【中國鞋網-國內動態】核心提示：上周，晉江市政府與中國海峽人才市場簽訂《人才合作框架協議》，雙方將共同籌建晉江海峽人才大市場，填補晉江市高端綜合性人才市場的空白。

　　當前，隨著晉江企業的不斷發展壯大，人才問題成了困擾企業的一大難題，這些企業每年都要組織幾次外出招聘活動，以滿足公司對中高級人才的招聘需求。也有不少企業通過與經濟發達地區各類人才機構建立對接關系，來解決企業的人才測評和任用等相關問題。

　　因此，對于晉江市政府與海峽人才市場的這場合作，晉江HR們十分關注與期待，“希望借助這一平臺，能夠拓寬我們的人才引進渠道，吸引更多優秀人才到我們公司來。”HR們紛紛表示。

　　無奈：缺乏人才供需對接平臺

　　“現在企業招人還是比較困難的，特別是要招到適合企業的人才，并不是那么簡單。”盼盼公司人力資源總監李培生認為，歸根結底，這之中最大的難題還是招和留的問題。“利用中國海峽人才市場的經驗、資源及渠道，在晉江構建一個長期性的人才市場，或許可以方便本土企業就近招人。”

　　公司人力資源中心生產體系HR部副經理蔡珊珊坦言，內部人才梯隊的建設跟不上企業的發展，一直是困擾自己的一大難題，“為了招到一些符合公司相應崗位的人才，我們與廣東等地的人才市場及人才招聘網站都進行了合作，并在不同地區開辟了自己的招聘渠道，但由于這些合作市場都在外地，招聘所付出的人力、物力、精力都比較大”。

　　“整個泉州地區，缺乏一個服務功能比較完善的綜合性人才市場，不少企業只能到周邊城市，比如廈門、福州，或者更遠一點的地方，比如廣東、上海，去招聘人才。晉江海峽人才大市場建立以后，我們在‘家門口’就能享受到優質的人才服務了。”蔡珊珊對此表示出了期待。

　　人力資源部的肖理生告訴記者，該公司與廈門等地各大人才招聘服務網站有著長期合作，但效果并不理想，“每個地方的人才市場都有其較強的區域特性，比如我們去福州或去廈門招聘的人才，可能不愿意過來晉江工作。”

　　采訪中，記者發現，隨著企業的快速發展，像盼盼、安踏、三六一度這樣的企業對人才工作的全方位需求越來越明顯，這也是此次晉江市政府與中國海峽人才市場合作的主要原因。據晉江市人事人才公共服務中心主任陳志剛介紹，目前，晉江的人才引進工作走在全國縣級市前列，博士后工作站、院士工作站、企業技術研發中心等公共服務平臺也相對完善。但是，滿足供需雙方對接的交流平臺仍然缺乏。

　　期盼：提供專業的留人育人服務

　　晉江海峽人才大市場的建立，對于本地HR們來說，是一個利好消息。在期盼成功合作的同時，HR們也提出了自己的建議。

　　“中國海峽人才市場與晉江企業的合作才剛剛開始，彼此間的了解還不夠充分，希望政府能夠牽頭多組織一些沙龍或者座談，增進雙方的了解。不僅要讓本地企業知曉中國海峽人才市場的業務實力和范疇，更要讓中國海峽人才市場知道晉江企業稀缺的是什么樣的人才，好‘對癥下藥’。”安踏公司人力資源部曹德軍表示。

　　李培生告訴記者，企業的需求是全方位的，也希望得到的是最及時、最高效的服務。“中國海峽人才市場可以在自己的平臺上，加強對晉江企業的宣傳，以吸引到更多人才到晉江來。”

　　“人才不僅需要招，更需要留。人才招來以后，怎么去幫助這些人才更好更快地適應環境、適應企業才是最重要的，這決定了這個人是否會久留在這家企業。”佶龍機械人力資源經理李茂忠建議，人才合作對接關系建立之后，中國海峽人才市場要利用他們的專業力量，在日常的服務過程當中，為企業做好人才任用和人才測評工作。

　　李茂忠透露，之前佶龍機械也跟外地一些人才市場有過合作，但因為機械行業對于人才的培訓和測評要求更加嚴格和專業，這方面的工作他們一部分交給咨詢公司來做，一部分則由自己公司承擔，“期盼海峽人才市場那邊能夠給我們提供一些可觀的講師資源，來幫助我們做好人才的能力培養。”

　　對此，陳志剛表示，接下去，晉江市政府與中國海峽人才市場將從共同引進各類緊缺急需人才、共同開展人才培訓、共同打造臺港澳人才交流合作高地等多個方面展開合作，“我們會在海峽人才網首頁開辟晉江人才引進專區，宣傳、發布晉江人才引進政策和各類高層次人才、緊缺急需人才需求信息。同時，還會依托中國海峽人才市場中小企業培訓資源和項目實施經驗，聯合組織舉辦民營企業、中小企業管理提升培訓項目等。”（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）