【中國鞋網-滾動快訊】2012年被大家稱為90后入職元年，90后將成為職場新力軍，倍受社會關注。最近一則“最拽90后實習生拒絕為領導訂盒飯”事件，在網絡上引發了許多爭議，90后大多個性張揚、思維活躍、富有創意，但心態又略顯浮躁、責任心較差，讓很多用人單位發出“90后想說愛你不容易”的感慨。

(閩南人才網：)

　　從2012年6月份至今，90后踏入職場已經5個月有余，許多人好奇他們都已經融入新的工作環境中了嗎?用人單位又是如何看待90后職員的呢?

　　近期，閩南人才網對閩南地區的用人單位進行了“關于90后職場觀”的問卷調查，調查中59.0%的人指出，90后職員比較自我，希望得到尊重;54.1%的人認為是崇尚自由，不喜歡被“管”;48.8%的人認為是更注重個人感受和興趣;48.4%的人表示是個性張揚，表現欲強，顧忌少。調查中還發現，90后職員的跳槽率相比80后要高出百分之二十七，值得企業關注。

　　90后大多是獨身子女，他們有想法勇于表達，但是不擅長于人際交往，經受不起挫折。對此，閩南人才網吳章友建議社會應該給職場新人更多的包容，不要持有偏見;同時，90后進入職場要調整自己的心態，保持學習的觀念，將個人的特點與企業文化相融合，找到適合自己的職場發展方向。

　　吳章友同時表示，90后進入職場這是一個必然的趨勢，將來他們會滲入企業的各個工作崗位中，企業應該積極應對這個問題。“首先建議企業先了解90后這一群體的特征，對其進行合理引導，幫助他們認清自身優勢和特點，融入新的工作環境中;其次企業可以進行一些企業管理改革，給90后職員留下適當的張弛空間。相信在企業的引導下90后職員們會逐漸成長，成為企業的中流砥柱。”

　　關于“最拽實習生”的事件，吳章友認為，90后職員拒絕為領導訂飯盒這件事情能引起這么大的反響是因為人們都給90后貼上了“狂妄、自大”的標簽。“最拽實習生”只是一個特例，在我們的調查過程中，有許多90后新人表示愿意幫助公司做一些類似訂飯盒等瑣碎的事，并且不認為這是丟臉的行為。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）