【-國內動態】盡管一場號稱規模達萬人的大型招聘會剛剛在廠區的大院里舉辦，但四川廣安福輝鞋業有限公司人事主管陳思國臉上的愁云仍未散去。

　　“生手多，熟手少。”陳思國嘆氣說。在這場持續3天的招聘會上，福輝僅物色到了200多名工人，這離公司1200~1500人的用工需求相去甚遠。

　　福輝鞋業面臨的招工壓力在當地的企業普遍存在。近年來，產業西進為西部地區帶來驕人招商引資業績的同時，也讓企業碰到了用工荒的難題。眼下，在四川省廣安經濟技術開發區前鋒工業園，福輝鞋業的“鄰居”們紛紛在門口貼上招聘廣告，希望那些在沿海務工的熟練工人，停下東去的腳步，留在家鄉的工廠上班。

　　“超常規發展”遭遇人工短缺

　　福輝鞋業入駐廣安前鋒工業園是當地招商引資的成果之一。根據當地媒體的報道，這家來自廣東的總投資5000萬元，年產值可達8000萬元，對附近百姓來說，更實惠的還有那超過2000個的就業崗位。

　　當地政府招商引資的業績在前鋒工業園還有更多的表現。作為襄渝鐵路廣安站的所在地，前鋒鎮有獨特的交通區位優勢，廣安經濟技術開發區就設在這里。通往火車站的公路兩旁，各式各樣的廠房依次排列，機電、化工、建材等行業的企業大多數是近一兩年入駐工業園的，園區內還有更多的廠房正在施工。用當地媒體的話說，園區實現了“超常規發展”。

　　從某種意義上說，前鋒工業園的變遷，代表了產業轉移背景下的西部經濟發展生態，其典型表現是大量企業，特別是制造業企業的落戶。

　　而多年來，位于川東地區的廣安市，大量人口加入外出務工的大軍，前往東部沿海地區打工。人們原本的期望是，家鄉有了企業，自然就不必出去打工了，就像在廣安各個鄉鎮集市上四處掛著的橫幅上寫的那樣： “前鋒園區廠家多，容易就業收入好”、“到前鋒園區打工，既能掙錢，又能顧家。”

　　然而，根據記者調查，事實并沒有人們想象的那么簡單。

　　是選擇離家近，還是沿海的更高工資

　　農歷正月十四上午，廣安金侑達電業科技有限公司的門口，劉前云敲開傳達室的窗子，指了指一旁寫著“招聘”兩個大字的紅紙，問保安待遇如何。

　　“一兩千吧。”保安答道。

　　劉前云張張嘴，想再問點什么，但猶豫了一下，還是把傳達室的窗子拉上，拉著老婆轉身走了。在這對中年夫婦的眼里，這樣的待遇顯然太低了。他們在河北打工，干的活兒是鍍鋅，辛苦是辛苦，但每人每月拿個四五千元的工資沒問題。

　　這天是劉前云夫婦春節后第一次出門找工作，他們從鄰近的代市鎮坐公交車趕到前鋒工業園，金侑達公司是他們咨詢的第一家企業。兩口子原本還想在河北再待幾年，賺點錢，但是為了給22歲的大女兒“解決個人問題”，今年春節兩人決定不外出了，盡管河北那邊的老板一再挽留他們。

　　就連接待他們的保安也覺得，跟一些地區相比，當地的待遇確實沒什么吸引力。劉前云說，自己人到中年，上有老，下有小，為了照顧家庭，只好留在家鄉工作。

　　27歲的貨車司機黃建軍則選擇利用空余時間做點副業——跟家人合伙做點藥品批發生意或跑運輸，給家庭增加一些收入。正月初九他剛到金侑達公司上班，公司承諾的底薪是2000元，外加出差補貼——如果出車過夜，則按照每夜100元的標準補助。而他19歲的表妹在廣東東莞的電子廠上班，第一個月就拿到了2700元的工資，第二個月就超過3000元了。

　　“廣安的生活成本也不見得比廣東低，豬肉也是十四五元一斤，服裝甚至比廣東還要貴一些，因為大都是從外地運過來的。”曾在廣東打工10年的黃建軍說，留在家里上班唯一的優勢就是能照顧家里，但這不足以形成最大的吸引力。

　　黃建軍的話道出了現實：在家門口打工，還是奔著待遇更高的沿海企業去?

　　生手多，熟手少讓企業為難

　　在2011年12月20日回家之前，32歲的楊麗萍是廣東惠州一家臺資文具廠的人事主管。為了10歲的兒子將來上學方便，她謝絕了老板的再三挽留，老公也放棄了當地一家五金廠的工作，舉家遷回廣安。

　　在幾天前舉辦的那場萬人招聘會上，楊麗萍被廣安慧博玻璃工業有限公司人事部長李華菊看中。對方對她4年的人事工作經驗十分滿意，當場邀請她到慧博公司上班。

　　現在，楊麗萍已經開始在慧博公司上班，工資是1500元到2000元，公司包住。這跟她在惠州的待遇尚有差距：月薪3000元左右，廠里還給上“五險一金”，還包吃住。但為了兒子，她仍然能夠接受這樣的待遇。

　　楊麗萍的老公至今還沒有找到合適的工作。他所從事的五金行業，廣安少數幾家企業能提供的待遇只有他在惠州拿到的一半水平。“工作環境污染大，對身體不好，在廣東沒個四五千元的工資沒人愿意干，可是這邊能開的工資只有兩三千元。”楊麗萍嘆氣說，老公不愿意留下來，將來可能還得出去打工。

　　在四川廣安福輝鞋業有限公司人事主管陳思國的眼里，影響本地工人去留的因素還有很多，比如天氣。制鞋是一門手上活兒，在天氣暖和的廣東、福建等沿海地區，工人不會挨凍，手工活兒也做得更麻利。工廠周邊的配套設施及沿海地區的工業園區比較成熟，周邊的生活娛樂設施齊全，年輕人下班之后能找到樂子。

　　甚至生產工藝也能影響到企業的招工情況。同樣是制鞋，廣東企業大多是流水線作業，工人只需負責流水線上的某一個環節。而福建的制鞋企業更多采用的是全流程作業，一個工人能完成制鞋的全部工藝流程。

　　“要讓在福建打過工的工人來廣東生產模式的企業干，他們不愿意。”陳思國說，“工藝流程不熟悉，就會影響產量。在實行計件工資的，這意味著收入的減少。”

　　各種因素交加，在廣安這個勞動力輸出大市，當地的企業仍然面臨著招工難的困局。即便是像福輝鞋業這樣的企業，在招聘公告上明確寫著“待遇不低于沿海”，也招不夠熟練工人。企業招聘人員的普遍煩惱是，前來應聘的“女的多，男的少”;“老的多，年輕的少”;“生手多，熟手少”。

　　勞務輸出地遭遇用工荒

　　作為勞務輸出地區，廣安卻面臨“用工荒”，這在當下已不是什么新聞。地方政府和企業早在春節前就已經開始謀劃，應對企業用工需求。

　　據報道，春節前的1月11日，廣安區委書記尹黎明前往前鋒工業園調研，他了解到，園區內企業面臨著較大的用工缺口，“員工缺口大，節后怎么能滿負荷開工?”尹黎明當即要求廣安區人力資源和社會保障局、工業園區管理機構等部門，聯合幫助企業緩解招工壓力。

　　當地一些部門利用春節期間農民工大量回家過年的機會，發動各個鄉鎮大力宣傳，爭取把外出務工人員“截留”下來。

　　春節前后的大規模宣傳后，1月30日至2月1日，廣安區“萬人招聘大會”在園區內的福輝鞋業廠區大院召開。各鄉鎮組織大巴車，把應聘者拉到招聘大會現場。

　　包括慧博公司在內的一些企業在招聘會上招夠了人。2月5日本報記者在慧博公司采訪時，人事部長李華菊正忙著整理員工材料。在公司新啟用的辦公大樓，人事部是第一個開始工作的行政部門，工作人員用“忙亂”來形容當前的工作狀態。

　　“前鋒工業園剛剛興起，很多人不知道家鄉新建了這么多工廠，所以招聘會相當于宣傳了工業園的企業。”李華菊表示歡迎這樣的招聘會。

　　但不是每家企業都像慧博公司那樣幸運。記者在園區內看到，許多企業的門口至今掛著大幅的招聘公告。就在福輝鞋業的人事部，本報記者還看到了成堆的報名表。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心）