【中國鞋網(wǎng)-滾動快訊】9月26日下午，記者來到珉力鞋業(yè)。幾十個員工站在車間聊天，他們已經(jīng)好幾個星期沒活干了。

　　員工質(zhì)疑合同不合理，老板稱合同合法

　　珉力鞋業(yè)共有兩條流水線，員工最多時達二三百人，目前員工八九十人。絕大多數(shù)員工都是年后新招的。員工們說，這些天，老板戴利敏催著他們簽勞動合同。大部分人簽了，十來人堅持不簽。不簽的，老板要求他們書面“自愿緩簽”。不過，簽訂了勞動合同的員工中，認為合同不合理的大有人在。

　　石朝龍是不愿簽訂合同的員工之一。他和工友表示，最大的不合理有三點：

　　一、合同第三條規(guī)定：“乙方(勞動者)按照甲方(用人單位)要求，按時完成規(guī)定的質(zhì)量和工作數(shù)量，并達到規(guī)定的數(shù)量要求，如乙方?jīng)]有按照甲方的質(zhì)量要求生產(chǎn)，所產(chǎn)生的一切后果，由乙方承擔�！惫と藗冋J為，他們是流水線作業(yè)，如果流水線上配備的人員數(shù)量不夠，就會影響產(chǎn)量，況且，這個工作數(shù)量也沒有量化，如果到時規(guī)定的數(shù)量高于工人實際生產(chǎn)能力和工作承受強度，肯定完成不了。

　　二、合同第六條規(guī)定，各工種年度保底產(chǎn)量工資，平均在2.5萬元上下。第七條規(guī)定：“以上工資含加班工資，社會保險，醫(yī)療保險，按照法律規(guī)定的相關(guān)福利。”工人們不理解的是，為什么勞動工資包含了加班工資，還包含了社會保險和福利?

　　三、鞋廠分別在6月份和7月份跟一部分員工簽過合同，這是第三次簽合同，員工不明白，老板為什么多次跟員工簽合同，而不聽員工的訴求?員工還擔心，如果企業(yè)效益不好，到年終做不到保底量，保底工資是否一定能拿到?

　　針對該廠員工反映的問題，記者找到老板戴利敏，希望雙方能協(xié)商。戴利敏拒絕了。

　　記者把員工的問題反饋給他，請他解釋合同中相關(guān)條款。他不予解釋，表示律師可以解釋，但該律師出差了�！斑@幾年都是簽訂這樣的勞動合同，合同是完全合法的�！彼�說。

　　勞動部門表示，合同幾處條款過分

　　9月27日，記者把一份員工簽訂了的勞動合同復印件拿到市勞動保障監(jiān)察支隊，請支隊長張杰“評理”。

　　張杰仔細看過后說：“這份合同總體格式?jīng)]問題，但內(nèi)容相當霸氣，其中好幾處條款規(guī)定相當過分�！�

　　他指出，合同第七條規(guī)定明顯與《中華人民共和社會保險法》相左，由此看出，該企業(yè)從來沒有依法給員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等相關(guān)社會保險費。

　　合同里當事人約定的條款中規(guī)定：“乙方需服從管理、服從調(diào)動工種，如乙方因各種原因離廠的，按實際產(chǎn)量的60%結(jié)算。乙方如有嚴重違反勞動規(guī)章制度和違章操作，給甲方造成重大損失或無法挽回的經(jīng)濟損失被開除，按實際產(chǎn)量的50%結(jié)算。給予開除或無故曠工三天以上的算自動離廠，工廠不給予結(jié)算工資�！�

　　看到這樣的條款，張杰直言太過分了。“這樣嚴厲的處罰，工人出廠后如何生存?”他指出，“如果企業(yè)主以罰留人，甚至以違法的手段留人，只會失去更多的工人�！�

　　逐步規(guī)范的溫嶺鞋企，還有諸多方面需完善

　　當然，珉力鞋業(yè)也有進步的一面，比如，根據(jù)不同工種，老板每隔10天發(fā)400至500元工資，從不拖欠，老板有意識地、主動地跟員工簽訂勞動合同。在張杰看來，這些都是好現(xiàn)象。

　　他介紹，制鞋業(yè)是勞動密集型行業(yè)，工種多，淡旺季明顯，員工流動性大，管理很有難度。《勞動合同法》實施以后，溫嶺市政府下大力整頓、規(guī)范制鞋企業(yè)，才使溫嶺鞋企用工關(guān)系逐步規(guī)范。

　　“勞動合同要充分體現(xiàn)合法性和合理性，這是用工單位和勞動者建立互信的基礎(chǔ)�！睆埥苷f。

　　如何保證勞動合同內(nèi)容合法合理，體現(xiàn)簽訂者的訴求，溫嶺鞋企仍有很長的路要走。張杰告誡企業(yè)主：“工人維權(quán)的意識只會越來越強，聰明的老板不但給員工合理的報酬，而且懂得關(guān)懷自己的員工。在轉(zhuǎn)型升級階段，不會留住人才、沒有向心力的企業(yè)終將被淘汰。”（中國鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體： ）