剛剛過去的2011年讓深圳外貿企業經受一番洗禮，盡管出口額大幅領先國內其他城市，但外貿出口增速持續回落，一些外貿企業受人工成本增長、租金上升、匯率變動等影響，利潤增長不如往年。昨天，記者調查深圳外貿制造企業的年終獎問題，發現各家企業對此非常敏感。

    記者調查了解到，對于外貿制造企業來說，年終獎很敏感，一般在合同中都沒有標注年終獎的發放標準。不過，有的外貿企業還是會給員工發放年終獎。

    據了解，深圳發放年終獎的外貿企業一般會將年終獎分兩類：一類是拿工資的員工，每個季度都會發放季度獎，年底一般每個員工有雙薪或者三倍薪水，而這就是每年的年終獎;另一類員工是拿底薪的員工，一般是市場銷售人員，靠業績拿年終獎，情況就有高有低。

    “雙薪是根據經營情況來發，不是固定都有的。”昨天，深圳樂迪電子負責人謝波在接受記者采訪時介紹，年終獎一般會根據公司盈利情況、項目盈利情況、本身貢獻等來發放。他預計今年該單位項目工程師的平均年終獎將在5萬元左右，相對去年略有增加，普通員工年終獎是雙薪或三倍薪水，與去年持平。

    “沒有項目支撐公司很容易做不下去，但項目是否適應市場，與每個工程師的年終獎息息相關。”在采訪時，另一些深圳外貿企業老板向記者抱怨：最低工資標準增加到1500元，對用工人數多的制造業沖擊很大，工廠壓力大，不發年終獎很正常。另有外貿企業老板也很猶豫，到底該不該發年終獎。（—最權威最專業的鞋類資訊中心）