【-品牌動態】日前，泉州市正式向全市1萬多家民營企業發出倡議，吹響了“轉變方式”號角，倡導民企“二次創業”。記者了解到，控股有限公司在“硬件”和“軟件”方面不斷升級與創新，與“二次創業”的理念可謂不謀而合。對此，記者采訪了喜得狼控股有限公司CEO丁鵬鵬。

　　記者：你如何看待“二次創業”?

　　丁鵬鵬：上世紀80年代至今，家庭作坊式小企業在泉州遍地開花，喜得狼也是在這期間誕生的品牌。歷經多年發展，喜得狼明確了品牌定位和市場戰略目標，全面打造個性化的潮流。

　　2009年11月，喜得狼控股有限公司于馬來西亞交易所主板隆重上市(KL.XDL，5156)，從此邁入國際資本運營時代。

　　成績單雖然炫目，但我們已經無心留戀過去，我們更關心將來的路該怎么走。二次創業，勢在必行!

　　記者：在這次“二次創業”中，喜得狼在軟硬件方面不斷升級，你能具體介紹一下嗎?

　　丁鵬鵬：對外，一個企業更好的發展是為消費者提供更加滿意的產品;而對內，更好的發展是為喜得狼的員工創造更大的個人價值。員工背井離鄉來晉江打工，飲食住宿對他們的穩定性影響很大，因此，我們要盡可能地為他們營造一個舒適的環境，讓他們感受到家的溫暖。

　　現在，我們新建成的喜得狼新工業園區職工公寓樓里，空調、熱水器、電視等一應俱全，擁有寬敞、整潔、衛生、菜色多樣的餐廳，此外還為員工配備了健身房、籃球場、乒乓球室、臺球室、棋牌室、電影院、網吧等文娛活動設施，為員工營造一個良好的工作、生活、休閑環境。

　　除了硬件的升級以外，軟件方面也是喜得狼公司“二次創業”計劃中高度重視的一大方面。喜得狼公司一貫秉承“識才、惜才、愛才”的用人原則，企業的“企”字，上“人”下“止”，可解釋為若缺乏“人才”，企業就止步不前。無論是技術、管理水平的提升，還是發展戰略、經營模式的創新，都離不開優秀人才的支撐。

　　喜得狼公司對于人才的培養十分重視，公司定期邀請國內知名專家進行各類培訓和講座，不斷提高公司的競爭力和員工的基本素質。之后喜得狼公司不僅會在員工教育培訓、社會保障、薪酬激勵、晉升考核等方面持續加大投入，并且將建立高端人才引進機制，把引進人才的視野拓展到國內外。

　　記者：本次“二次創業”會上提出了“思想創新、模式創新、技術創新”，你怎么看待?

　　丁鵬鵬：我認為，良好的團隊協作意識和競爭意識是企業持續創新、良性發展的原動力，為此喜得狼公司十分重視通過集體活動來增強員工的凝聚力。

　　每逢節假日，我們都會通過組織特別的集體活動，在努力讓員工的業余生活更加豐富的同時，也借此增強團隊的戰斗力。特別是每年五一、國慶等大型節假日，都隆重舉行完全由員工自發排演的聯歡晚會，長達幾個小時的精彩節目，讓公司中高層管理人員和基層員工臺上臺下融成一片，在歡聲笑語中度過難忘的時光。

　　心有多大舞臺就有多大，我們的員工來自五湖四海，他們各自懷揣著夢想，我想喜得狼就是這樣一個平臺，不僅要讓他們實現“最初的夢想”，更要讓他們的夢想“飛得更高”。

　　此外，近年來，喜得狼與知名高校密切合作，持續進行大規模的校園招聘，為企業注入了更多的新鮮血液。與此同時，喜得狼還多次聯合知名高校舉辦鞋樣設計、技術創新等活動，為公司發展儲備設計及技術人才，幫助傳統產業尋到新的增長點。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）