【中國鞋網-國內動態】自元宵節后返城高潮結束后，全市回鄉務工者返城人數約44萬人。中山市人力資源和社會保障局監測數據顯示，目前中山全市返崗率增至92%，用工缺口也有此前的6萬人縮減至1.6萬人。此外，受企業訂單增加影響，今年中山企業新增了10余萬個用工崗位，企業招工仍存在一定壓力。

　　技工需求增幅明顯

　　據統計，2013年春節前后，中山全市企業缺工約6萬人。人社局昨日在接受采訪時表示，通過“三春行動”（春運、春風行動、南粵春暖）、外出招聘等措施，共解決企業用工需求約4.4萬人，將缺工數量縮減至1.6萬人。

　　其中，缺工情況主要集中在部分制衣、制鞋、簡單加工業及酒店服務等勞動密集型企業，如三角鎮民森集團缺1000人、南朗鎮通佳鞋業有限公司缺1000人。“企業缺工的主要原因，一是工資待遇缺乏競爭力，部分企業為減少人力資源成本，招聘普工時底薪按最低工資標準，要提高收入必須通過加班計件，工作壓力很大；二是人文關懷不夠。有些企業沒有主動構建人文關懷機制，部分中小型企業管理仍處于‘重物輕人’傳統發展模式，未能為勞動者提供適當的文化娛樂和關愛活動；三是用工環境較差，離新生代異地務工人員所要求的工作環境、福利、個人提升、文化娛樂生活等差距較大。”人社局相關負責人分析。

　　根據此前人社局監測到的數據，在缺工崗位中，普工缺口量近5萬人，技能型人才缺口量約8000余人，管理人才2000余人。其中，技工需求增幅明顯，環比上升了23%。

　　八成以上企業漲薪“搶人”

　　據統計，中山全市異地務工人員約116萬人，其中節前返鄉46.4萬人，占在該市異地務工人員總數的40%，與往年大致相當。不過，雖然今年達到了92%的較高返崗率，但由于企業用工需求新增了10萬個崗位，招工形勢并不樂觀。記者從近期舉行的多場“春風行動”大型現場招聘會中了解到，相對于高校應屆生相對集中的文員、行政等崗位而言，普通及技工的需求最大，其中尤以技工最為搶手，月薪比普工及文員等崗位要高出30%以上。

　　“從目前的形勢來看，火炬、板芙等集中了電子信息業、紡織品業、家電業、五金制品業、電氣機械業等勞動密集型產業的鎮區缺口比較嚴重，普工和技工的需求量都很大。另外，今年企業在提高工人待遇方面有明顯的行動，漲薪以及‘包吃住’的標語都很常見。”近日，在中山市體育館全民健身廣場舉行的春季人力資源現場招聘會上，承辦方智海人才市場方面分析了近期的招工形式。

　　記者從2月以來的大型招聘會了解到，目前普工月薪基本在2000元以上，而技工月薪更是集中在3000—5000元之間，更有部分上萬月薪的高技能崗位，薪資待遇均比去年上漲了10%左右；此外，注重將節假日休息次數、帶薪年假等明細列出作為福利承諾，也是今年招聘會上企業“搶人”策略的普遍手段。

　　據智海、智通等多家招聘會承辦方透露，在參加招聘會的近千家企業中，八成左右選擇了漲薪留人的“搶人”對策。

　　缺乏用工計劃是季節性缺工的主因

　　中山市人力資源和社會保障局稱，節前曾對中山全市500家重點企業用工數據進行分析，預測企業季節性用工量增加趨勢明顯，中山將在2013年春節前后迎來企業用工高峰。根據日前的監測數據，今年有6萬是新異地務工人員選擇到中山務工。

　　“現在全市都在提全民修身和新老中山人融合問題，今年百佳雇主的核心評選標準之一，也體現了雇主在執行新老中山人融合度方面的重視，將異地務工者的福利考核等同于本地人，是目前企業用工的一個主流趨勢。”智海人才市場相關負責人在招聘會現場表示，“這也是吸引新的外來務工者的一個城市吸引力(專賣店)的問題，可以說中山的社會管理思路跟整個產業結構的調整對接是一致的。希望企業在進行轉型升級的同時，也充分在體現人文關懷和福利待遇方面，留住老員工，吸引新員工。”

　　不過，人社局方面分析，目前該市用工缺口主要是季節性缺工性質。據監測，目前缺工“重災區”主要集中在生產率較低的企業，由于生產嚴重依賴人工操作，且并未根據市場需求變化預測來調整用工計劃，一旦出現季節性回暖以及海外局部地區市場回暖企業訂單突增時，季節性用工缺口就顯得尤為突出。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）