【中國鞋網-要聞分析】廣州市今年首場異地務工人員專場招聘會昨天在市人力資源市場服務中心開鑼，在現場，招聘的企業和求職的務工人員都不算多。不少企業反映，新生代打工者跳槽頻繁，企業留人十分困難。記者采訪了解到，跳槽頻繁的原因是工資太低、工作發展前景差。廣州基層勞動者月均工資甚至低于退休職工養老金。

　　新生代務工者愛挑輕松活

　　昨天上午，廣州舉行2013年首次異地務工人員專場招聘會。上午9時半，記者來到該市場，現場略顯冷清，在場采訪的記者和求職者數量甚至都不相上下。到11時左右求職者慢慢增多，面對現場50家企業，求職的主力軍為“85后”、“90后”異地務工人員，他們大多在觀望和徘徊。

　　江西宜春的“90后”小周年前在廣州從事倉庫鞋料整理工作，工資只有2000多元，他打算過完元宵節之后再回廣州工作，想邊打工邊學一門技術，也會嘗試換一個行業找工作，“最重要的還是希望學到一門技術，干點‘技術活’，拿‘高工資’。我們選擇職業一定要看職業有沒有發展空間。現在錢少點沒關系，但將來一定要有前景。”

　　求職者們淡定應聘的同時，大量工作繁重的崗位沒人問津。廣州永新包裝有限公司招聘人員告訴記者：“我們公司有200多人，去年流失的員工中八成是‘85后’、‘90后’，年輕人都愛做輕松不累的活，而我們公司兩班倒，這種累的工作他們不愛做。”

　　工資低前景差易產生厭倦

　　年輕一代求職者流動大，頻頻跳槽。國內最大的基層勞動力招聘網站大谷打工網近期的一項調查顯示，有85%的年輕一代基層打工者表示在新的一年考慮轉行，36%年輕勞動者選擇跳槽到能夠學到技能的企業，24%表示要跳槽到時間固定、壓力較小崗位，工資低一點也沒關系。

　　大谷打工網專家認為，在行業間跳動頻繁，是發生在基層打工者身上的現實情況。一方面，由于技能、學歷、工作經驗等方面的相對缺乏，他們往往只能從事一些無需高技能、高學歷、長期工作經驗的簡單工種，但這也因此帶來收入偏低、勞動強度大、沒有職業前景的問題;另一方面，年輕打工者已不僅僅把工作視為謀生的手段，更追求工作帶來的新鮮感、愉悅感，對工作的耐受性相對較低。“在這種情況下，覺得原先從事的工作不好玩、沒勁、太枯燥，就會產生轉行的念頭。由于基層工作崗位普遍強度較大、收入偏低，打工者往往會產生厭倦感，從而加速了轉行的念頭。但轉行之后從事的還是基層工作，同樣面臨收入低、工作強度大的問題，又迅速促成下一次轉行”。

　　廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎對上述看法十分認同。他表示，新生代不愿當普工，重活累活不愿做已成趨勢，“年輕一代跟上一代人‘有工作就行’不一樣，他們要看職業發展空間”。

　　工資低過養老金缺吸引力(專賣店)

　　張寶穎說，廣州人力資源市場對全市企業職工抽樣調查顯示，今年廣州市普工、技工平均工資為2500元，較2011年的2200元有所上漲。但記者發現，這仍舊對求職者缺少足夠的吸引力。

　　廣州市人社局公布的2012年新就業勞動力市場工資指導價位顯示：廣州大部分工種的中位數價格在1700—2000元/月，個別的低至1300元/月，高的達到2500元/月。一般的簡單體力勞動工，其中位數也在2000元/月左右，低位數則位1343元/月，略高于此前廣州最低工資標準。

　　即使以廣州普通勞動力2012年在崗平均工資2500元/月計算，這甚至低于2012年廣州市企業退休職工2614元/月的養老金。對此，相關專家表示，其中原因復雜，有養老金上漲快，超過職工工資上漲的因素，也有廣東產業轉型升級舉步維艱，勞動力的工資漲不上去的因素。中國人事科學研究院院長、博士生導師吳江去年在接受媒體采訪時就曾經警示道：珠三角勞動密集型產業如果繼續維持原有的低工資，肯定招不到人。

　　廣東招工難將逐步緩解

　　廣州市人社局的數據顯示，去年12月至今年1月對廣州326家單位的調查顯示，目前廣州市招工缺口為11.32萬人，企業新招員工以普工為主，占招工總量的75%，而制造業為缺工最嚴重的行業，占缺工數的5成。

　　“廣州今年的用工缺口為2010年以來同期最少的一年。”張寶穎表示，根據調查，春節后一個月內企業員工返崗率將達到92.67%，兩個月內，返崗率將達到95%，部分企業目前的招工難情況隨時間的推移會得到緩解。

　　省人社廳的數據顯示，今年廣東外地務工人員回去過春節大概占61%，即廣東1600多萬的異地務工人員大概有1000萬人回去過年。跟廣州市調查數據一樣，過完春節后，90%回鄉外來工都會回到廣東就業。

　　省人社廳廳長歐真志近日表示，當前廣東的整個用工情況總體是穩定的，全省總的缺口是在常年的狀態下，大概是40萬左右，在常態區域內。“按照我們當前對全省人力資源市場的調查，求職者和崗位的比例大概是1.03到1.1左右，即一個求職者有1.03個崗位。從目前我們調研掌握的情況來看，春節后不會出現大起大落，不會出現用工荒。”歐真志說，加上粵東西北地區剩余勞動力的培訓補充，所以2013年廣東用工不會出現大的問題。

　　年過完了，大家都回廠了嗎?

　　去年年底本是招工旺季，東莞卻有近五成企業停止招工，廣東智通人力資源外包服務有限公司王亞東曾擔心今年開年企業用工需求會比較疲軟，而令他意外的是，今年東莞不少大企業不但沒有推遲開工，反而提前開工。王亞東分析，很大一個原因是想抓住招工旺季盡早完成招人計劃。

　　最近兩日，記者走訪東莞部分工業區和一些招聘會現場了解到，東莞絕大部分企業已經開工，有企業員工返廠率達到九成五，遠遠超過預期;而不少外來工在抱怨東莞工資太低的同時還是再次選擇了回到東莞。

　　補人

　　老員工又帶來了新員工?

　　“我們廠是正月初六(2月15日)開工的，開工當日到崗的員工就達到了六成，截至目前我們廠95%的員工都已經返廠了。”2月20日，厚街人力資源市場節后首場招聘會上，東莞龍運鞋業有限公司副總朱先生親自上陣招人。他告訴記者，對于初六當天返廠的員工企業給予500元/人的獎勵還報銷來回交通費，另外只要是初十前能返廠的也給予車費報銷。據朱先生介紹，“我們的普工主要靠熟人介紹，介紹一個熟手獎300元，介紹一個生手獎200元。年前有一部分員工流失，年后老員工也帶了部分新員工進廠，從現在來看用工并不是很擔心。”

　　東莞佑瑩鞋業有限公司的采購方負責人告訴記者，廠里90%的員工都已經返廠了，目前廠里有1000人左右。“大概還需要幾百人，主要是補充春節前流失的人員。”

　　王亞東告訴記者，從他了解的情況來看，東莞大企業目前的返廠率大概都達到了八成左右，整體來看，企業員工的返廠率應該接近7成。

　　留人

　　企業將陸續上調底薪

　　“普工平均月薪2500-3500元”、“綜合工資3000-3500元”、“綜合月工資2700-3300元”……2月19日、2月20日，記者在東莞市東城桑園工業區、厚街赤嶺工業區、厚街人力資源市場節后首場招聘會現場注意到，不少企業在去年的基礎上已經在悄然提高工資。“目前我們廠里的普工一般月薪可以拿到2000多元，高的可以達到3000多元，最低工資標準即將上調，我們也會相應上調底薪。”

　　在節前一場招聘會上，東莞德永佳紡織制衣有限公司招聘方負責人也告訴記者，目前他們企業的員工底薪為1270元，加上加班工資，員工平均綜合月薪能達到3000多元，“今年3月份我們還會調高底薪，每年都會調。”

　　昨日大多數企業在接受記者采訪時均表示，隨著最低工資標準的即將上調，今年5月份企業都將上調底薪。

　　挑人

　　仍有企業指定要女工?

　　“只要是個女的，這個階段要找個滿意的工作都沒什么問題，但男的就要抓緊時間了。”2月19日，位于東莞市東城桑園工業區內，擺攤招聘的一家中介負責人熊先生笑著對記者說，“你看，雖然找工作的人不多，但大多數是男的。”為什么找工市場上男的多女的少?熊先生表示，因為女的只要自己不挑，到中介一登記都被要走了，所以找工市場上基本上看不到什么女的。

　　王亞東告訴記者，他們公司是從2011年開始做這塊業務的，從這幾年的情況來看，企業的招工要求在逐漸放低，2011年時大多數大型企業都要求女工，只接受少量的男工;去年比例有所放寬，有的企業開始要求男女比例1∶1;現在很多企業也接受男工了，但對男工的年齡限制一般要求40歲以下，而女的則可以放寬到50歲之前，但現在仍有個別福利待遇好的企業堅持只要女工。王亞東對記者說，大多是考慮到女工做事細心、好管理。

　　權衡

　　在東莞比家鄉賺得多

　　“東莞工資太低了。”2月20日，在厚街人力資源市場內，多數找工者在接受記者采訪時均向記者抱怨。當被問及為何還會選擇返回東莞時，來自江西吉安的油漆工羅和平對記者說，他今年39歲，已經在東莞做了十多年了，“東莞工資是不高，但同樣的工種對比家鄉的工資還是要高出少許，對于我這種年齡，肯定是哪里工資高就往哪里走。”他告訴記者，他的手藝既可以在鞋廠也可以在家具企業做，鞋廠月薪大概3500元，家具廠工資會高點，一般有4000多元。最近這幾年來，羅和平一般一年能攢下3萬多元，正是靠著在東莞打工的積蓄。

　　留人老招數不好使了

　　在深圳，不少企業選擇在本周一開工，相比往年，招工難的問題在今年顯得更加突出。有勞動密集型企業就表示，今年計劃招收員工數量很大，但是目前招收到的員工缺口也很大。預計元宵過后，招工難的情況可能得到緩解。

　　19日上午，記者來到龍崗區一家大型工業園采訪，在人流密集的十字路口，多家大型企業擺出了展臺現場招聘，他們表示，往年招聘的主戰場都是在人才市場，今年為了“搶人”，大家都紛紛在街頭擺了攤。一家企業現場招聘工作人員稱，一天只有幾十個人來詢問，其中填表有意向留下的僅占30%到40%。

　　一家制鞋廠負責人介紹，廠里配有員工子女幼兒園、夫妻公寓等配套設施，以此吸引員工，留下普工，但今年的效果并不理想(專賣店)。制鞋廠還鼓勵本廠職工介紹親戚朋友，如果有員工介紹的親戚在工廠做滿一個月試用期，這名員工就獲獎勵200元，即使這樣，成效也不明顯。“我們周邊的小企業一天招50個工人，真正來他們工廠報到辦理入職手續的可能只有20多個人。”

　　從今年3月1日開始，深圳每月最低工資漲到1600元，但制鞋廠負責人跟記者算了一下，以每個月22個工作日為例，每天加班兩個小時，加上績效獎金，新政實施后，工人每個月也只能拿到2800元左右。工資吸引力低，是招工難的一個重要原因。

　　一家企業老板告訴記者，這幾天來他們工廠應聘的人員大多都來自湖南、廣西，以往重慶、安徽及湖北這些外出打工的大省份基本只占了20%，“珠三角的吸引力也在下降，安徽的工人可能去長三角工作，因為長三角跟珠三角的差異越來越小。”

　　佛山：本市工資已無吸引力

　　廠門口前擺攤“征兵”，火車站汽車站外蹲點派傳單，招聘會上賣力“搶人”……春節后，氣溫雖驟降，但是企業招工戰役卻在加熱升級。而截至20日，已有將近40萬外來工，其中包括16.5萬外省打工者，返回佛山，或堅守崗位，或頻頻投檔尋覓更好的飯碗。

　　企業招工進行時　越缺工越要“增人”

　　美的廚房電器事業部是美的集團旗下的一家企業。該企業招聘人員介紹，節后企業缺工1000余人，原因是生產規模擴大;企業的開工日期是年初八，但是為了“搶人”，招聘人員年初六就出動了;雖然企業提高了員工工資，一些崗位漲幅高達20%，但是沖壓、碰焊等技工還是很難招。

　　廣東科達機電有限公司生產陶瓷機械，年前就開始招聘，除了在佛山本地招聘外，還已經前往或準備前往韶關、清遠、肇慶以及江西景德鎮、湖北、湖南等地。南海奇美電子公司是富士康旗下的企業。該公司現有員工16000人，預計2013年底達到20000人。為了實現“增人”計劃，奇美派出多路“部隊”到工業區、招聘會“搶人”。以技術員這一崗位論，月薪約為3000元，據透露，“這一水平在電子行業內算是正常價格，但是相比起紡織、機械行業，就沒有競爭力。”

　　學徒制吸引應屆生

　　記者走訪佛山智通人才市場、佛山市勞動就業服務中心舉辦的多場招聘會發現，熟手技工難招，現在不少佛企也開始“放低身段”招收學徒，學徒制在佛山悄然興起。

　　20日，科達機電攜機械設計師、網絡維護工程師、鉗工、行車工、數控鏜工等89個技術崗位參加“南粵春暖”免費招聘會，大部分崗位所需為熟手。為了實現“量身定做”，科達機電推出學徒制，計劃在今年招聘29名大中專機械類應屆生，安排老員工給他們做師傅，給他們傳授經驗，最終為科達所用。

　　佛山華興玻璃有限公司也在招收行列機學徒，人數多達100人，“師傅帶徒弟，會給予師傅每月300-500元的補貼”。

　　“為了留人，我們在招收學徒的同時，會給他們量身定做職業生涯規劃，以此來增加他們的穩定性。”佛山萬興隆公司一名招聘人員說。

　　部門說法

　　8萬外來工不再來了

　　記者了解到，截至20日，已有將近40萬外來工，其中包括16.5萬外省打工者，返回佛山。預計8萬外來工年后不會再回佛山。20日，在佛山市勞動力市場舉行的“南粵春暖”招聘會中，進場企業102家，提供崗位1萬多個，但進場求職人數僅為3500多人，達成就業意向的只有1500人左右。

　　佛山市勞動就業服務中心主任梁振新說，為了吸引外來勞動力，佛山市勞動就業服務中心今年已經提高了企業參與外地招聘會的門檻，“往年要求工資在1800元/月以上，今年要求2000元/月以上，不然沒有競爭力，也容易讓外地人看了覺得佛山工資低，以后都不愿意來。”

　　但即便如此，梁振新表示，佛山目前的平均薪金水平較一些地方已經沒有吸引力，幾場在外的招聘會收效皆不理想。“19日我們去云浮招聘，他們的企業打出了1500-2000元/月的工資標準，我們的在2000-2500元/月，多幾百塊錢，人家就寧愿在家門口就業。”

　　梁振新說，預計節后佛企的缺工人數將達到5萬人。“在外來勞動力供給下降的情況下，只有靠本市勞動力補充。目前，本市新增勞動力為6-7萬人。”如果本地勞動力能有一技之長，轉而做技工，而不是去擠占管理、文職崗位，那技工這一塊就不會缺工。 (中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)