【-人才新聞】“應停止政府評選優秀人才”

全國政協委員、廈大教授楊春時認為，這類評選發揮了一定的激勵作用，也造成一些青年專家心態浮躁

這次兩會，全國政協委員、廈門大學教授楊春時提交了《關于改革人才激勵機制的建議》，建議廢除政府評選各類優秀人才。

楊春時委員說，改革開放以來，國家施行了多項旨在激勵人才成長的政策，對優秀的、有發展前途的中青年專家授予諸如長江學者、國家有突出貢獻的中青年專家、跨世紀人才、百千萬工程入選者等多種稱號，并且給予數額較大的津貼和科研經費，在實踐中發揮了一定的激勵作用，但也產生了一些負面效果。

楊春時認為，政府評選優秀人才有四大弊端。

一是違背市場經濟。楊春時認為，各種人才的地位和待遇應該由用人單位和人才市場決定，而不應該由政府規定。

二是挫傷中老年專家積極性。這些人才的待遇都是在正常職稱、工資體系外設立的，造成青年與中老年同工不同酬的不合理現象，甚至出現一些青年專家享受的待遇遠超貢獻更大的中老年專家。

三是揠苗助長。不能憑一時的成績就斷定是有前途的人才，“江郎才盡”也不少見;許多人才也是大器晚成，是多年默默鉆研的結果。

四是心態浮躁。在名利誘導下，一些青年科技工作者心態浮躁，不腳踏實地地工作，不做長期積累和研究，而企望以短期成果獲得超常待遇;一些已經享受特殊人才待遇的青年專家，故步自封;一些用人單位追求擁有這些特殊人才，引導一些青年專家不斷跳槽、四處兼職。

楊春時說，鑒于此，應該停止執行現行的相關政策，不再由政府評選各類優秀人才。對優秀的中青年專家的獎勵和扶持，主要體現在正常的職稱待遇上，要提高高級專業技術職務的工資待遇，優秀人才的創造才能得到相應的報償。在科研項目上，為青年專家設立專項資金，扶持青年專家成長。（中國鞋網—最權威最專業的鞋類資訊中心）