你會因不吃午飯而被解雇嗎?
【-人才新聞】評論:一家房地產公司因為一名女性在午餐時間工作而把她開除了。聽起來很瘋狂,是嗎?難道你不想要一名對公司如此獻身的員工,甚至在午餐的時間里一直工作?
天知道我在辦公桌旁花了多少時間,邊工作邊吃午餐,但是我也可能解雇她。
為什么呢?對于按時間得到報酬的人來說,在午餐時間工作違背了聯邦法律。問題不在于一手拿三明治,一手敲鍵盤--問題在于做了沒有報酬的工作。在該案例中,該女性停下工作,為了享受老板要求的午間休息(這是被伊利諾斯州的法律認可的),但是她沒有離開自己的辦公桌,而是去工作,這違背了聯邦法律。
公平勞動標準法案(FLSA)為員工管理報酬和時間規章。如果你從屬于這些法律(因此沒有豁免),你必須按時間獲得報酬,即使自己愿意也不能義務工作,甚至是因為自己的過錯導致的加班都不行。
例如,假設你花了一下午的時間,做一份關鍵的文檔,但是在4:30發生了臨時停電,因為你忘了存檔,4小時的工作付之東流。現在你可能認為這是由于自己的愚蠢造成的問題,你應當免費花時間解決問題。不幸的是,雖然你的心態是正確的,但是法律規定你花時間更正錯誤,也必須得到報酬,如果在那一周工作的時間超過40小時,你必須拿到加班費。
你能夠明白當你 "必須"工作很晚時,老板不高興的原因了。
其它違反該法律的方式會看起來愚蠢。法律上,如果你在當天下班后,老板在停車場遇見你并說,"嗨,你預備好明天的報告了嗎?"你說,"我希望是這樣,但是……"然后你跟老板談了15分鐘有關明天計劃的會議,你也應當為此得到報酬。
如果接電話屬于你工作的一部分,當你在吃午飯時,應當讓電話響著,因為接電話屬于工作,如果你不能得到報酬,你不應當工作。
如果你自愿選擇無償工作,公司會面臨支付罰款和欠薪的情形,這是為什么人力資源代表看似完全失去理智,要求我們去午餐的房間或5點鐘回家。
該法律是在一個非常不同的經濟形勢下為員工設計的。如果你為一家工廠效力,你什么時間工作,什么時間下班是非常明顯的。因此,如果你工作了卻沒有薪酬,這總是老板的錯,工人需要保護。在一個知識的環境中,這條線不總是清晰的,如果你的老板給你打電話,并問你文件所放的地方,這是否違反了法律?回答那個問題只需要30秒時間,但是法律上這也是工作。
如果你坐在咖啡廳吃午餐聊天,并轉向與工作有關的話題呢?如果你不能得到豁免,你是否應當閉上嘴巴,并拒絕參與這樣的談話,因為這是法律意義上的工作?看似很荒謬,不是嗎?
但是直到這些得到改變為止,你還會因為在午餐時間工作而被開除。如果你按小時領工資,為得到你的免費工作,讓公司面對法律和財政的風險,不值得。因此,當你下班打卡后,就別干了。(中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心)










