【-行業新聞】隨著春節過后返工潮的到來，困擾珠三角的用工荒問題又開始凸顯。記者近日走訪發現，一直被視為用工荒“重災區”的制造業，部分企業返工率不到40%，招聘人員磨盡三寸之舌，也沒能招到多少工人。為此，求才若渴的莞企紛紛使出渾身招數，在人才市場、工業區、工廠門口吹響了“搶工”的號角，并把希望的目光盯在元宵節后的返工潮上。

　　鞋廠

　　近百人上街招聘 應者卻寥寥

　　老胡是臺資企業綠洲鞋業東莞大森鞋材有限公司的老員工，2月1日開始，他們工廠就開始組織各部門員工出來招工。“我所處的大森鞋材出來招人的就有10多人，而綠洲鞋業旗下有分公司或分廠七八家，算起來招工隊伍總人數接近百人。”老胡表示。2月5日，記者在厚街赤嶺中豪購物廣場附近看到，綠洲鞋業的招工帳篷擺滿了一條街。

　　“我所在的生產組原來有100多人，公司大年初五就開工了，但到今天為止，仍只有30幾個人，返工率只有四成。”老胡說，公司一般都是月底發工資，春節回家沒有來上班的工人，1月工資工廠里照樣發了，但這些工人如今還是沒有來上班。

　　老胡說，“大家都覺得工資太低了。”現在鞋廠熱壓拉模工作，三班制的每月工資2500元左右，不包吃住;如果在工廠里住宿吃飯，就要扣掉300多元，“最后到手一個月就2000元不到了。而且廠里還要經常加班到晚上九點多十點，特別累。我問了在浙江的朋友，他們說在浙江那邊鞋廠，不加班都有這個工資。”

　　老胡向記者曬出了這兩日的招聘成果：2月4日招了2個工人進廠，但還不知道能不能留得下;而5日上午，則一個工人都沒有。老胡不禁苦笑，“為了留住人，工廠從2月開始給老員工發年資，但不知道能堅持多久。”

　　制衣廠

　　不管生手熟手 先招到人再說

　　2月5日，記者在厚街赤嶺還看到，東莞勵發制衣有限公司也擺出了幾個招工點，該公司招聘人員楊小姐一個人負責一個招工點。中午12時多，一名男子走過來咨詢工作的事，楊小姐趕緊站起向其回答問題，之后開出了推薦條，并打電話叫來工廠的招工接送車輛，把該男子送到工廠里面試，這是她當天推薦成功的第一個工人。之后，一對母女模樣的路人走過，楊小姐趕緊向其派發招工卡片，并進行游說。

　　“我們工廠正在大量招人，但具體缺工多少還不清楚。”楊小姐說，這幾天招工情況非常不理想，領導的指示是招得越多越好，不管生手熟手，只要符合最低要求就行，“工廠招工基本上集中在2月，尤其是元宵節后。過了這個月，就很難招到人了。”楊小姐說。

　　同樣為招工而發愁的還有望牛墩的錦程服裝有限公司。據了解，由于薪資條件比較高，車板、電剪的每月工資平均在4000元左右，所以該公司的返工率算是比較高的，目前已正常開工。但由于公司擴能的需要，需要大量工人，目前也同樣面臨招不到人的尷尬，擴能增產的進程卡在用工瓶頸上。

　　近期莞企招工難原因

　　1.工資偏低

　　“東莞的招工形勢不容樂觀，一個上午才有幾個人。”東莞市厚街人力資源市場赤嶺分部經理陳凱表示，近幾年來，莞企招工的難度在逐漸加大，而其主要原因就是工資待遇太低。去年東莞市最低工資是1100元/月，目前還沒上調，而周邊的深圳最低工資已是1500元/月了。相較穗深兩城，東莞的工資水平形成了一個洼地，“差距那么大，肯定就沒有吸引力了。”

　　“但若大幅度地提高工資，企業的壓力勢必增大。譬如一個萬人大廠，每人提200元，那就是200萬元一個月，一年下來就要2400萬元。人力成本上升太快，一般企業難以承受。”陳凱說。

　　2.地區競爭

　　眾多在一線招聘的工作人員向記者表示，其他地區的競爭，也是造成東莞招工難的一個原因。東莞除了要面對廣州、深圳等珠三角城市的競爭外，還得面對長三角制造業的競爭，以及內地城市工業興起產生的沖擊。

　　東莞錦程服裝有限公司招聘代表老陳說，隨著很多企業向中西部內陸省份搬遷或開分廠，很多農民工可以就近就業，“如果在工資差距不是很大的情況下，很多人都會選擇留在老家，尤其是那些有家人孩子需要照顧的人，都會優先就近就業。”

　　3.“后繼無人”

　　而另一方面，工人年齡的更新換代，也是導致制造業從業人數急劇減少的主要原因。東莞市旭田包裝機械有限公司招聘人員楊先生說，如今60后已逐漸退出舞臺，70后、80后成為主力軍。而作為60后補充力量的90后，卻大多不愿意從事勞動密集型產業的工作，這就導致了勞動力的行業性急劇減少，甚至是斷層。

　　“90后對休息時間、工資待遇的要求比較高，而且普遍缺乏吃苦的忍耐力。”綠洲鞋業一位老員工說，他們公司很多90后的員工做了幾個月，就吃不了苦離職了。

　　4.管理不規范

　　來自湖南的黃女士今年選擇繼續到深圳工作，除了因為深圳的工資比東莞高外，企業還給員工購買醫保和社保，“去年我生了兩場病，掛了兩次吊針，都給報銷了一部分，節省了不少醫藥費。”記者跟眾多企業上班族聊天了解到，類似黃女士這樣放棄在東莞上班的人，已經不是少數。

　　“東莞的很多企業管理欠缺規范，很難留得住人。”曾在人才市場求職的譚先生，目前已是一家企業的基層管理人員，薪酬不錯，但他還是決定跳到更加規范的外資企業工作。“在這些企業上班，沒有保障，安全感太低。”譚先生說，做為一名有經驗的職場人，自己追求的不僅僅是高收入，還包括企業管理和工作氛圍等方面。

　　5.高峰未到

　　據以往經驗，很多農民工都要等到元宵節后才出來找工作。而元宵節前返莞的，大都是到原來的企業上班，流動性相對較小，自然會影響到企業的招工情況。所以，眾多企業都把希望寄托在元宵節后。

　　厚街勞務大市場營銷總監黃京表示，近年來招工的時間跨度越來越小，以前是兩三個月，現在變成了一兩個月，這主要是因為招工難倒逼企業降低了上崗要求，大家都以盡快把人招滿為目標，從而縮短了招工時間跨度。目前厚街企業返工率比較好，達到七成以上，但還是有部分工廠存在較大的用工缺口。

　　企業出招

　　莞企“十八般武藝”上陣攬才

　　為了招到合適的人才，不少莞企紛紛推出各種措施，從“以舊帶新”、加薪到提供多種福利待遇等，可謂“十八般武藝”齊上陣。

　　招數1

　　為新生代員工設“關系專員”

　　為滿足新生代員工的情緒訴求，泰升音響特別在智通人才新年第一場招聘會上招聘2名關系專員，希望找到一些有教師、婦聯等崗位經驗的離退休老人，專門為新生代員工做情感溝通工作，排解他們的情緒訴求。

　　另外，華南印刷廠也在現場招聘少見的“安全專員”，以期為企業打造一個安全的工作環境，增強企業的軟性環境。據向先生介紹，這個崗位主要負責工廠的化學藥品管理、消防安全預防以及加強員工安全意識的培訓工作。“一個2000多人的工廠，安全工作一定要宣傳到個人，培養每一位員工的安全意識，這樣才能保證工廠的安全生產和運行，目前打算給安全專員的薪資在3000元/月以上。”向先生說。

　　招數2

　　明碼標價、現場拍板吃定心丸

　　在智通人才新年第二場招聘會上，記者看到，眾多企業的招聘海報上已不再模糊薪資待遇。其中，一家小家電電器制造企業的招聘海報上“明碼標價”：技術員3500～4500元/月;.net開發工程師3000～6500元/月;外貿跟單3500～5000元/月;生產經理4500～6000元/月;模具技工4000～4500元/月;鉗工組長3500～4000元/月;移印工程師3000～5000元/月，市場部經理4000～7000元/月等。

　　另外，該企業更是推出了現場拍板的“殺手锏”，當場向求職者明示求職結果，為求職者節省了大量的求職時間。該企業招聘負責人說：“招工明示工資可讓求職者一目了然，這樣便于我們直接溝通交流，而現場拍板則是給他們吃下定心丸。開年是招工旺季，這樣能節省我們彼此的時間。”

　　招數3

　　發5000元教育津貼 安排住房

　　華南印刷廠招聘負責人向先生向記者表示，印刷行業的特殊性決定了人才難以保留，所以企業在保證一定利潤之余，會盡量滿足員工的精神需求和物質需求，除了薪資之外，還在親子教育和家庭安頓方面為員工創造了良好的條件。

　　據了解，該工廠為主管級以上在職滿一年有子女的員工，每年發放5000元的教育津貼，直至員工子女16歲完成九年義務教育為止;同時為其安排住房，員工的子女、配偶和父母均可與其同住，借此留住員工為工廠創造更多的效益。

　　招數4

　　老員工薦新人、如期報到均獎勵

　　在調查走訪中記者了解到，為了能夠招到人，很多企業都鼓勵老員工引薦新人，并給予不等的獎勵。東莞大森鞋材有限公司招聘人員告訴記者，他們工廠規定，老員工只要帶人來，就按照人數分等級給予獎勵。而勵發制衣廠介紹一名合格熟手車位，就獎勵100元，但都需等新人入職30天后，才能發放。

　　另外，在智通人才新年第一場招聘會上，泰升音響公司更是開出了高價，獎勵老員工“以舊帶新”。該公司的謝經理告訴記者，老員工帶來新人將200～250元;同時，公司還準備了一批資金，對節后如期報到的員工進行嘉獎。(-最專業最權威的鞋業資訊中心)