【中國鞋網-行業新聞】伏天熱浪襲人，可就是在這樣的天氣里，很多畢業生為了找工作四處奔波。因此，暑期成為企業儲備大學生人才的一個好機會。記者從業界了解到，今夏好多也當起了人才“伯樂”，或開展銷售比賽，或實施千店培養計劃，或舉辦實戰體驗班，選才方式可謂用心良苦。

　　用人需求：最缺營銷和生產人才

　　在面對“現在最缺的是什么人才”的問題時，很多企業選擇的答案是營銷人才。全球消費疲軟，刺激消費成為眾多企業的共同追求。細化到每個門店，每位營銷人員的營銷水平對業績起到決定性的作用。

　　隨著人們消費意識的不斷改變，企業的營銷方式也需要得到轉變。營銷人員由于工作較為艱苦，因此流動性往往更大。現在求職的主體都是“85后”、“90后”，他們的個性較強，對于營銷工作的理解不一，因此培養出適應力強、具有后續發展潛力的營銷“千里馬”就成了品牌企業角逐市場的關鍵。

　　“除了營銷人才之外，對于泉州眾多的而言，車間里的普通生產員工也較欠缺。”業內人士分析認為，年輕人不愿意從事車間工作，使得不少企業缺少普工，因此，在很多企業里，車間的技術工薪酬，要高于辦公室的文職后勤人員。

　　受到上述觀念的影響，基層鍛煉出來的技術方面、市場方面的中層管理人才，也是企業亟需的儲備力量。

　　用心良苦：砸錢讓畢業生“賽馬”

　　企業缺人才，正如女人缺衣服一樣，永遠都是不滿足的，在比拼市場銷售力度的當下，不少企業選擇結合營銷事件的實戰培訓方式。

　　“此次我們舉辦大型的實戰性大學生銷售比賽，是為了通過實戰培養畢業生，發現人才。”金鹿集團總經理張向榮說，今年暑期，企業向全省的各大高校拋出橄欖枝，首批共選擇招收了180名優秀大學畢業生。這些學生分別來自福州、廈門、泉州、漳州和龍巖等地區高校，企業每月支付一定的薪酬，讓他們深入到福建省內的各個中心市區甚至社區里面，參與銷售企業產品。整個活動采取“集中培訓——實戰——重點培訓——實戰”的連環方式，最終的目的是通過培訓新人，為企業儲備銷售人才，同時提升企業和產品的知名度。

　　“公司最近正在開發新的洗滌和殺蟑市場。”張向榮說，如此大規模一舉多得的培訓計劃，在泉州企業里還是比較少見的，也算是結合了事件營銷的另類培訓計劃。該培訓將歷時一個多月，最終這些畢業生不但通過自身的努力可以拿到相應的薪酬，企業還會根據他們的成績評出優劣，對優秀者進行獎勵。

　　“缺什么就愛什么，企業培訓主題總是受到市場需求的左右。”諾奇股份有限公司品牌部負責人王偉偉說，根據企業2016年完成在全國開設2000家門店的目標，他們今年推出“千店工程”培養計劃。從2月份至今，企業已開設了15期的“千店工程”培訓班，參訓的高校畢業生數量達到幾百名，學員來自福建、江西、四川、江蘇等地高校。

　　用意深遠：人才儲備從苗子抓起

　　一般而言，實戰性體驗性的入廠培訓都需要一個月左右的時間，為避免影響學生的正常學習，企業在暑期舉行的培訓會比較密集，有業內人士稱這樣比較能夠考驗學生的吃苦能力。

　　“我們的培訓計劃是常年設置的，而且也并不只針對大學畢業生。”恒安集團人力資源部的相關負責人說，對于規模化企業而言，全年都有相關的培訓計劃，針對的很多是高校里的在校生，而且大多是定向委培的學生。讓象牙塔里的學生提前融入企業環境，可以有效縮短他們畢業后進入企業適應工作的時間。雖然無法完全保證所有實習生最后都會進入企業，但是對于整個社會而言，企業為在校生提供培訓機會總是有益無害的。

　　“近年來，我們越發注重在培訓時增加實習生的實際操作機會。”申鷺達企劃部經理陳東峰說，總結近年來在校生的實習感受，企業發現，學生大多覺得公司給他們提供了一個理論與實際相結合的良好平臺，“與在校學習不同的是，企業里的東西看得見摸得著”，他們能夠較好地將理論知識應用于實際操作。另一方面，這樣的實習有利于讓他們認識到當前社會需求的是哪方面人才，有助于他們今后的職場規劃。而從企業層面來看，通過與高校合作，培訓在校生，一方面可以增強公司的科研能力和理論素養，另一方面也能夠更好地培養和發現符合企業發展的人才，并在一定程度上緩解社會應屆畢業生的就業壓力。

　　“今年我們迎來的是福州大學的在校實習生。為了讓培訓更具針對性，公司根據他們所學的專業把他們分配到不同部門，并定期安排到生產車間進行實際操作，讓有經驗的生產師傅手把手地教。”申鷺達相關負責人說。

　　業界建言

　　應建立長效考核體制

　　“新人要成為千里馬，還有很長的路要走，也不是一眼兩眼能夠相出來的，所以我認為相馬不如賽馬，營造好的氛圍，讓員工在工作實戰中脫穎而出。”恒安培訓與教育部總經理周濱洪認為，無論是何種形式的培訓，最終的目的都是找到合適的人才，短期培訓必須與長期的人才培訓相結合。

　　他表示，可在短期培訓中先找出這些新進員工的特質，比如學習能力，吃苦耐勞的精神，溝通交流和對環境的適應能力等等，然后再設計一個長期的培訓機制，把暑期活動作為其中一個環節包含進去，明確這個節點要完成的任務。不同企業會有不一樣的實際做法，有的重點是完成對企業和現代企業管理的認識，有的是幫助熟悉生產制造流程和設備，有的是學習一些初步的工作技巧和業務流程。究竟是哪個目標不重要，重要的是一定要有目標，并且確立一些必要的知識點技能點等工作內容，以及最后驗收的標準。

　　企業相人才，人才同時也在相企業。企業選拔人才的同時也要通過各種方式讓人才了解企業的實力，讓他們看到企業的實力及相關的職場規劃，有了這些保證才能更好地形成企業的磁力，請得到有潛力的千里馬，同時也留得住人才。

　　從另一個層面上來看，應屆畢業生或者是求職者一定要勇于提出自己的困惑，無論是從事哪個崗位的工作，無論是參加哪家企業的培訓，一定要有主動求知的欲望，這樣才能學到比別人多的知識。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)