【中國鞋網-國內動態】轉型升級需要強大的智力支撐，年關將至，厚街鎮眾多企業就一方面在趕訂單，一方面大打溫情牌，吸引優秀員工節后返崗。

　　綠洲鞋業通過問卷調查，了解到今年有30%的員工返鄉過年。為了避免員工流失，企業用待遇留人，用情感留人，設立了全勤獎、員工子女獎學金等多項福利。企業還在春節前開展以感恩為主題的系列文體活動，增強企業的凝聚力。

　　每年春節過后，綠洲鞋業都會投入10多萬元的獎品，組織員工開展抽獎活動，既活躍了員工的生活，又提高了返廠率。

　　綠洲鞋業人力資源部副理李凡禾介紹說，他們主要從員工的積極性和主動性去考量，讓員工能夠在企業里有一種安居樂業的效果，會提高員工的返廠率。

　　據預測，春節過后東莞用工缺口將達20萬，尤其以一線生產工人最為缺乏。為了留住員工，很多企業推出了包車送員工回家，報銷來回火車票，給員工送年貨等關愛員工舉措。業內人士表示，在提高員工福利的同時，企業還應當加強文化建設，建立員工成長機制，才好更好地留住員工，并讓員工得到發展。

　　厚街人力資源市場策劃總監黃京介紹說，如果說更好的解決農民工返廠率的問題，更多的是做好企業本身企業文化的建設，相對來說薪資在中上，企業文化做得好，其它福利配套比較好，對員工的穩定性起到一個很好的作用。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心。合作媒體： ）