【中國鞋網-行業新聞】上周，2012泉州民營幸福指數調查活動正式啟動，引起了社會各界的關注和熱議。不少讀者打來電話暢談看法，有的還提出了寶貴的建議。

　　“員工的幸福感是企業發展的源動力。”集團企業文化部經理肖旭日認為，員工幸福指數一般能夠間接體現出一家企業良好的薪酬、福利、文化，對員工而言則表現為較高的歸屬感、忠誠度。正是因為企業對員工的關懷，才能贏得各方人才的青睞、贏得員工的忠誠、得到長遠的發展、取得更大的效益。同時，幸福指數調查能夠幫助企業發現不足，促進、改善與優化，從而為人才的“選育用留”創造更好條件，推動企業良性發展。

　　“員工越幸福，企業越高效。”品牌中心副總監洪盈芬說，給予員工學習和成長的機會，他們的幸福感就會增強，企業也會因此興旺發達。

　　“幸福指數是一項重要的管理指數。”泉州師院陳守仁工商信息學院院長歐陽鐘輝博士在接受記者采訪時說，最近在針對中國20個主要用工城市的調研中，泉州被農民工兄弟認定是“最幸福的城市”。這是泉州的光榮，是泉州市政府和企業管理者的光榮，也是農民工兄弟對泉州市政府、企業和普通老百姓的鼓勵。

　　改革開放30多年來，泉州之所以成為全國18個改革開放典型地區之一，之所以泉州的GDP領跑全省所有城市、成為名副其實的制造業中心城市，都是與這一百多萬新泉州人的拼搏貢獻分不開的。歐陽鐘輝博士說，泉州市的政府領導，民營企業家和廣大普通百姓歡迎、關心、愛護這批新泉州人，與他們一道愛拼會贏，并為他們盡可能提供最好的政策和條件，使他們在泉州這個美麗的海濱城市有一種家的感覺，是和諧社會的最佳體驗。

　　歐陽博士認為，泉州市的政府領導和企業管理者，已把員工的幸福指數作為一項重要的管理指數熟地加以應用了，有利于員工，有利于管理，更有利于泉州的“二次創業”!(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)