【中國鞋網-品牌動態】日前，在第六場泉州千人企業家大會上，特步(專賣店)(中國)有限公司被授予“泉州市功勛企業”稱號。據悉，2012年，特步成為國內6家體育用品上市公司中唯一在去年上半年仍保持營業額與凈利潤增長的企業;為泉州貢獻了超5億元的稅收;獲評2012年泉州最具幸福感企業;成為獲第三屆省政府質量獎的全省唯一體育用品企業。將這些榮譽與“二次創業”的關鍵詞結合來看，便構成了這一年特步從戰略調整、經營優化到管理創新的多線提升。

　　供應鏈響應速度成倍提高

　　精細化管理，往往意味著更高的效率和更優的效益。特步高級副總裁劉慶先告訴記者，近年來，通過在ERP項目、供應鏈系統和集團管控等方面建設和創(專賣店)新，以及與知名顧問公司的項目合作，特步逐步打造出一條經營決策和企業管理的“高速公路”。

　　以供應鏈的快速響應為例。在傳統模式下，過去，一件商品從原料采購到產品上架，需要14個月左右，而在快速供應鏈模式下，備料、打樣、生產、物流等環節，卻可以在數十天內完成。

　　類似的例子還有，以往生產線在切換到新產品時，往往既耗時又耗力，而特步推出的快速換模方式，卻能快速地完成一系列換模動作。據統計，以前新產品上線至少得在第二天方能進行生產，如今一個小時內便能搞定。

　　精耕電商營銷領域

　　過去一年，時尚運動的品牌定位與差異化的營銷模式，繼續構成特步品牌的核心競爭力，而關于“二次創業”的關鍵詞，卻遠不止這些。去年，特步響應省、市號召，將部分外省業務轉移回泉州;參與了運動鞋新國標的起草和制定，再次握緊行業領域的“話語權”;在特步工廠里，生產工藝進一步改良，自動化水平不斷提升;不僅增加多品類產品的開發，還開拓出特步兒童系列的新市場。

　　尤值一提的，是特步在電商營銷領域取得的新突破。去年夏天，淘鞋網、特步分別與當當網達成戰略合作，未來，將由當當網首發特步與淘鞋網聯合定制的品牌潮鞋——以消費者為核心的線上、線下整合的電商之路，特步已然走得更遠。

　　員工福利待遇再提級

　　“‘拼搏、創新、誠信、共贏’是特步文化的核心價值觀。”在劉慶先看來，企業內部人才的有序建設，同樣是品牌核心競爭力的重要因素，也是企業“二次創業”、穩步發展的重要推力。

　　在這一創造性地推行白班制、保底工資制、“快樂工作日”的企業里，員工們的幸福感看得見、摸得著。不久前的新年晚會上，特步表彰了“特步明星”、“技術創新獎”、“質量標兵獎”、“合理化建議獎”等多個獎項的數百位員工;即將到來的春節，特步還將繼續為員工們訂好回家的車票。在這里，員工從入職開始就實行包吃包住，僅員工飲食方面，特步每年的支出就高達2000多萬元;特步還與優質幼兒園聯合辦學成立特步幼兒園，與開發區實驗小學、中學等聯合，為員工子女的入學開通綠色通道。無怪乎近年來，特步員工的滿意度指數逐年提升。

　　最實在的，莫過于工資待遇和員工福利的提高。劉慶先告訴記者：“新的一年，員工工價還會適當調整。力爭2013年，特步員工的平均月工資達到3000元以上。”另外，兩棟員工公寓正在興建，即將竣工投用。

　　十年磨一劍。劉慶先表示，特步將繼續練好內功，在優化經營管理模式、加大管理創新等方面做足功課，再創新的十年輝煌。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)