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福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)正式發(fā)布

2013-08-05 11:31:39 來(lái)源:中國(guó)鞋網(wǎng)/石獅日?qǐng)?bào) 中國(guó)鞋網(wǎng) http://www.annualhp.com/
     【中國(guó)鞋網(wǎng)-行業(yè)政策法規(guī)】福建省人力資源和社會(huì)保障廳于7月30日發(fā)布了“福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)”,這是“綜合考慮我省2012年經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和2013年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展預(yù)期目標(biāo),以及當(dāng)前我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況、物價(jià)水平、就業(yè)狀況和工資增長(zhǎng)幅度等因素,確定我省企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)”。

  福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)為:企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為13%;企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn)為3.5%;上述工資指導(dǎo)線(xiàn)適用于企業(yè)在崗職工工資分配,執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度。與“福建省2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)”對(duì)比,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)為13%不變,企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線(xiàn),去年是4%,今年是3.5%,工資增長(zhǎng)下線(xiàn)略有調(diào)低。

  石獅企業(yè)界認(rèn)為,企業(yè)貨幣工資年增長(zhǎng)13%的指導(dǎo)線(xiàn),從目前來(lái)看,還是比較現(xiàn)實(shí)的,實(shí)際上,石獅企業(yè)今年工資增長(zhǎng)幅度與省定企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)較為吻合。記者昨日詢(xún)問(wèn)石獅一家印染企業(yè),該企業(yè)員工工資今年增長(zhǎng)是在去年月工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上普調(diào)12%,實(shí)施日期從今年春節(jié)后開(kāi)工時(shí)起始,與上級(jí)要求的“執(zhí)行時(shí)間為一個(gè)日歷年度”,在時(shí)間上有所錯(cuò)位,該企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,這也是石獅印染行業(yè)普遍的企業(yè)行為。該企業(yè)負(fù)責(zé)人還表示,在員工工資調(diào)整時(shí),還會(huì)根據(jù)崗位的重要性、員工在上一年度的表現(xiàn)等因素,每個(gè)員工月工資之間的上調(diào)幅度還有差異。例如:關(guān)鍵性崗位的員工月工資會(huì)調(diào)高一些;工作勤快、主動(dòng)性強(qiáng)、上年度極少出差錯(cuò)的員工,在普調(diào)12%之上再順加一些;以100元、200元、300元……的整數(shù)向上順加。企業(yè)員工的月工資水平在年度內(nèi)保持穩(wěn)定,員工在工作中有突出的表現(xiàn),企業(yè)會(huì)以臨時(shí)性獎(jiǎng)金以資鼓勵(lì),一般不會(huì)以年中調(diào)工資的形式出現(xiàn)。石獅一印染企業(yè)多個(gè)休閑服裝面料入圍“2014春夏中國(guó)流行面料”獲獎(jiǎng),企業(yè)按1000元/件的標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人。

  同時(shí),石獅企業(yè)界也認(rèn)為,“福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)”直到7月底才發(fā)布,今年已經(jīng)過(guò)去半年多了,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),已經(jīng)沒(méi)有多大的指導(dǎo)意義了。福建省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)的《關(guān)于發(fā)布福建省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的通知》中指出,“各類(lèi)企業(yè)要依據(jù)省及本地區(qū)發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn),結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況,通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序,確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案,建立正常的職工工資增長(zhǎng)機(jī)制”。石獅市經(jīng)濟(jì)社會(huì)中,行業(yè)不同,工資增長(zhǎng)機(jī)制和方法不同,印染行業(yè)的工資水平和增長(zhǎng)幅度,各企業(yè)之間步調(diào)一致,不同企業(yè)的同崗位員工之間月工資收入?yún)^(qū)別一般不會(huì)太大,企業(yè)基本上是根據(jù)行業(yè)水平確定工資分配方案,企業(yè)的工資水平基本上就是行業(yè)的工資水平。但石獅市服裝行業(yè)就不同了,工資水平是按照工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的,不同的服裝企業(yè),甚至是同一服裝企業(yè)的同一崗位,不同的員工之間,月工資水平相差都不小。石獅小型服裝企業(yè)普遍開(kāi)展了工資集體協(xié)商制度,一旦服裝款式出現(xiàn)了變化,企業(yè)主就要與工人代表重新議定工價(jià),以保證工人的實(shí)際收入水平不下降,即使沒(méi)有企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn),一線(xiàn)工人的工價(jià)也要?jiǎng)右粍?dòng)。(中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專(zhuān)業(yè)的鞋業(yè)資訊中心,合作媒體: )

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