【中國鞋網-國內動態】互聯網行業中高端人才出現嚴重供求不平衡。獵聘網數據顯示，今年2月IT中高端職位新增簡歷數較去年同期猛增5倍之多，然而互聯網企業的招聘規模卻同比下降了13.15%。此外，業內人士還坦言，今年以來互聯網類企業在薪資未漲的情況下，對求職者的要求明顯提高。

　　互聯網業非常態緊縮

　　按往年慣例春節后是員工跳槽和企業招聘的高峰期，然而今年互聯網領域卻一反常態。記者從獵聘網數據了解到，2月IT類職位新增簡歷數較去年12月增長96%，甚至是去年同期新增簡歷數的5倍，在IT行業職位中2月計算機/網絡/技術類崗位日新增簡歷數與去年底相比增幅達200.5%。

　　然而，高漲的求職規模卻未刺激互聯網企業的招賢熱情。獵聘網數據指出，今年2月互聯網企業發布的職位數量反而下降，較去年同期減少了13.15%，而與互聯網領域一樣曾是招聘大戶的房地產行業，今年的招聘規模依舊堅挺，其2月發布的職位數量增長了50%。

　　對此，獵聘網CEO戴科彬向北京(專賣店)商報記者解釋，目前互聯網行業仍未擺脫“燒錢”的形象，資本方面也尚未完全好轉，互聯網行業的投資回報率低、回報周期長，像電商、視頻、移動互聯網這些近年來看起來很火的行業都存在盈利瓶頸。這使其在人員規模和運營費用上都更為謹慎。從目前來看，一些資金鏈存憂的互聯網企業都緊縮了招聘規模。

　　少數電商擴容高管

　　“雖然整個行業中高端人才的需求下降，但是也不能一概而論，也有做得好的企業在擴招”，戴科彬如是說。據了解，目前包括蘇寧易購、易迅、美團和拉手網在內的多家電商都公開表示啟動規模性招聘。記者發現，在蘇寧易購的今年首場招聘計劃中，崗位需求40多個，其中中高層管理崗位人才超兩成。

　　此外，易迅網CEO卜廣齊更是直言：“今年易迅會把吸引高端人才作為一個重點工作來推進。”

　　資深獵頭劉小姐向北京商報記者透露，“我負責的電商核心客戶的招聘需求比去年有所上漲，具體來說，我對接的事業部最近兩周職位成井噴狀放出來”。她進一步說，“去年某事業部的職位空缺不到100，今年不算離職替補就計劃有200-300。”

　　不過據記者了解，劉小姐負責的電商客戶屬于業界第一梯隊的電商。而獵頭黃先生接觸的企業則境況大不相同，據他透露，“垂直電商今年明顯招聘規模縮小，甚至有裁員和自動離職的現象，買買茶就有很多高管辭職了，而新蛋在職高管也有跳槽的打算”。

　　要求提高而薪資未漲

　　在目前求職者遠多于職位的現狀下，有招聘的要求比去年更高了。劉小姐向北京商報記者抱怨稱，“去年曾挖腳新蛋高管，但我負責的電商客戶沒看上，可以肯定的是，今年電商的招聘要求更高了，所以我們的推薦量也減少了，壓力好大啊”。

　　然而，這些抬高招聘要求的電商企業并不準備用調高薪資的方式吸引人才。記者從多位獵頭處了解到，從去年下半年開始，電商企業并未提升中高端人才的薪資。同時，國際專業人才招聘顧問公司華德士數據顯示，今年北京地區整個IT信息行業銷售副總裁、國際銷售主管、區域銷售經理、業務發展經理的薪資均未見上漲趨勢。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)