孟潔就是一個高薪跳槽，但是卻并不快樂的例子。孟潔畢業于一所名校的電子工程專業，并順利簽入了一家知名高科技公司。但由于資歷的問題，剛剛進入職場的孟潔薪水并不高。在公司工作了兩年之后，由于行業人才缺口比較大，她開始頻頻接到獵頭公司的電話，而且很多公司開出的薪金幾乎是現在薪水的兩倍。孟潔的跳槽之心開始蠢蠢欲動。半年之后，經過獵頭公司的精心包裝，她順利跳槽去了一家老牌企業，薪水也如愿提高了很多。

但是，僅僅工作了幾個月，孟潔就泄了氣，開始回想原來公司的種種好處。原來，孟潔之前的公司成立時間不算太長，無論對于新入行的還是有一定工作經驗的職場人也好，都有比較完整的培訓體制，還有很多機會和崗位去學習和實踐，公司技術平臺開放給各個工程師，工程師本身也有很多學習提高的空間，對于自身的技術提高和能力發揮很有幫助。

而孟潔現在所在的公司資格很老，員工只需按部就班地工作，以便維護公司正常運作。所以對于工程師來說，只要天天做好自己手上的事情就好，每天就和工作機器一樣機械勞動，并沒有很多機會提高專業能力，慢慢地，工程師就變成了高級操作工。對于像孟潔這樣有上進心的員工來說，這樣的工作簡直就是一種折磨。現在的薪水孟潔比較滿意，但工作環境和工作狀況卻讓她很難忍受。難道她還要再經歷一次跳槽?

其實站在孟潔的立場上來看，跳槽本身并沒有錯，為高薪而跳槽也是職場人跳槽的追求目標之一。職場上的不安于現狀，為求得高薪而跳槽，的確是稀松平常的事。但是，你要知道，如今的職場是識時務者的天下，影響一個人薪情的因素有很多。跳不跳槽要看大勢、看兩個市場：一個行業市場，一個職業市場，一定要結合行業信息和崗位信息進行職業定位，以避免跳槽后職位錯位帶來的風險。

職場專家建議有跳槽打算的朋友，如果有以下三種追求高薪的想法，一定要三思而后行。因為這樣盲目的跳槽，很可能帶來職業生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區，長此以往，將給職業生涯帶來不可逆轉的不利影響。

1，盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達到的目標。

2，沒有在一家公司積累到一定的技術，就草草為薪水而跳槽，缺乏對于自己的長遠職業規劃。

3，不了解新公司的公司運作和工作環境，而只為高薪而跳槽。（—最權威最專業的鞋類資訊中心）