【中國鞋網-國內動態(tài)】21世紀的競爭是人才的競爭，為尋訪自己心目中的“千里馬”和培養(yǎng)人才新軍，泉州名老板們結伴遠赴北京當起了人才“伯樂”。

　　日前，恒安集團CEO許連捷攜其人力資源總監(jiān)劉瑩，以及利郎董事長王良星、盼盼食品集團董事長蔡金垵等一行來到北京，參與職場欄目《步步為贏》的現(xiàn)場錄制。他們此行的目的有兩個，一是參與恒安大學生職場終級挑戰(zhàn)賽，二是希望能現(xiàn)場“相”到合意的“千里馬”。

　　其實早在今年年初，恒安集團CEO許連捷、七匹狼實業(yè)董事長周少雄、集團董事長許景南和特步總裁丁水波便已經成為首批職場欄目中的閩南老板嘉賓。

　　為何泉州的名老板們會擺出如此大的陣勢參與職場選秀呢?知情人士透露，借助媒體的力量，職場選秀在數(shù)量上、質量更有保障，現(xiàn)場的人才評估方面也更加專業(yè)，適合企業(yè)挑選后備干部。而企業(yè)老板作為其中的招聘者，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化主張。據(jù)了解，大老板自己相中的人才，大多在企業(yè)里具有較好的發(fā)展?jié)摿Α?ldquo;如果企業(yè)要直接對外招聘，要從人力物力上花費很大的投入，而且招聘到的人才能留多久、適合什么樣的崗位，都還需要較長時間的考驗。”知情人士說。

　　記者了解到，恒安已經連續(xù)三年舉辦大學生職業(yè)挑戰(zhàn)賽了，每次歷時數(shù)月，每次花費都要幾百萬元，前來參與的大學生從原先的2萬人增加到了現(xiàn)在的5萬人，高額的獎金和優(yōu)異的崗位吸引眾多學子角逐。

　　據(jù)權威統(tǒng)計，目前全國的就業(yè)率呈現(xiàn)下降趨勢，可是每年依然有龐大數(shù)量的大學生涌出校門，如何在就業(yè)大軍中尋找“千里馬”成為所有企業(yè)共同面臨的課題。除了恒安愿意花費巨資堅持舉辦自己的職場選秀活動外，其他一些企業(yè)如金鹿也熱衷于此。今年暑期，金鹿集團花費了不少資金舉辦針對大學生的銷售實踐挑戰(zhàn)賽，成績優(yōu)秀者給予一定的資金獎勵。無獨有偶，恒安在此次“步步為贏”的決賽現(xiàn)場也采用了實戰(zhàn)銷售的方式來考驗進入決賽的三位選手的“含金量”，最終來自吉林松原的范志宏奪得桂冠并獲得由恒安集團提供的價值20萬元的歐美游學機會。

　　“以前我們招聘大學生時發(fā)現(xiàn)，他們經常是干不了多久就離開，好像很不會吃苦似的，可是經過了解后我得知，有很多優(yōu)秀的大學生還是愿意吃苦的，有責任心，他們只是缺少融入企業(yè)的好辦法。”許連捷說，企業(yè)舉辦職場選秀大賽，可以展示當代年輕人的職場風采，引導一種向上的求職心態(tài)，這也是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成部分。恒安長期采用“師授制”的方式來幫助年輕人融入到企業(yè)文化中，當年輕人感覺到自己成為企業(yè)的一分子，自然會散發(fā)出自身的能量，優(yōu)秀的企業(yè)是不能缺少年輕人的。(中國鞋網-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心)