【中國鞋網-品牌動態】“企業的核心命題是什么?企業持續活下去靠的是什么?”5月8日，一場別開生面的企業文化培訓課在集團多功能廳舉行。培訓專家從基本概念、案例分享、建設思路等三方面對企業文化進行了詳細講解。此次培訓，標志著公司的2013年企業文化建設正式啟動。

　　企業文化是企業在長期經營中倡導、積累，經過篩選提煉形成的，是以企業管理哲學和企業精神為核心，以企業最高目標、共同價值觀、優良作風、行為規范、標識等為主要內容的，它能夠激發和凝聚員工歸屬感、積極性造性的管理理論，是企業的靈魂。

　　培訓結束后，集團公司總經理鄭萊毅發表重要講話。他說，企業文化內容，包含多個層次，企業文化建設不是企業文化部一個部門的事情，需要各個部門通力協作;企業文化不僅要為企業發展服務，也要為員工發展服務;康奈經過30多年的發展，已經有了自身的企業文化，但隨著時代的發展，需要不斷提升;優秀的文化，要傳承和發揚，同時，要對原有文化理念進行重新梳理，文化體系也要重新搭建，讓康奈文化真正具有鮮明的時代特色、行業特色、自身特色。希望大家將課堂上聽到的、學到的，應用到實際工作中，最終將理念文化、制度文化真正轉化為行為文化和物質文化，讓文化落地生根，開花結果。

　　鄭秀康董事長、鄭萊莉副董事長等公司高層，各部門負責人及相關人員共70余人參加了此次培訓。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）