【-人才新聞】據新華網3月30日報道：繼2011年遼寧省公務員(微博)考試報考過程中，有430個職位因未達到開考比例而取消后，今年又有395個職位被取消。連續兩年數百個職位因遇冷被取消，引人思考。

一邊是“公考熱”，千軍萬馬搶過“獨木橋”;另一方面卻是公務員職位遇“冷”。這一熱一冷，到底是什么原因呢?細看之下發現，原來，在被取消的招考職位中，很多都是在基層或偏遠地區，條件相對艱苦，而考生大多愿意留在城區或近郊區。例如遼中縣大黑崗子鎮人民政府、于家房鎮政府等單位的一些職位，去年和今年都出現因報名人數不足而被取消的情況。

這就讓人恍然大悟了，原來是學子們不愿到基層或是條件艱苦的崗位。孰不知，古往今來，很多取得大成就的人，往往經歷過基層艱苦的磨煉。而現在，大學生們因為條件艱苦而不到愿基層，說白了還是浮躁。

實際上，很多人由于缺乏對基層的了解和社會知識，往往顯得力不從心，而少數人更是眼高手低，認為基層很簡單，對于接電話，搞衛生，傳文件，通知會議等“小事”瞞不在乎，甚至認為“大材小用”，其實，“一屋不掃，安掃天下”?

考試職位遇冷，還顯現出人們對公務員職位的誤解和宗旨“誤區”。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，作為一名公務員，應該做到權為民所用，情為民所系，利為民利謀，現在就因為條件艱苦而不去報考，試問，這些人報考公務員的動機是什么?是享受第一，是謀取私利，還是要貪圖富貴?假如是這樣的動機，那么這些人當了公務員，也就極有可能會循私枉法，作風漂浮，吃喝玩樂……這與國家對公務員的要求背道也馳，這樣的人也不可能成為一名優秀的公務員。

公務員招考熱，體現了社會對公務員職業的尊重，體現了公務員職業的穩定。公務員職位“冷”，體現的是人們對基層的冷漠，對邊緣的岐視，對“好崗位”的熱衷。筆者希望，有朝一日，人們的就業觀念真正發生改變，社會保障更加健全，基層崗位“熱”起來，更多的優秀人才通過基層的煅煉，最終成為行家里手，為全面建設小康社會注入強大的生機與活力。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）