度過2012年春節，就意味著2012屆學生將從象牙塔走向社會，屬于他們的歷練正式開始。與過去的應屆畢業生求職環境相比，傳統的文字簡歷、海量網投等傳統的求職方式受到了質疑，美國已經出現了專門為招聘企業提供求職者社交網絡背景調查報告的公司，多倫多也有了讓文字簡歷可視化的網站。作為應屆畢業生，如何在這樣復雜的環境下凸顯自己的優勢，讓求職高效準確，成為春節期間該突破的難題。

用人需求增多3月將迎求職高峰

從中華英才網等招聘平臺了解到，2011年就業形勢轉暖已成大趨勢，用人單位發布的招聘崗位和數量都有所增加。但是2012年將要畢業的學生人數相對2011年也有大的增加，加上2011屆畢業生選擇跳槽，都給2012年職場競爭帶來壓力。因此實際的就業情況仍然可能嚴峻。

資深獵頭分析：2012屆的畢業生多以80后、90后為主，他們的自我期待值比較高，對所找的工作待遇、環境各方面要求較高。加上目前大學生的職業規劃教育相對滯后，很多大學生直到快畢業時對將來要從事什么工作并沒有明確的認識，都是在一次次的招聘會中不斷調整自己的求職目標。因此，在去年12月之前，大學生們處于“惜售”期，總覺得更好的機會在后面。春節過后，進入到3月之后，隨著各個高校開始統計初次就業率，簽訂就業三方協議時，大學生們才會真正著急起來，迎來找工作的一個高潮。

他建議2012屆學生，千萬不要抱著僥幸心理以為后面會有更好的。或者想先考研，再考公務員，再找工作，想面面俱到的結果有可能是一個也得不到。現在開始應該著手求職規劃了。

微表情比簡歷故事更影響錄用率

走進職場都逃不過面試這一關。現在的面試對求職者個人綜合素質的考量更為細化，從日常行為、待人接物，到心理測試，讓求職者不得不繃緊神經尋找各個可能的突破口。

與微博簡歷相對應的，面試官也特別注重微表情。從求職者進門選擇哪一側的座位，到等待面試官時的表情，到翻閱資料的速度和動作輕重，他們每一個動作都已經被面試官悄悄地打著分。

在某大型法資日化企業擔任人力資源經理FLORA說，“我們公司向來注重員工的待人接物和社交能力，所以招聘每個員工時特別看重他們的細節表現。”她分析，安排眾多面試者同時進入一個擺放長方形桌子的會議室，有人進門就選了主位坐下，這個求職者是很難為他人著想的;有人將椅子搬到角落里去坐，這個人可能和同事的磨合比較慢，屬于不合群的一類。而回答問題時，眼睛往左看，說明在回憶已發生的事;眼睛往右看，就是想象還沒發生的事。

拼巧勁色彩方案助力女學生求職

色彩是感觀的第一印象，它是和自我介紹、回答問題一樣重要的面試參考系數。作為求職者，通過服裝搭配、妝容展現，能為順利求職贏得加分。

在服裝搭配環節，男生的可操作性較低，一般都是白襯衣、黑西褲、深色皮鞋，顯示出專業、穩重的作風。而作為女生，更容易通過色彩方案的運用，提升自己的求職競爭力。如果選擇職業女裝，最好是低彩度的。這就等于向面試官展示自己專心致志、平心靜氣的工作作風，能營造沉靜的氣氛。穿著低純度的色彩還會增加人與人之間的距離，減少擁擠感。

純度低的顏色更容易與其他顏色相互協調，這使得人與人之間增加了和諧親切之感，從而有助于形成協同合作的格局，比較適合應聘人事、協調官一類的職位。另外，可以利用低純度色彩易于搭配的特點，將有限的衣物搭配出豐富的組合。同時，低純度給人以謙遜、寬容、成熟感，借用這種色彩語言，職業女性更易受到他人的重視和信賴。

針對體形方面，對于上輕下重的形體，宜選用深色輕軟的面料做成裙或褲，以此來削弱下肢的粗壯。身材高大豐滿的女性，在選擇搭配外衣時，亦適合用深色。經驗證明這條規律對大多數人適用。（—最權威最專業的鞋類資訊中心）