深圳新的最低工資標準今天起實施，全日制就業勞動者最低工資標準調整為1500元/月，非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為13.3元/小時。不僅員工正常上班工資不能低于這個標準，加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數也不能低于這個標準。

加班費等不計入最低工資

按照規定，“最低工資”是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后，用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。加班工資;夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;按照規定不屬于工資的其他費用，包括用人單位承擔或者支付給員工的社會保險費、勞動保護費、福利費、用人單位與員工解除勞動關系時支付的一次性補償費、計劃生育費都不得作為最低工資的構成部分。此外，用人單位依法從員工工資中代扣或者代繳員工本人工資的個人所得稅、員工個人負擔的社會保險費，每月扣減這2項費用后的員工工資余額不得低于最低工資。

不僅員工正常上班工資不能低于最低工資標準，加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數也不能低于這個標準。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。按照全日制就業勞動者最低工資標準1500元/月、非全日制就業勞動者小時最低工資標準13.3元/小時進行計算，員工平時、休息日、法定節假日的加班工資分別不得低于19.95元/小時、26.6元/小時、39.9元/小時;休息日、節假日如果一整天加班，最低工資分別不得低于138元/天(即：1500元÷21.75天×200%)、207元/天(即：1500元÷21.75天×300%)。其中，21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。

養老保險計算基數不得低于最低工資

養老保險計算基數也不得低于最低工資，特區養老保險條例規定，繳納養老保險費以員工的月工資總額作為繳費工資，非本市戶籍員工的繳費工資不得低于本市月最低工資。因此，自2月1日起，非深戶員工養老保險最低繳費工資調整為1500元/月。按照現行規定，基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的18%，其中員工按本人繳費工資的8%繳納;企業按員工個人繳費工資的10%繳納。這意味著非深圳戶籍員工每月至少要繳納270元養老保險費，其中個人繳納120元，企業繳納150元。

不執行最低工資將受罰

最低工資是員工工資的最低“保障線”，企業不執行最低工資將受罰。記者春節后在深圳人才大市場采訪時，企業紛紛表示，將嚴格執行最低工資標準，最低工資上漲會給企業增加一定的成本，但企業可以通過其他渠道消化。亞憶電子(深圳)有限公司的招聘宣傳的“薪酬福利”欄明確寫著：底薪(1500元)+職務津貼+加班工資(按勞動法核算)+伙食補助，該公司的陳女士說：“最低工資上漲同時將帶來加班工資、社保費等其他費用的上漲，因此會給企業增加一定的成本，壓力肯定有，但從另一方面看，提高了工資待遇，對提高員工的穩定性有好處。目前我們公司流水線上的普工月綜合收入為2500元至3000元，這個薪資待遇在招工的時候還比較有吸引力。”福建貝斯頓物業服務有限公司的李先生說：“深圳最低工資漲了以后，我們在深圳的分公司員工的收入也要漲。一些基層的崗位比如清潔員，從去年的每月1500元漲到1600元;保安員的流動性比較大，每年的流動率約為70%，不太好招，所以公司今年計劃對保安員崗位漲薪20%，試用期月薪為2300元，轉正后為2500元。”