【中國(guó)鞋網(wǎng)-品牌動(dòng)態(tài)】“團(tuán)隊(duì)一直以年輕、有活力而自豪，目前七匹狼的員工平均年齡才26.7歲。這與七匹狼致力成為服裝行業(yè)內(nèi)的‘黃埔軍校’，打造成服裝行業(yè)內(nèi)人才搖籃是分不開(kāi)的。”在昨日的推薦會(huì)上，七匹狼集團(tuán)人力資源總監(jiān)吳興群與臺(tái)下嘉賓分享了企業(yè)如何打造年輕而又有活力的人才團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。

　　吳興群表示，現(xiàn)代社會(huì)，人才看重的大多是發(fā)展前景和待遇，這就為吸納人才提出更高的要求。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要想吸引人才、留住人才，單靠高薪聘請(qǐng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展前景。

　　“近幾年，七匹狼通過(guò)開(kāi)展實(shí)習(xí)生訓(xùn)練營(yíng)、儲(chǔ)備店長(zhǎng)及管理培訓(xùn)生計(jì)劃，為企業(yè)吸納了一批有激情、有潛質(zhì)的應(yīng)屆生，成為公司內(nèi)部快速成長(zhǎng)的業(yè)務(wù)骨干和營(yíng)銷管理者。在公司內(nèi)部，我們也根據(jù)管理類和專業(yè)技術(shù)類崗位工作特性的根本差異，推行員工職業(yè)發(fā)展雙通道，優(yōu)化員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，為員工發(fā)展提供更大的空間。”在吳興群看來(lái)，企業(yè)既要注重頂尖的管理人才為企業(yè)帶來(lái)先進(jìn)的管理理念和優(yōu)秀的管理體系，更要注重內(nèi)部人才隊(duì)伍的建設(shè)及優(yōu)化。

　　除各種專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制外，七匹狼還針對(duì)核心崗位員工建立了多元化的激勵(lì)體系，并且設(shè)置了專門的綠色通道，加強(qiáng)了管理層與各層管理干部的溝通和交流，幫助年輕的管理干部解決在日常工作中遇到的各種問(wèn)題，同時(shí)也讓更多管理干部能夠參與公司決策及管理。

　　“企業(yè)要培養(yǎng)年輕人才，除了專業(yè)的培訓(xùn)和激勵(lì)方案外，還要給予年輕人才機(jī)會(huì)，大膽啟用優(yōu)秀新人，讓他們擔(dān)任公司項(xiàng)目性工作的主要推動(dòng)者。通過(guò)這些專項(xiàng)工作的磨煉發(fā)現(xiàn)人才，同時(shí)培養(yǎng)他們具備更高的全局觀，系統(tǒng)性思維，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。”吳興群表示。（中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）