有力的宣誓聲中，“安踏少年暑期特訓營”開營。在暑期特訓營開營之際，“安踏少年鐵軍跑團”也同步成立。

　　特訓營的首日主題活動是走進制鞋事業部，營員們現場參觀制鞋流水線，了解運動鞋是怎么生產出來的。而在接下來的日子當中，特訓營還將舉辦多個別出心裁、積極向上的主題活動,例如“走進鞋世界 體驗鞋科技”、“小小導購員”、“參觀城市展館 感受大美晉江”、“小小品檢員”、“消防安全 從我做起”消防演練活動等。同時，還將結合“安踏少年鐵軍跑團”體能訓練，融知識傳授、技能學習、場景體驗、品牌傳播、體能訓練于一體。

　　由安踏公司大供應鏈系統人力資源部主辦的這一活動是安踏公司暑期針對員工子女的企業文化活動，也是安踏“人在千里 家在安踏”系列文化活動之一。安踏人力資源中心副總監廖年清表示，安踏作為全國體育用品企業龍頭，肩負著振興民族品牌的重任，更肩負著關愛祖國下一代的社會責任，長久以來，安踏重視企業文化建設，不僅關愛員工，更將員工子女們的成長、培養視為己任。“我是安踏接班人”暑期特訓營活動，將針對安踏員工子女開展一系列集員工關愛與品牌傳播于一體的活動。

　　“暑期特訓營活動面向公司員工子女，通過開展一系列知識傳授、技能學習、場景體驗、品牌傳播和體能訓練于一體的主題活動，體現公司對廣大員工子女的關愛，增強安踏品牌、安踏體育精神對員工的感召力，讓廣大員工子女度過一個快樂充實、積極有意義的暑假。”廖年清表示。

　　安踏供應鏈系統人力資源部相關負責人表示，暑期企業員工子女的相關活動并不少見，而安踏的主要特色在于以“訓練營”的形式，并結合企業的文化，有規劃、有步驟、系統地進行，在讓孩子們暑期在接受常規的讀書寫字的同時，可以感受到體育的精神，了解一雙鞋子的生產流程。“跑步文化是安踏內部一直在倡導的文化，該活動的另外一個意義是，跑步文化從小抓起，讓小孩子從小就去鍛煉，從小就培養他們的體育精神。”上述負責人表示。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。合作媒體：）