【-行業(yè)新聞】市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中山企業(yè)去年同期的用工缺口約為9.3萬(wàn)人，今年減少到5萬(wàn)人左右，普工和技工需求量最大。中山市委書記薛曉峰表示：“各部門、各鎮(zhèn)區(qū)要急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，千方百計(jì)為他們招工提供便利和幫助”。

　　未雨綢繆，一方面提高待遇，另一方面強(qiáng)調(diào)廠企的生活福利條件及發(fā)展前景。制造企業(yè)均能提供2000- 2500元的保底工資，技工以上級(jí)別崗位，月薪3000- 4000元。酒店、食肆、物業(yè)公司等服務(wù)業(yè)的一般崗位，薪金1600- 2000元。均高于目前1100元/月的中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　用工荒今年繼續(xù)。缺工上百人的10天只招了20人，部分工廠車間開工率僅七八成，不少企業(yè)無(wú)奈被迫延遲開工，不僅普工缺，技工也一樣難招……面對(duì)用工狀況不容樂(lè)觀，漲薪、獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)、在生產(chǎn)線上啟用“機(jī)械手”等，企業(yè)紛紛各顯神通。政府也表示除了在市內(nèi)舉辦各類人才招聘會(huì)外，還組團(tuán)赴人力資源輸出重點(diǎn)地區(qū)招人，出臺(tái)各項(xiàng)利好搶人攬才。

　　招工現(xiàn)狀

　　招工難

　　往年只招熟手今年統(tǒng)統(tǒng)都要

　　開張快一個(gè)小時(shí)了，以往能賣出200多元鹵菜，現(xiàn)在只賣出了10塊錢，2月14日下午4點(diǎn)多，三鄉(xiāng)烏石小商品市場(chǎng)賣鹵菜的小張望著空蕩蕩的市場(chǎng)，顯得有些沮喪，“人越來(lái)越少，生意越來(lái)越難做了。”來(lái)自湖南的小張，在三鄉(xiāng)烏石小商品市場(chǎng)內(nèi)做鹵菜生意已多年，這里毗鄰三鄉(xiāng)寶元鞋廠，在小張的印象中，生意從沒(méi)如此慘淡過(guò)。今年春節(jié)后，她小店的營(yíng)業(yè)額驟減了約四成，來(lái)買東西的人也少了大約一半。

　　和小張一樣感嘆人少了的，還有不遠(yuǎn)處寶元鞋廠的七八個(gè)招工人員。盡管大家使勁吆喝，但大多數(shù)時(shí)候，招聘的比應(yīng)聘的人還多。缺人的場(chǎng)景不止在寶元鞋廠及周邊出現(xiàn)，三鄉(xiāng)平南工業(yè)區(qū)內(nèi)的南龍市場(chǎng)，同樣也有些冷冷清清，在這里做麻辣燙生意的四川人老程說(shuō)，他以前每天能賣40斤河粉，但現(xiàn)在大多數(shù)時(shí)候只能賣不到20斤。

　　寶元鞋廠：10天只招了20人

　　三鄉(xiāng)烏石小商品市場(chǎng)檔主清淡的生意，和寶元鞋廠開年招工情形分不開。

　　2月11日下午3點(diǎn)多，三鄉(xiāng)寶元鞋廠后門口，多個(gè)招工臺(tái)一字排開。坐在臺(tái)后的老胡，看上去有些無(wú)聊，不停翻看著手中的報(bào)紙和雜志。老胡是寶元鞋廠下屬的制帽廠老員工，除了擔(dān)任電工外，還經(jīng)常幫忙廠里招工。

　　“今年來(lái)的人實(shí)在是太少了，真是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有。”望著招工臺(tái)前冷清的場(chǎng)面，老胡顯得很無(wú)奈。他說(shuō)，自己從2月2日開始，就出來(lái)“擺攤”招工了。盡管每天他從上午7點(diǎn)半一直堅(jiān)持到下午5點(diǎn)多，但10天下來(lái)，加起來(lái)也只招到20多個(gè)工人。

　　“制帽廠現(xiàn)在最少還缺上百工人。”老胡說(shuō)，工廠的訂單已排到了7月份，急需大量工人生產(chǎn)，但因?yàn)橐恢睕](méi)有招到足夠的人手，大家只能加班加點(diǎn)趕貨，“我星期天就不招工了，要回廠里加班。”

　　相對(duì)于往年，老胡在招工上花了不少的心思，除了見人來(lái)就賣力宣傳工廠外，他還專門帶來(lái)了工廠的一份產(chǎn)品名冊(cè)，名冊(cè)里面印有工廠生產(chǎn)的各種帽子，他指著各種帽子給應(yīng)聘者介紹，“這些帽子多好看，都是我們工廠生產(chǎn)的。”老胡說(shuō)，這本冊(cè)子往年都不會(huì)拿出來(lái)，“因?yàn)楦�本用不著介紹。”

　　事實(shí)上，作為全球最大品牌運(yùn)動(dòng)鞋與休閑鞋的制鞋王國(guó)，寶元鞋廠具有相當(dāng)?shù)奈�引力，在三鄉(xiāng)擁有數(shù)萬(wàn)員工。老胡說(shuō)，就在去年春節(jié)后招聘時(shí)，“招工臺(tái)前面擠滿了人。”應(yīng)聘的人多了，條件自然就高了。老胡說(shuō)，往年工廠只招熟手，而且只限于女工。

　　但今年，“寶元”這家制帽廠也不得不降低了要求。老胡說(shuō)，今年不管生熟手，不管是男工還是女工，“統(tǒng)統(tǒng)都要。”但即便是條件降低了仍然招不到人，“根本就沒(méi)有多少人來(lái)。”老胡說(shuō)。11日下午，南都記者在近一個(gè)小時(shí)的采訪時(shí)間內(nèi)粗略統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)前來(lái)咨詢的人不到20個(gè)。

　　南都記者走訪三鄉(xiāng)多家工廠得知，缺人的遠(yuǎn)不止“寶元”一家，除了“皇冠”等大廠，其他中小企業(yè)以及商鋪招人更是難上加難。阿林在三鄉(xiāng)市場(chǎng)附近開了一家糧油批發(fā)店，有5名員工，“3個(gè)人送貨，其余兩個(gè)人負(fù)責(zé)銷售。”但今年春節(jié)后，員工只剩下了兩個(gè)人，“根本運(yùn)轉(zhuǎn)不過(guò)來(lái)。”無(wú)奈之下，阿林只好全家出動(dòng)，“老爸老媽都到店里來(lái)幫忙賣東西，我每天都要開車、送貨。”阿林說(shuō)，他每天都在抽時(shí)間四處找工人，“大廠都招不到人，更何況我們這些小地方呢!”直到昨日下午，阿林仍然沒(méi)有招到一個(gè)新工人。

　　新寶鞋業(yè)：要招千人僅幾十人應(yīng)聘

　　在2月1日春節(jié)后中山第一場(chǎng)招聘會(huì)上，中山新寶鞋業(yè)有限公司招聘主管王彩麗介紹，公司共有4000多人，80后、90后的員工占到了50%，年紀(jì)大的員工越來(lái)越多因?yàn)榧彝��?wèn)題而離職;去年年底離職人數(shù)大約300人，今年由于公司要開拓內(nèi)銷業(yè)務(wù)，擴(kuò)大生產(chǎn)因此需要招聘近千人。但在當(dāng)天的招聘會(huì)上，只有幾十個(gè)來(lái)應(yīng)聘。僑光紡織公司的招聘負(fù)責(zé)人李勇則表示，她在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)坐了一個(gè)上午，只收到了幾份求職簡(jiǎn)歷，而且沒(méi)有一份是應(yīng)聘普工的。據(jù)介紹，去年該公司走了幾百人，今年計(jì)劃招580多名普工，目前只招聘了兩三百人。

　　在小欖鎮(zhèn)菊城人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)人陳彩英看來(lái)，小欖鎮(zhèn)今年開年整體用工形勢(shì)還算樂(lè)觀。她介紹，目前來(lái)看，小欖企業(yè)的用工需求量相對(duì)去年的需求要少一些，但不是特別緊張。但部分電器五金企業(yè)等比較密集型的企業(yè)還是比較缺工。陳彩英稱，由于很多企業(yè)招不滿工人，所以，一些企業(yè)甚至要求人才市場(chǎng)選地點(diǎn)、選時(shí)間、去人群集中地點(diǎn)舉辦招聘會(huì)。

　　在采訪中，不少企業(yè)主告訴南都記者，一些未返回中山的工人，有的因?yàn)槟挲g、家庭或在家鄉(xiāng)找到生計(jì)等方面原因留在家鄉(xiāng)不再外出，有的則是轉(zhuǎn)到長(zhǎng)三角。重慶巫溪縣龍池村的村民李長(zhǎng)華的經(jīng)歷就比較典型，他在中山小欖一家五金廠打工快10年了，盡管對(duì)小欖已十分熟悉，但是今年他選擇了離開小欖，和10多個(gè)老鄉(xiāng)一起去了上海。之所以做出這樣的選擇，李長(zhǎng)華說(shuō)：“那邊工資要高一些，不少老鄉(xiāng)都去那邊，還聽說(shuō)那邊很少拖欠工人工資。”還有企業(yè)主介紹，有些工人盡管返回了中山，但他們也知道工廠缺工，并不急著就業(yè)，而是想再等等，想挑一份工資高點(diǎn)但相對(duì)輕松的工作。

　　開工遲

　　一年比一年開工晚被迫延遲交貨

　　一直等到2月5日也就是農(nóng)歷正月十四，胡俊開在古鎮(zhèn)的燈飾廠才得以開工。

　　不少工廠開工率僅七八成

　　相對(duì)于去年，這個(gè)時(shí)間延遲了兩天，而相對(duì)于前年，則延遲了4天，“一年比一年開工晚”胡俊說(shuō)，背后的直接原因，就是招工難。正常情況下，胡俊的燈飾廠需要50多名工人，但今年至今廠里只到了20多個(gè)人。缺人帶來(lái)的直接影響就是影響生產(chǎn)，胡俊說(shuō)，其生產(chǎn)的燈具對(duì)出貨時(shí)間要求比較高，“一般10多天就要交貨了。”但因?yàn)槿鄙俟と耍�有時(shí)只能被迫延遲交貨。

　　和胡俊一樣發(fā)愁的老板，并不少。為了給企業(yè)與工人之間搭建招聘平臺(tái)，中山舉行了多場(chǎng)招聘會(huì)，包括“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)，“南粵春暖”大型專場(chǎng)招聘會(huì)，2012年春季大型人才交流會(huì)等。南都記者從招聘會(huì)了解到，多數(shù)參會(huì)企業(yè)表示今年普工難招，為此一些工廠車間開工率僅70%-80%。

　　在上周六日舉行的中山市2012年春季大型人才交流會(huì)暨畢業(yè)生供需見面會(huì)上，四海家具一位招聘人員介紹，該公司共有2500工人，今年工人的回流率大概為75%，回來(lái)了1800人左右。招工缺口為200人，目前招聘了100人左右。由于還缺工人，車間生產(chǎn)人數(shù)降低了，生產(chǎn)量自然也會(huì)減少。

　　多家工廠推遲開工時(shí)間

　　在建華管樁的招聘單上，“大量招聘生產(chǎn)員工”幾個(gè)大字清晰可見，從年初開工至今，他們僅招到了50人左右的普工。該公司招聘人員胡先生介紹，今年生產(chǎn)部編制員工定為1500人左右，今年回流人數(shù)為1300人左右，還缺200-300的普工，目前仍有200人左右的普工缺口。由于工人的缺失，以往生產(chǎn)車間一個(gè)班需要50-60個(gè)工人，目前一個(gè)班僅有40位工人左右，開工率大概為80%。“工人的缺少，導(dǎo)致開工率不高，對(duì)我們的訂單方面也會(huì)有影響。”胡先生介紹。

　　南都記者近日詢問(wèn)古鎮(zhèn)多家燈企了解到，今年古鎮(zhèn)的燈飾廠以及負(fù)責(zé)配套的五金、燈管等企業(yè)，也都普遍推遲了開工的時(shí)間。“工人到得晚，而且人很難招。”這是多位接受南都記者采訪的燈企負(fù)責(zé)人類似的心態(tài)。

　　技工缺

　　中高級(jí)技工稀缺

　　不僅普工缺，技工也一樣難招。

　　2月4-5日，春季大型人才交流會(huì)暨畢業(yè)生供需見面會(huì)第一場(chǎng)，來(lái)自東升一家自動(dòng)化設(shè)備設(shè)計(jì)制造企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人李先生原本打算招10名具有一定經(jīng)驗(yàn)的機(jī)械自動(dòng)化方面的技工，要求學(xué)歷為大專，但一個(gè)上午才收到兩份簡(jiǎn)歷。“招聘情況很不理想，很難招到人，開年參加三場(chǎng)招聘會(huì)都是這樣。”李先生說(shuō)，“現(xiàn)在中高級(jí)的技工人才非常缺。據(jù)我了解，不光中小企業(yè)很難招到人，一些大企業(yè)也是這樣。”

　　2月13日，將近10天間，只有3個(gè)人與該企業(yè)達(dá)成意向，真正達(dá)到要求的才兩個(gè)。“要招的這些人是急需上崗的，招不到人對(duì)我們的影響非常大。“招聘負(fù)責(zé)人李先生，”正常的生產(chǎn)受到影響，交貨期要推遲，還有些訂單都不敢接。”

　　李先生表示，由于自動(dòng)化方面的技工緊缺，他不得不考慮改變招聘條件，將有經(jīng)驗(yàn)改為有興趣，“但這個(gè)成本很高，培養(yǎng)一個(gè)成熟的技工，一般要3年左右。”

　　“技工很難招，暫時(shí)還沒(méi)收到一份簡(jiǎn)歷。”上周末，在汽車總站智通人才市場(chǎng)舉行的春季大型人才招聘會(huì)第二場(chǎng)上，一家專門從東莞到中山攬才的企業(yè)要招聘6名房地產(chǎn)行業(yè)工程師，包括土建預(yù)算、水電安裝、工程結(jié)構(gòu)等，工作經(jīng)驗(yàn)5-8年。“能達(dá)到要求的不多，能有一兩個(gè)合適的就很滿意了。”招聘負(fù)責(zé)人戴先生表示。

　　南都記者在連續(xù)兩場(chǎng)招聘會(huì)上觀察發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)給熟練技工人才開出的月薪達(dá)到3000元以上，高的5000-9000元。智通人才市場(chǎng)針對(duì)上周末招聘會(huì)的統(tǒng)計(jì)顯示，企業(yè)給中高層管理、技術(shù)類人才提供的年薪平均5萬(wàn)元以上“較去年有20%增幅。”

　　“節(jié)后用工缺口，一線普工是大量的，其次是技術(shù)工人。”中山市人力資源和社會(huì)保障局副調(diào)研員王正興在一次招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)接受南都記者采訪時(shí)指出，技術(shù)工人緊缺的問(wèn)題一直存在。為吸引留住技工人才，中山一直在人才入戶等政策方面予以傾斜，如高級(jí)技工人才直接準(zhǔn)入中山戶口。為吸引及留住更多技工人才，針對(duì)中級(jí)技工人才等，將考慮加大積分入戶的權(quán)重。

　　企業(yè)應(yīng)對(duì)

　　未雨綢繆各顯神通留住人才

　　在“招工難”的背景下，古鎮(zhèn)博途燈飾廠卻沒(méi)有遇到這個(gè)問(wèn)題———30多個(gè)工人節(jié)后全部到崗。目前，該廠仍在擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。

　　招聘工資漲一到二成

　　負(fù)責(zé)人譚勝草稱，這是“未雨綢繆”的結(jié)果。“我一直認(rèn)為，工人是工廠最大的財(cái)富。”譚勝草說(shuō)，從開辦工廠以來(lái)，他就一直善待員工，“我以前也是打工仔，知道打工的苦。”他說(shuō)，幾年前，工廠安裝了空調(diào)免費(fèi)提供給員工使用，而且不斷改善伙食。去年下半年，他開始給員工漲工資“現(xiàn)在，普工工資3000元以上。”

　　譚勝草是重慶人，工廠有20多名員工來(lái)自其老家。在他看來(lái)，這也是工人沒(méi)有流失的一個(gè)重要原因，“大家都是老鄉(xiāng)，彼此信任，交流也方便。”現(xiàn)在很多年輕人出門打工不止是為了賺錢，“家里的條件慢慢好了，父母最大的愿望就是孩子能有個(gè)正經(jīng)工作。”每年春節(jié)，譚勝草都會(huì)宴請(qǐng)老鄉(xiāng)員工的父母，“這樣做，是為了讓員工的父母能放下心來(lái)。”

　　三鄉(xiāng)的金上制鞋機(jī)器有限公司同樣沒(méi)有遇到招工難的問(wèn)題。該公司負(fù)責(zé)人李巖認(rèn)為，除了不錯(cuò)的薪酬待遇外，這跟企業(yè)提供了學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和空間也有很大關(guān)系。李巖說(shuō)，相對(duì)于薪酬，很多員工越來(lái)越看重企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展，“只有與員工共進(jìn)退，公司才能有更好的發(fā)展。”

　　為了留住工人，更多工廠選擇加薪。在開年舉行的各大招聘會(huì)上，多數(shù)企業(yè)都提高了招聘工資，工資水平漲了一到兩成。

　　比如，在招聘專場(chǎng)內(nèi)的制造企業(yè)，均能向求職者提供2000-2500元的保底工資。技工以上級(jí)別崗位，月薪3000-4000元，且不乏5000元以上的崗位。酒店、食肆、物業(yè)公司等服務(wù)業(yè)的一般崗位，薪金1600-2000元，均高于目前1100元/月的中山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)打人性化牌

　　在“南粵春暖”大型專場(chǎng)招聘會(huì)上，奧馬電器、大洋電機(jī)、歌瑞爾等大企業(yè)普遍提高了員工的薪酬待遇。有8000員工的奧馬電器，招聘普工500人，包吃包住，月薪2500元，元宵節(jié)前入職的還能得到獎(jiǎng)勵(lì)500元。

　　中山市2012年春季大型人才交流會(huì)暨畢業(yè)生供需見面會(huì)，招聘企業(yè)主要集中在電子電器、五金機(jī)械、燈飾照明、印刷包裝、化工科技、信息通信網(wǎng)絡(luò)等行業(yè)，參會(huì)企業(yè)提供的薪資待遇均較去年有20%左右的增幅。

　　仙崎紡織(中山)有限公司招聘負(fù)責(zé)人陳卓煉介紹，公司今年月薪普遍增加了100-300元，達(dá)到2500元-3500元;今年還特別新增了車位年終獎(jiǎng)金，按照個(gè)人全年計(jì)件總工資的4.5%計(jì)發(fā)。

　　在日前舉行的南區(qū)大型招聘會(huì)上，南區(qū)黨工委書記袁永康說(shuō)，今年南區(qū)招聘會(huì)，企業(yè)開出的普工薪酬漲幅一兩成，特別強(qiáng)調(diào)廠企的生活福利條件及發(fā)展前景，注重人性化管理。比如公司免費(fèi)提供住宿以及床上用品，提供夫妻房，每日贈(zèng)送食品;完善員工活動(dòng)中心、圖書室、乒乓球室、籃球場(chǎng)等娛樂(lè)設(shè)施，組織員工觀看電影，定期舉行K T V比賽，知識(shí)能力競(jìng)賽;實(shí)行崗位津貼制等。

　　增“機(jī)器手”解決用工荒

　　此外，介紹費(fèi)也是工廠招聘的一種方式，四海家具方面介紹，介紹一名普工入廠且通過(guò)試用期，雙方都能獲得介紹費(fèi)300元。百富(中山)永明電子有限公司規(guī)定，凡在2012年1月31日至5月31日期間入職做滿3個(gè)月，可額外獲得獎(jiǎng)金350元;在2012年1月1日至5月31日期間本廠內(nèi)部員工每介紹一名新員工做滿2個(gè)月，可額外獲得獎(jiǎng)金200元。

　　中山市科藝電機(jī)公司在解決用工問(wèn)題時(shí)走了另外一條路，“我們采取增加機(jī)器的方式來(lái)緩解用工荒。”該公司梁先生表示，“在生產(chǎn)過(guò)程中用高科技生產(chǎn)方式取代人力，不但解決了用工荒，還為企業(yè)增加了效益。”

　　各方助力

　　千方百計(jì)為招工提供便利和幫助

　　來(lái)自中山市人社局的數(shù)據(jù)顯示，截止到2011年12月底，中山外來(lái)務(wù)工人員約120萬(wàn)人，留在中山過(guò)年的72萬(wàn)，占外來(lái)務(wù)工人員總數(shù)的60%，返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)48萬(wàn)人，占外來(lái)務(wù)工人員總數(shù)的40%，到農(nóng)歷初十，返鄉(xiāng)過(guò)節(jié)到崗人員29萬(wàn)人，占返鄉(xiāng)外來(lái)務(wù)工人員總數(shù)的60%。

　　市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，中山企業(yè)去年同期的用工缺口約為9.3萬(wàn)人，今年減少到5萬(wàn)人左右，普工和技工需求量最大。中山除了在市內(nèi)舉辦各類人才招聘會(huì)外，還組團(tuán)赴人力資源輸出重點(diǎn)地區(qū)招攬人才。

　　在上周五舉行的市委常委擴(kuò)大會(huì)議上，針對(duì)企業(yè)用工難的問(wèn)題，中山市委書記薛曉峰表示：“各部門、各鎮(zhèn)區(qū)要急企業(yè)之所急，想企業(yè)之所想，千方百計(jì)為他們招工提供便利和幫助。”他強(qiáng)調(diào)，對(duì)于重點(diǎn)企業(yè)、優(yōu)勢(shì)企業(yè)，尤其要重點(diǎn)關(guān)注，重點(diǎn)扶持和關(guān)照。他說(shuō)，“這些企業(yè)對(duì)高端技能人才的需求不能得到滿足，將影響他們產(chǎn)能的發(fā)揮和企業(yè)的發(fā)展，影響他們?cè)谥猩桨l(fā)展的信心”。他建議以召開專場(chǎng)招聘會(huì)等方式予以解決。

　　薛曉峰還表示，上半年企業(yè)用工難，訂單下降，中小企業(yè)融資難等問(wèn)題已經(jīng)迫在眉睫。他說(shuō)：“現(xiàn)在不是未雨綢繆，而是早已經(jīng)下起雨來(lái)，怎樣做好防雨工作的問(wèn)題”。對(duì)此，“政府要給企業(yè)打上一把傘，為企業(yè)遮風(fēng)擋雨，給予支持”。

　　此外，薛曉峰還指出，應(yīng)辯證看待招工難的問(wèn)題，將其作為中山產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的契機(jī)。(-最專業(yè)最權(quán)威的鞋業(yè)資訊中心)