號稱“一個外企職場生存法則的真實縮影”、“一個白領都市時尚生活的生動寫照”、“一個樂觀積極奮斗勵志的成功范本”的職場小說《杜拉拉升職記》同名電影近日火熱上映，再次給職場白領們上了一堂生動的職場升職教育課。

小說的主人公，南方女子杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好的教育，靠個人的奮斗獲取成功。但就是這么個看起來很平凡的角色，卻引起了廣大職場白領女性的強烈共鳴。向陽生涯職業咨詢機構結合職業規劃的專業視角，立足《杜拉拉升職記》同名小說及電影，重點剖析其入職之初的良好表現以及緣何得以步步高升之法，提煉出10大升職“計”，供職場朋友們參考：

NO.1 盡早確立正確的擇業觀

故事再現：杜拉拉大學畢業那年，先在國企工作了一年，覺得自己實在沒法過著上班一張報紙一杯茶的日子，辭職跑到珠三角一家汽配民企當了業務員。自我感覺超級良好的老板阿發讓拉拉先到各車間輪崗一圈了解生產流程。雖然心里很不愿意，拉拉還是裝出一副積極向上的樣子到廠里輪崗。沒到10天，廠長的秘書請病假，拉拉去填了空。自此，拉拉陷入了時常要侍候老板吹牛和輕度性騷擾的境地。

在民營企業的種種不適應，讓拉拉沒法待下去，當時就明確：“我想進真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業。那我就能有份不錯的收入……也不會有性騷擾。”

向陽點評：物以類聚，人以群分。有相同的價值觀，員工才可以成為企業的一員。在工作中要明確自己的擇業標準，什么是接受的，什么沒辦法接受，這樣就不會因為價值觀混亂而變得去留不定。謹記：確立正確的擇業觀，越走越好!

NO.2 找準適合自己的目標切入點

故事再現：大學畢業第4年，杜拉拉終于進了通訊行業著名美資500強企業任華南大區銷售助理，月薪4000元。這個崗位類似區域銷售團隊的管家婆，工作內容瑣碎又需要良好的獨立判斷能力。干好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責任心要強，腦子要清楚，溝通技巧要好，總之要求不低、待遇不高。

從工作內容上看，該工作沒有高附加值，上升空間也不大。但依據拉拉當前的現狀，畢業3年來工作都不太如意的她，一心想在500強企業謀個“穩定”的職位，且崗位要求與她本人十分吻合，于是，這次成功求職令她大喜過望。

向陽點評：別人看來不怎么樣的工作，對杜拉拉來說卻恰恰是通向職業目標的一個不錯的切入點。在職業發展中，別人的評價只能是參考，關鍵，還是要基于自己的職業規劃。人云亦云，只會讓自己迷失方向。

NO.3 保持強烈的職業發展愿望

故事再現：新入公司的杜拉拉聽著前臺海倫的熱情介紹：“根據公司為員工購買的意外險條款，你如果出意外，受益人可獲得相當于你月薪60倍的賠款，最高不超過200萬。”由此，杜拉拉推算出自己在公司是赤貧階級。本準備入司后來過安穩日子的位位，在簽這份保險利益授權書時，馬上激發了自己的職業發展愿望。經理以下級談不上“小資”，一般情況下還得利用公共交通上下班，不然影響還房貸。拉拉說：“不能一直做銷售助理，否則只有當窮人‘小資’了!”

向陽點評：向陽生涯管理研究中心的數據顯示，70%以上的人職業發展愿望最初是源于職業環境、薪資福利、職位晉升等外生涯因素，其次才是帶動自己經驗、能力、心態、觀念等內生涯的提升。始終保持強烈的職業發展愿望，是職業發展中的動力來源。

NO.4 掌握SWOT法則理性抉擇

故事再現：做了2年銷售助理的杜拉拉經過兩次8%的加薪后，年薪達到7萬，這時廣州行政主管職位空缺，HR問她是否愿意考慮這個職位。運用SWOT法則，拉拉徹頭徹尾地將自己的優劣勢、機會與威脅都仔細分析了一遍：在廣州辦工作了2年，工作能力已被證實，對力事處的人和事也熟悉，該職位需要英語較好的人，而自己的英文水平在廣州辦數一數二。不足之處是，自己還沒有行政主管的相關工作，從助理到主管，她還需要錘煉與成長。

向陽點評：通常在職場的晉升中，在核心業務與在支持部門是有很大區別的。總之一句話：要最快地發展，就必須緊挨公司的核心業務，越處于核心崗位，你在公司的地位也就越牢固。

NO.5 改變自己與上司保持一致性

故事再現：到了廣州后，拉拉發現與自己的直接上司——總部助理行政經理玫瑰相處不好。聰明的拉拉想到必須與玫瑰保持一致性，同時，她還認真研究了玫瑰控制的主要工作。找出規律后，她明白了哪些事要向玫瑰請示并一定按其意思執行，哪些是玫瑰不關心沒價值的小事，她就自行處理，還有一些是玫瑰要牢牢抓在手里的，拉拉可以積極提升善意信息供玫瑰參考用。幾個回合下來，拉拉成功贏得玫瑰的認可。

向陽點評：上過向陽生涯JCP超級規劃家特訓的人都知道，在職場中獲得快速晉升的要訣中，重要一條就是贏得上司的信賴，這對于職業發展至關重要!職場中每個人的工作方式都有差異，但做為下屬能夠主動改變自己而配合上司，與其保持一定性，不僅能夠為上司提供方便，還被視為“體貼周到”之舉。給上司方便，就是給自己方便。

NO.6 對待工作永遠盡職盡責

故事再現：美國總部CEO要來訪華，上海辦公室做為總部需要裝修。而此時玫瑰一直不滿于上司人力資源總監——李斯特遲遲不兌現的升職承諾，假編自己懷孕有嚴重先兆流產要臥床三個月，而此時上海辦的行政經理又遞交辭職，李斯特無奈之下只得讓拉拉來頂。有活干，拉拉就興奮!她的注意力統統放在怎么把活干好，至于干好了能怎樣、可以得到什么，她幾乎從不多想。

在負責上海辦裝修中，拉拉發現該項目此前由玫瑰一手負責，現在她休病假，其他人對此一無所知。于是她找來主要供應商，又拉上IT經理，黏著采購部同事忙得昏天黑地。而她自己每天都加班到11點以后，基本上都是最后一個離開辦公室。累了在靠墻的地上坐會，餓了啃幾塊餅干或面包。

向陽點評：如果一個人對工作認真負責，那么無論她在哪兒工作都會是最受歡迎的那個。拉拉在接受任何工作時，總是保持高度的責任心，盡心盡力對待工作，這在商業化十足的職場顯得彌足珍貴。

NO.7 始終抱著學習心態

故事再現：李斯特鄭重地告訴拉拉：“玫瑰有孕身體不便，所以你的工作量會增加。公司決定給你特別加薪5%以示鼓勵。相信你會在這樣的重任中，學到前所未有的有價值的東西，從而使自己的職業競爭力上升到一個決定性的新臺階。”拉拉覺得自己受到了器重，高高興興地接受了指派。在后來與玫瑰的見面時，拉拉也坦白地說：“做這個項目確實讓我學到不少東西，其實我挺感激李斯特給我這個機會的，要不是他愿意用我，我哪能進步這么大?平時兩三年學到的東西，抵不上這半年的強化!”

向陽點評：職場中最難得的是有一顆空杯之心，始終保持著積極學習的動力，把高難度的工作當成一次學習的好機會，看重從工作中學習到的經驗、能力、技巧、專業度。這樣心態好了，收獲也倍增了。

NO.8 勇敢解決棘手問題脫穎而出

故事再現：上海辦裝修前，還沒有談好租約的續簽就先談裝修的方案，這無疑犯了一個很大的邏輯錯誤。上海房價高漲，寫字樓生意走俏，李斯特不夠了解行情，之前又太依賴于玫瑰，疏忽了租約，致使讓美國總部找出了他的明顯紕漏，令他十分尷尬。而拉拉接手該項目后，很快以一個不錯的價格迅速拿下了租約的續簽，財務部副總經理柯必得對此很滿意，并寫了一個郵件給中國區負責人何好德及李斯特表揚拉拉。

向陽點評：在工作中贏得他人稱贊，獲得信任，這是很重要的能力。不少人認為只要自己工作拼命、有良好業績表現就必定能獲得升職，但光有這些還不能讓自己足夠出挑，在面對棘手問題、公司遇到難題是勇敢應對，是讓自己脫穎而出的絕佳機會。

NO.9 不斷修煉自己的專業度

故事再現：裝修預算，玫瑰報450萬，而拉拉要求750萬。中國管理層在聽取了拉拉的演示后，理解了750萬的數字合理性，考慮到中間300萬的差距會被亞太和美國總部質疑專業及嚴肅性，最終定了500萬，而拉拉卻要為如何省錢大傷腦筋。面對這樣一項全新的任務，拉拉的專業度也再次得到了修煉。為了將現有的家具翻新使用，她強令供應商做足翻修功夫;為了省下機電費用，她想到減少經理的房間。

向陽點評：其實，我們看待一個人的職業發展是否快速，一方面是看他有沒有明確的職業定位及發展規劃，另一方面要看他是否具有不可被取代的專業能力。“專業度”是拉拉在職場順利晉升的重要法寶，而她，始終利用一個個新的工作課題，不斷修煉、提升自己的專業度。

NO.10 不卑不亢展現強者姿態

故事再現：影片中有一段關于大客戶部不配合搬家的重頭戲，很值得回味。銷售總監王偉挑釁地說：“我們有重要活動，沒有人手，都來搬家誰去做生意給公司賺錢?要么，行政部找人幫我們打包吧!”

拉拉橫下一條心強硬地說：“不好意思，今天的搬家安排事先開會和各部門都直轄市好的，你們部門也是同意這個計劃的。到下午6點，這一半場地就得清出來，時間一到這邊所有未打包的東西都會被當成垃圾清走……為了不影響大家明天辦公，也避免有用的東西被當成垃圾清走，請各部門抓緊打包!”拉拉不亢不卑，不一味退讓，加上表述得當，問題順利解決!

向陽點評： 在辦公室斗爭中，一味退讓的弱者永遠處于下風;不能太露鋒芒，但也要保持不卑不亢，這才是一種強者應有的姿態。

杜拉拉的故事其實就是我們每個職場人的故事。從最初想進500強外資企業工作這個職業夢想開始，到一次次迎接高難度工作并順利過關，拉拉的出發點其實特簡單：僅僅是因為想學更多的東西，完成好“份內”的活。而她從廣州銷售助理轉而擔任總部行政主管，最終成為中國總部專業的HRD，只因她“不想一輩子當秘書，我還有自己的職業理想”。 這些看似無意識的行為正好完成了一個職業生涯規劃的過程，使她最終走向了成功。

如果我們能夠讀懂她所運用的這些職場升職“計策”，能夠更主動、更早一些做好自己的職業生涯規劃，必要時尋求職業咨詢機構的專業幫助，相信我們的職業發展必定也能像拉拉一樣出色，甚至比拉拉更加精彩亮麗。（—最權威最專業的鞋類資訊中心）