春節漸行漸遠，沙頭角保稅區內近九成的企業已開工。隨著生產日趨正常，企業招工的高峰也到來。不少企業抓住節后求職者急于找工作的心理，搶占先機在保稅區主干道兩旁主要地段或懸掛巨幅招聘海報或直接擺攤設點，吸引求職者前來應聘。

據悉，今年在保稅區內設點招工的用人單位超過30家，員工需求約6000～8000人，其中珠寶首飾加工、服裝車位、手機及玩具制造熟練技術工人需求占七成半左右。

今年，企業對應聘者學歷、年齡、籍貫等要求放寬。只要有一技之長符合崗位要求統統來者不拒。在18棟廠房樓前的幾家電子企業招聘攤點前，記者了解發現，過去求職者較注重薪資水平，而現在發展上升空間等成了求職者特別是“85后”青年人求職時的重要考量因素。

由于從2月1日起深圳實施新的最低工資標準，企業大都“聞風而動”，企業宣傳海報上的底薪和加班費都有了較大幅度提高。不少招聘企業還打出“關懷牌”，以良好的企業福利和晉升空間吸引求職者的眼球，像“最低工資(1500)+伙食補助(300)+全勤(100)+崗位補貼(相當于技術工資，一般300至600元)+年資(即年終獎)”等在各企業的海報上比比皆是。（—最權威最專業的鞋類資訊中心）